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IT-Projektmanager (m / w / d)

IT-Projektmanager (m / w / d)

Carl-Thiem-Klinikum Cottbus gGmbH JobportalCottbus
Vor 30+ Tagen
Anstellungsart
  • Vollzeit
Stellenbeschreibung

Ihr Verantwortungsbereich

  • Selbständige, eigenverantwortliche Planung, Kommunikation und Steuerung von IT-Projekten bis hin zurerfolgreichen Übergabe in den Betrieb
  • Terminplanung, frühzeitiges Erkennen und Bewerten von Risiken und Abweichungen im Projektgeschäftsowie Einleiten von Gegenmaßnahmen
  • Organisation und Durchführung von Projektmeetings und Workshops
  • Aufnahme und Strukturierung der IT-Anforderungen der Fachabteilungen (Digitalisierung & Innovation,Medizinische Versorgung, Kliniken, etc.)
  • Management von Projekten im Rahmen von KPI´s zur Erreichung der Projektziele
  • Begleitung der Transition von Digitalisierungslösungen in den IT-Betrieb

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Informationstechnik, Ingenieurwissenschaften,Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation im IT-Umfeld
  • Fundiertes Interesse an Digitalisierung und innovativen IT Services
  • Erfahrungen in der Leitung und Steuerung von IT-Projekten
  • Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden (PRINCE2, PMI, etc.)
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke zur Verbindung der Ebenen der medizinischen Versorgung,interdisziplinäre Projektteams und Management
  • Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung und Adaption von agilen Methoden und Werkzeugen (Scrum,ITIL, etc.)
  • Deutsch Sprachniveau B2
  • Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Das bieten wir Ihnen

  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
  • Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL-CT
  • Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
  • Eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen in der betrieblichen Gesundheits- und Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub
  • Attraktive Zusatzleistungen wie eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
  • Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiterveranstaltungen