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Consultant
Michael Page - GermanyStuttgart, GermanyVor 13 Tagen
StellenbeschreibungAbschluss an einer Fachhochschule mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre oder eine IT-Qualifikation mit praktischer Erfahrung im Personalbereich oder erworbenem Fachwissen aus der Praxis Berufliche Erfahrung und Projekterfahrung im Umgang mit SAP HCM, insbesondere in der Entgeltabrechnung Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse sowie HCM-Prozesse und Kenntnisse in der Programmiersprache ABAP (Vorteilhaft ist das Lesen und Verstehen von ABAP-Programmcode) Vorzugsweise Erfahrung in der Migration von SAP SuccessFactors Gewissenhafte und präzise Arbeitsweise Starke kommunikative Fähigkeiten und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sehr gute Deutschkenntnisse Ein vielseitiges Tätigkeitsfeld mit ständig neuen Herausforderungen Ein Team, das ambitioniert ist und mit Begeisterung voranschreitet Möglichkeit zu flexibler Arbeitsgestaltung mit Home-Office Option Anstellung bei einem der größten Arbeitgeber weltweit Eine Atmosphäre, die Raum für kreative Ideen bietet Effiziente Entscheidungsprozesse Mitarbeitervorteile bei mehr als 600 renommierten Anbietern Ein hauseigenes Restaurant
Firmenprofil
Als Teil eines globalen Netzwerks von über einer halben Million Mitarbeitern ist das Unternehmen fest in Qualität, Vertrauen und Verantwortung verankert. Die Mitarbeiter profitieren von den Vorzügen eines internationalen Konzerns. Dabei liegt unserem Kunden besonders am Herzen, deine Wünsche, Bedürfnisse und Sicherheit zu gewährleisten und dich in einer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Fühlst du dich angesprochen? Dann bewirb dich jetzt als SAP HCM Inhouseberater (m / w / d) am Hauptstandort Stuttgart.
Aufgabengebiet
Als SAP HCM Inhouseberater (m / w / d) bist du zuständig für folgende Aufgaben :
- SAP-HR-Systembetreuung mit Fokus auf Personalabrechnung Deutschland (PY DE, PA)
- Anpassung und Konfiguration von SAP HR (Personaladministration, Personalabrechnung)
- Schnittstellenmanagement zwischen Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern
- Entwicklung, Implementierung, Test und Einführung neuer Lösungen
- Verwaltung von SAP HR-Berechtigungen
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in SAP HR (Steuer, Krankenkassen, Meldewesen)
- Überprüfung, Test und Umsetzung von Gesetzesänderungen in den Geschäftsprozessen des SAP HR-Systems
- Unterstützung laufender Projekte
Anforderungsprofil
Vergütungspaket