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Professional HR Services / Personalsachbearbeitung (m / w / d)
RKW GroupMichelstadt, GermanyVor 30+ Tagen
StellenbeschreibungAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Weiterbildungsmaßnahme, z. B. als Personalfachkaufmann (m / w / d) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, z. B. als Personalreferent (m / w / d) oder in der Personalsachbearbeitung Sichere Kenntnisse in MS Office-Produkten Kenntnisse in der Personalsoftware ATOSS und SAP-HR / SuccessFactors sind wünschenswert Fundierte Grundkenntnisse und Verständnis für Arbeitsrecht (insbesondere Tarifverträge) und Datenschutz Organisationsstärke und gutes Zeitmanagement sowie eine systematische, selbstständige und generalistische Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität sowie Einsatzbereitschaft und Zusammenarbeit im Team Attraktives Vergütungspaket nach KVI-Tarifvertrag sowie weitere Benefits (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung,…) 30 Tage Urlaub Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Eigene Betriebskantine Kostenlose Parkplätze vor Ort Firmenevents, Aktionen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement und vieles mehr Individuelle Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Arbeitsplatz mit individuellen Gestaltungs- und Wachstumsmöglichkeiten Vielfalt und Chancengleichheit sowie eine offene Unternehmenskultur Familiäres Umfeld mit internationalem Flair
Your contribution
- Verantwortung für die Personaladministration als Schnittstelle zwischen Führungskräften und HR Payroll Center in enger Zusammenarbeit mit dem HR Manager
- Administrative Personalarbeit über den gesamten Personalzyklus : Erstellung von Verträgen und Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen personalrelevanten Dokumenten
- Administration und Pflege aller relevanten Stammdaten der Mitarbeitenden in verschiedenen Systemen (u. a. SAP SuccessFactors) sowie Verwaltung und Pflege der digitalen Personalakten
- Pflege von Abwesenheiten (bspw. Elternzeit, Krankheit) im Zeitwirtschaftssystem ATOSS
- Meldung entgeltabrechnungsrelevanter Sachverhalte an das zentrale HR Payroll Center
- Mitwirkung bei der Erstellung von Statistiken
- Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge sowie freiwilligen Arbeitgeberleistungen in enger Abstimmung mit dem HR Manager
- Mitwirkung an HR-Projekten am Standort sowie standortübergreifend innerhalb Deutschlands
- Unterstützung bei der Prozessoptimierung durch Einbringen eigener Ideen
Your strengths
Unser Angebot