Über uns Candidate Flow gehört zu den am schnellsten wachsenden Recruiting-Agenturen Deutschlands – ausgezeichnet vom Focus Magazin, Top-5-Arbeitgeber Düsseldorf (Kununu), über 4.500 gewonnene Kunden in 5 Jahren. Wir helfen Handwerksbetrieben, mit einem klaren System planbar Mitarbeiter zu gewinnen.
Aktuell: 20 Mio. € Jahresumsatz, 15-köpfiges Sales-Team mit Setter-Closer-System.
Nächstes Kapitel: Skalierung auf 100 Mio. € – und du führst das Sales-Team, das uns dorthin bringt.
Diese Rolle ist für dich, wenn...
• Du Vertrieb als Handwerk verstehst, nicht als Bauchgefühl
• Du Skripttreue, KPIs und klare Standards lebst – auch gegenüber Top-Performern
• Du Energie daraus ziehst, andere besser zu machen, nicht selbst die Bühne zu bekommen
• Du in einem System arbeiten willst, das bereits funktioniert – nicht eines, das du erst von Grund auf bauen musst
Diese Rolle ist NICHT für dich, wenn...
• Du „Authentizität über System" stellst und Skripte als Einschränkung empfindest
• Du Konflikten ausweichst, wenn Top-Performer Standards brechen
• Du verwalten willst statt durchgreifen
• Du hauptsächlich selbst closen willst (das machen unsere Closer)
Was du konkret tust
So sieht deine Woche aus:
• 4–6 Stunden Call-Reviews mit Settern und Closern, mit phasenweisem Feedback
• 2 Rollenspiel-Sessions zur Skript- und Einwandbehandlungs-Schärfung
• Daily Standup mit dem Team
• Wöchentliche 1:1s mit jedem Direct Report
• KPI- und Pipeline-Review mit der Geschäftsführung
• Onboarding-Sessions für neue Setter und Closer
• Ad-hoc-Coaching bei Performance-Abfall einzelner Teammitglieder
Deine Verantwortung über die nächsten 24 Monate:
• Skalierung des Sales-Teams von 15 auf 25+ Mitarbeiter mit klarem Onboarding-Prozess
• Erhöhung von Closing-Rate und Show-Rate gegenüber heutiger Baseline
• Wiederherstellung und langfristige Sicherung der Skripttreue im gesamten Team
• Beitrag zur Umsatzsteigerung von 20 Mio. auf 100 Mio. €
Arbeitsumfeld
• Inbound-CRM voll mit hochwertigen Leads aus einer der stärksten Marketing-Pipelines im Markt
• 1.150 qm Büro im Düsseldorfer Hafen mit Rheinturm-Blick
• Junge Geschäftsführung auf Augenhöhe, schnelle Entscheidungen, kein Konzern-Filz
• Vollständig digitalisierte Prozesse, funktionierendes Back Office, modernste Technik
• 900 € Gesundheits- & Wellness-Budget jährlich
• Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildung, Firmenevents, Gleitzeit
Was wir von dir erwarten
• Du hast nachweislich ein Sales-Team von mindestens 8 auf 15+ Mitarbeiter skaliert
• Du kannst eine Closing-Rate-Steigerung in deiner letzten Rolle mit konkreten Zahlen belegen
• Du hast 18+ Monate aktive Closing- oder Setting-Erfahrung im High-Ticket B2B (idealerweise 5k €+ Deal-Size)
• Du hast Erfahrung mit Setter-Closer-Systemen (High-Ticket-Setups bevorzugt)
• Du bist bereit, regelmäßig Calls mitzuhören, Live-Rollenspiele zu führen und konsequent Feedback zu geben
• Du fühlst dich wohl mit harter KPI-Steuerung, Forecasting und strukturierter CRM-Arbeit
• Du arbeitest vor Ort in Düsseldorf
Vertriebsleiter (m/w/d) • Düsseldorf, NW, DE
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