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ETZ-Vertretung People & Culture Manager •in (m / w / d)
LorenzKreba-NeudorfVor 30+ Tagen
Stellenbeschreibungin (m / w / d) Kreba-Neudorf Du übernimmst die Personalbeschaffung und das Personalmarketing . Unter anderem zählen hierzu folgende Aufgaben : Entwicklung von Personal anhand der laufenden Personalplanung in enger Abstimmung mit Betriebsrat und Bereichsleitung Wahrnehmung von regionalen / überregionalen Fachkräftemessen Fundierte Begleitung der Bereichsverantwortlichen beim Recruitingprozess Du bist für unser Personalcontrolling verantwortlich und übernimmst in diesem Bereich folgende Aufgaben : Erstellung von KPI Reports für Werkleitung und Controlling für eine strategische Personalentwicklung und -führung. Budget und Kostenüberwachung anhand des jährlichen Kostenbudgets Planung und Kontrolle des Kostenbudgets im eigenen Verantwortungsbereich Die Personalorganisation und Personalbetreuung gehören ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich : Betreuung der Mitarbeiter bei individuellen Fragen Ansprechpartner für den Betriebsrat, Teilnahme an Monatsgesprächen Stakeholdermanagement und Zusammenarbeit mit externer Partnern (Leiharbeitsfirmen, Landesdirektion, Gewerkschaft, Verbände, Ersatzkassen) Du verantwortest das Entgeltmanagement für den Produktionsstandort Kreba-Neudorf. Hierzu zählen u.a.. : Fristgerechte Zahlung des Entgeltes entsprechend tariflicher, außertariflicher und betrieblicher Vereinbarungen und aller damit verbundenen Prozesse. Mitwirkung bei Tarifverhandlungen für die Arbeitgeberseite. Erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter. Verhandlungspartner des Betriebsrats in allen Fragen der Entgeltzahlung und Entgeltgrundsätze. Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise ein Studium, oder eine Weiterbildung im Personalmanagement abgeschlossen. Du kannst auf eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen blicken und bringst bereits umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse mit. Du kennst Dich sehr gut mit SAP aus. Du bringst ein strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten mit. Du hast eine offene Persönlichkeit, bist belastbar und durchsetzungsstark. Du hast Spaß daran, neue Wege zu gehen und Deine eigenen Ideen einzubringen. Ein familiäres Team und flache Hierarchien Spannende Aufgaben und Freiraum um Deine eigenen Ideen einzubringen und zu wachsen Jobrad, Altersvorsorge, EGym Täglich frisches Obst und die besten Snacks der Welt 29 Tage Urlaub Urlaubsgeld und 13. Gehalt Teamevents u.v.m. Besetzung : ab sofort Arbeitszeit : Vollzeit (39 Stunden / Woche) oder Teilzeit Eingruppierung nach Tarifvertrag in und möchten Dich anschließend langfristig in unserem Team als "People & Culture Generalist - Specialist Recruitment & Employer Branding" integrieren.
Wenn Du eine nachhaltige Zukunft mitgestalten willst, bist Du bei uns genau richtig.
Wir sind Lorenz. Seit 4 Generationen machen wir Snacks für Menschen auf der ganzen Welt. Als unabhängiges Familienunternehmen gehören wir zu den führenden Anbietern im europäischen Snackmarkt. Mit 3.000 Mitarbeiter
- innen und 130 Jahren Erfahrung machen wir mit Marken wie Saltletts, Crunchips, NicNac’s, ErdnußLocken und Naturals die schönen Momente mit Freunden und Familie noch ein wenig schöner. Dabei verbinden wir Lebensfreude mit Verantwortung. Denn Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensstrategie. Mutig Neues ausprobieren, aus Fehlern lernen, mit anderen zusammenarbeiten, Erfolge feiern – bei uns bekommst du den Freiraum und die Möglichkeiten, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten – im Heute und für die nächste Generation Lorenz. Was wir von dir erwarten? Dass du unsere Werte teilst, dich einbringst, Verantwortung übernimmst, mit Leidenschaft bei der Sache bist und gemeinsam mit uns wachsen willst als :
ETZ-Vertretung People & Culture Manager
Deine Aufgaben während der ETZ-Vertretung :
Das bringst Du mit :
Deine Benefits :
Wir suchen Dich zur Elternzeitvertretung als People & Culture Manager
Du hast die fantastische Gelegenheit Deine eigenen Ideen in unser Team einzubringen und unser Recruiting auf ein neues Level zu heben, sowie unsere Arbeitgebermarke aufzubauen und in der Region bekannt zu machen.