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Assistenz (m / w / d) in der Gleichstellung

Assistenz (m / w / d) in der Gleichstellung

Hochschule der MedienStuttgart
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Das Studienangebot und Portfolio der Hochschule der Medien Stuttgart (HdM) ist europaweit einzigartig und öffnet den derzeit 5.500 Studierenden in 30 Bachelor- und Masterstudiengängen die Türen in die Medienbranche sowie in Unternehmen, Organisationen und Institutionen des öffentlichen Sektors. Die HdM bietet darüber hinaus abwechslungsreiche und zukunftssichere Tätigkeitsfelder in einem innovativen Forschungs-, Lehr- und Arbeitsumfeld. In den Bereichen Gleichstellung und Personalentwicklung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Teilzeitstelle (50-70%) als

Assistenz (m / w / d) in der GleichstellungKennziffer WS232427M

zu besetzen.

Ihre Aufgaben werden sein :

  • Umfassende Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten
  • Koordination der Kommunikation zu Gleichstellungsthemen (intern und extern)
  • Antragstellung und Durchführung von drittmittelfinanzierten oder hochschulöffentlich geförderten Forschungsprojekten
  • Organisation und Begleitung von Konzeption und Aktivitäten für die Vernetzung der Gleichstellungsarbeit
  • Dokumentations- und Finanzberichterstellung, Monitoring

Das sollten Sie mitbringen :

  • Abgeschlossenes Bachelor-Studium oder vergleichbarer Hochschulabschluss im Bereich Kommunikation, Wirtschaft, Verwaltung oder Psychologie
  • Schwerpunkte / Erfahrungen im Bereich "Gleichstellung" und / oder "Personalentwicklung" sind wünschenswert
  • Fertigkeiten in Öffentlichkeitsarbeit, Organisation, Projekt- und Veranstaltungsmanagement
  • Social-Media Kompetenz, CMS-Erfahrung, Textsicherheit
  • Teamfähigkeit und exzellente Kommunikationsfähigkeit

    • Wir bieten Ihnen :

  • Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Hochschulumfeld auf dem Campus in Stuttgart-Vaihingen
  • Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TV-L und sonstigen Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z.B. Zusatzrente (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen, Zuschusszahlung zum JobTicket BW / Deutschlandticket
  • Flexibilität durch Gleitzeitregelungen bei der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  • Persönliche und fachliche (Inhouse) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weitere Angebote aus der Personalentwicklung, die zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen
  • Vielseitige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie eine schnelle Erreichbarkeit mit dem Auto