Teamleitung (m / w / d) Personalgewinnung und-entwicklung

Teamleitung (m / w / d) Personalgewinnung und -entwicklungGutes tun im gesetzlichen Auftrag : Als unabhängiger Gutachterdienstunterstützen und beraten wir, der Medizinische DienstNiedersachsen, die gesetzliche Krankenversicherung sowie diesoziale Pflegeversicherung in allen medizinischen und pflegerischenFragen. Ob die Qualität von Pflegeeinrichtungen bzw. Pflegedienstengeprüft werden soll, Behandlungsfehler vermutet werden oder Fragenzu neuen Behandlungsmethoden unabhängig bewertet werden sollen : Wirsind da. Für über 7,1 Millionen Versicherte in Niedersachsen. Mitrund 1.300 Kolleginnen und Kollegen an 13 Standorten. Erleben Sieeine Arbeit, die sich lohnt – ganz im Sinne unseresSelbstverständnisses – Menschlich. Digital. Nachhaltig. AlsTeamleitung „Personalgewinnung und -entwicklung“ gestalten Sie diestrategische und operative Neuausrichtung der Rekrutierung undPersonalentwicklung maßgeblich mit. Sie stärken dieArbeitgebermarke, optimieren Recruitingprozesse und fördern durchinnovative Ansätze die langfristige Bindung und Weiterentwicklungunserer Fach- und Führungskräfte. Dabei begreifen Sie Recruitingund Personalentwicklung nicht nur als Funktion, sondern alsstrategischen Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit unsererOrganisation. Teamleitung (m / w / d) Personalgewinnung und-entwicklung Beschäftigung : Voll- oder Teilzeit Befristung : unbefristet Erfahrung : Mit Berufserfahrung Bewerbungsschluss : 23.05.2025 Das sind Ihre Aufgaben

• Führung : Disziplinarische undfachliche Leitung des Teams, kontinuierliche Kompetenzentwicklungund Coaching, Schaffung eines werteorientierten, digitalenHR-Umfelds
• Personalgewinnung : Gesamtverantwortung für dasRecruiting – von der Strategie bis zur Besetzung, Einsatzinnovativer Methoden, besonders zur Fachkräftegewinnung in Medizin,Pflege und IT, Schaffung eines positiven Bewerbererlebnisses
• Employer Branding : Entwicklung kreativer Maßnahmen zur Stärkung derArbeitgebermarke, Positionierung als attraktiver Arbeitgeber imGesundheitswesen
• Personal- & Führungskräfteentwicklung : Gestaltung moderner Entwicklungsprogramme, hybride Lernformate& E-Learnings, Talentmanagement, gezielte Onboardingprogramme
• HR-Prozesse : Gestaltung nutzerfreundlicher und schlanker Prozesse,Einsatz digitaler Technologien und Tools (z. B. LMS),Weiterentwicklung KPIs
• Strategische Partnerschaft : Beratung vonFührungskräften zu Rekrutierung, Entwicklung & Change, AnalysePersonal- und Entwicklungsbedarfe, Ausrichtung Aktivitäten aufUnternehmens- und HR-Strategie Das bringen Sie mit
• Einabgeschlossenes Masterstudium in Psychologie, Human ResourcesManagement, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal odereiner vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige einschlägigeBerufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in der Personalgewinnungund -entwicklung, idealerweise im BereichGesundheitswesen / Dienstleistung
• Nachgewiesene Führungskompetenzsowie die (Begeisterungs-)Fähigkeit, ein Team aufzubauen,wert-schätzend zu leiten, weiterzuentwickeln und durchVeränderungsprozesse zu begleiten
• Ein ausgewiesenes Gespür fürdie Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung,Arbeitsfähigkeit und Produktivität
• Sehr gute Kenntnisse in derStandardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen,einschließlich der Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie undlösungsorientiertes Handeln Darauf können Sie sich freuen
• Eineverantwortungsvolle und sinnstiftende Führungsaufgabe mit großemGestaltungsspielraum
• Ein engagiertes, offenes und sympathischesTeam, das sich auf neue Impulse freut und flexible Arbeitszeiten,mit denen Sie Beruf, Familie und Freizeit verbinden können
• Qualifizierungs- und Fortbildungsangebote zur fachlichen undpersönlichen Weiterentwicklung
• Einen modernen Arbeitsplatz mitaktueller technischer Ausstattung, die auch das Arbeiten aus demHome-Office ermöglicht; zudem sind Hunde im Büro herzlichwillkommen
• Betriebliche Gesundheitsangebote wie „Hansefit“, mitdem Sie dank Arbeitgeberzuschuss stark vergünstigte Sport- undFitnessangebote nutzen können sowie nachhaltige und flexibleMobilität durch den Arbeitgeberzuschuss zum „Deutschlandticket"
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen undCorporate Benefits Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag derMedizinischen Dienste (TV MD) bei Vorliegen der Voraussetzungen bisEntgeltgruppe 13. Der Medizinische Dienst Niedersachsen fördert dieBeschäftigung schwerbehinderter Menschen. Bitte teilen Sie eineSchwerbehinderung bzw. Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessenbereits in der Bewerbung mit. Sie haben noch Fragen? Fragen zurPosition können Sie direkt an die Geschäftsbereichsleitung Personalrichten : Ulrike Köhler Tel. : 0511 8785-4200 E-Mail : U.Koehler(at)md-niedersachsen.de Telefoninterviews findenvoraussichtlich in der KW 23 statt, die sich daran anschließendenAssessmentcenter voraussichtlich in der KW 25-27. Jetzt bewerben!Medizinischer Dienst Niedersachsen (KdöR) | GB Personal |Hildesheimer Str. 202 | 30519 Hannoverwww.md-niedersachsen.de