Sales Manager:in – Jobboard & Employer Branding (m/w/d)

Einleitung

Startup Insider betreibt das größte Meta-Jobboard der deutschsprachigen Startup-Szene — mit mehr als 3.000 offenen Stellen aus Startups, VCs und Scaleups im DACH-Raum, europaweit und remote. Ergänzt wird das Angebot durch Employer-Branding-Pakete über unsere reichweitenstarken Kanäle: Newsletter, Podcasts, Webinare und Advertorials.

Als eines der führenden Medienunternehmen im Startup-Ökosystem haben wir eine einzigartige Reichweite und eine hochattraktive Zielgruppe. Jetzt suchen wir dich als Sales Manager:in, um unser Jobboard zu monetarisieren und Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu gewinnen.

Deine Rolle

Du übernimmst eigenverantwortlich den Vertrieb rund um unser Jobboard. Dabei verkäufst du sowohl Premium-Jobanzeigen als auch Employer-Branding-Pakete. Dein Ziel: Recruiting-Herausforderungen von Startups, Scaleups und Corporates lösen — und gleichzeitig die Reichweite von Startup Insider nutzen, um Arbeitgeber sichtbar zu machen.

Deine Aufgaben

• Neukundenakquise & Beratung: Du gewinnst neue Kunden (z. B. Startups nach Finanzierungsrunden, Corporates mit Innovations-Teams, internationale Firmen mit Europa-Bezug) und berätst sie zu Job- & Branding-Produkten.

• Jobanzeigen & Premium-Platzierungen: Überzeuge Unternehmen von unserer Sichtbarkeit im Daily Newsletter, Job-Newsletter und dem Podcast-Segment 'Arbeitgeber des Tages'.

• Employer-Branding-Pakete: Du kombinierst Anzeigen mit Formaten wie Advertorials, Podcast-Auftritten oder Webinaren.

• Sales-Prozesse aufbauen & optimieren: Du arbeitest eng mit Attio, entwickelst deine Pipeline und bringst Ideen für Bundles, Sonderaktionen oder Rabatt-Modelle ein.

• Storytelling & Marktposition: Du lernst, unseren USP klar zu kommunizieren: Startup Insider löst Recruiting-Probleme schneller, günstiger und gezielter als klassische Jobportale.

Dein Profil

• 3–5 Jahre B2B-Sales-Erfahrung (z. B. HR-Tech, Media, SaaS, Recruiting oder Agenturumfeld).

• Du liebst Akquise, hast Spaß am Telefon und kannst Entscheider:innen begeistern.

• Du arbeitest prozessorientiert, nutzt CRM-Tools und steuerst deine Pipeline systematisch.

• Du verstehst Recruiting-Logiken und kannst Arbeitgeberbedarfe in Angebote übersetzen.

• Du willst ein neues Produkt mit aufbauen, Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen.

• Perfektes Deutsch in Wort und Schrift ist Pflicht. Englisch ist ein Plus.

Warum Startup Insider?

Wir sind das Epizentrum der deutschen Startup-Szene — und das ist keine Marketingphrase, sondern Marktrealität:

• Provision ohne Cap: Jeder Euro Umsatz wird provisioniert. Kein Deckel. Kein 'nach dem Erreichen der Quote'. Dein Erfolg bestimmt dein Gehalt.

• Gesamtes Team incentiviert: Nicht nur du — das gesamte Startup Insider Team ist direkt daran interessiert, dass Sales gewinnt. Redaktionelle, Data und Ops supporten dich aktiv.

• Beirat der Extraklasse: Josef Brunner, Florian Heinemann und Pip Klöckner. Keine Alibi-Beirat-Funktion — echte Köpfe mit echtem Einfluss auf Positionierung und Netzwerk.

• 250 namhafte Investoren: Business Angels und VCs im Rücken. Das signalisiert: Hier steckt echtes Kapital und echtes Vertrauen dahinter.

• Marktführer mit Zahlen: Meistgehörtester Startup-Podcast DACH. 50.000+ Entscheider:innen im Newsletter. 100.000+ monatliche Plays. über 4.000 produzierte Episoden. 2.500+ Gründer:innen und Investor:innen interviewt.

• Netzwerk als echten Hebel: Du verkäufst nicht kalt in einen unbekannten Markt. Du verkäufst ins Zentrum — täglicher Zugang zu Gründer:innen, Investor:innen und Entscheider:innen, die Startup Insider bereits kennen und schätzen.

• Event-Partnerschaften: Enge Kooperationen mit den führenden Events der deutschen Startup-Szene. Kostenloser Zugang, direkte Präsenz, Berlin-Szene pur.

• Flexibilität: Hybrides Arbeiten — 2–3 Tage Office in Berlin-Mitte, Rest remote.

• Office & Extras: MacBook, Urban Sports Club-Zuschuss, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.

Unser Sales-Tech-Stack

Wir haben unseren gesamten Tech-Stack neu aufgebaut — und das merkt man:

• Attio: Das modernste CRM auf dem Markt — kein HubSpot-Klassiker, sondern State-of-the-Art. API-first, AI-enabled, gebaut für Teams, die Vertrieb wirklich ernst nehmen.

• Apollo: Data-driven Prospecting. AI-unterstützt, API-basiert, sauber integriert.

• Tech & Data Team: Wir haben ein internes Tech- und Data-Team, das deinen Vertrieb aktiv unterstützt — keine IT-Tickets, sondern echte Zusammenarbeit.

• Angebotsprozess: Optisch hochwertig, professionell aufgebaut, durchdacht. Du verkäufst mit Materialien, auf die du stolz sein kannst.

• Automation-first: Wir denken Vertrieb modern — Prozesse, die funktionieren, nicht Spreadsheets, die nerven.
  

So läuft unser Bewerbungsprozess

1. Kurzes Intro-Video (60 Sek.) – Wer bist du, was treibt dich an.

2. Gespräch mit dem Hiring Manager – Fokus: Erfahrung & Dealhistorie.

3. Teamgespräch – Fokus: Zusammenarbeit & Fit.

4. Case Study – Z.B. Partnerschaftsstrategie für ein konkretes Startup Insider Paket.

5. Abschlusscall – Klärung letzter Details.

Interesse geweckt?

Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Sales-Teams!

Über uns

Unsere Mission

Startup Insider verbindet die wichtigsten Akteure der deutschen Digitalwirtschaft und bietet einzigartige Einblicke in Innovationen, Technologien und Trends. Mit über 50.000 Entscheider:innen, dem reichweitenstärksten Startup-Newsletter und dem meistgehörtesten Startup-Podcast im DACH-Raum sind wir das führende Informationsmedium der Szene.

Unterstützt von Top-Investoren, Business Angels und einem Beirat mit Josef Brunner, Florian Heinemann und Pip Klöckner entwickeln wir die erste umfassende Daten- und Kommunikationsplattform für das europäische Startup-Ökosystem.

Unsere Werte & Teamkultur

Die Startup-Welt lebt von Veränderung, Gestaltungswillen und einer gesunden Fehlerkultur — und genau das prägt auch unser Team. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Neugier, Leidenschaft und den Mut, Dinge zu hinterfragen.

• Team & Culture Fit vor Skill Set: Wir stellen Menschen ein, die zu uns passen und unsere Werte teilen.

• Offen, kollegial, transparent: Wir schätzen Eigeninitiative, Vielfalt und flache Hierarchien.

• Beste Idee gewinnt: Jobtitel spielen keine Rolle — Argumente schon.

• Verantwortung & Wachstum: Fehler sind Teil unserer Entwicklung. Wichtig ist, dass wir daraus lernen.

Wir freuen uns über alle Bewerbungen: Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Identität. Wenn du für Startups brennst und Lust hast, mit uns zu wachsen — let's talk!