Leiter Entwicklung Sicherheitsrelevanter Systeme (m / w / d)

Stadler Signalling Deutschland mit Sitz in Braunschweig ist seit 2022 Teil der Stadler Rail AG, ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen und Bahntechnik. Rund 300 Mitarbeiter entwickeln und produzieren innovative elektronische Systeme und Komponenten für die Bahntechnik. Das Produktportfolio deckt den Bereich von der Einzelweichensteuerung über Fahrsignalanlagen bis hin zur komplexen Zugsicherung mit elektronischen Stellwerken und zugehöriger Leittechnik ab. Das Produktspektrum wird ergänzt durch Systeme zur dynamischen Fahrgastinformation.

Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren durch zahlreiche nationale und internationale Installationen eine stabile Position mit großer Reputation für Zugsicherungs- und Signalanlagen erarbeitet. Hauptmarkt ist Deutschland, gefolgt vom europäischen Ausland. Neben Unternehmen des Öffentlichen Personennahverkehrs gehören Privatbahnen und Industriekunden ebenso zu den Auftraggebern wie große Partner im Bereich des Schienenfahrzeugbaus.

Das Unternehmen expandiert stark und erzielt aktuell einen Umsatz im Bereich von rund 40 Mio €. Das Unternehmen geht sehr auf seine Kunden ein, baut vertrauensvolle und belastbare Beziehungen auf, ist innovativ, liefert zuverlässig und beherrscht anspruchsvolle Projekte.

Stadler Signalling hat in der Vergangenheit ganz überwiegend auftrags- und projektbezogen elektronische Systeme entwickelt und gefertigt. Diese Kompetenz darf nicht verloren gehen, zusätzlich muss das Unternehmen als Teil der Stadler-Gruppe auch Serienprodukte entwickeln, die den hohen Standards der Branche an Zuverlässigkeit und Sicherheit entsprechen. Für die entsprechende Schlüsselposition sucht das Unternehmen daher einen Leiter Entwicklung Sicherheitsrelevanter Systeme / Head of Safe System Engineering (m / w / d).

• Disziplinarische Leitung der Entwicklungsabteilung mit insgesamt rund 40 Mitarbeitenden.
• Optimierung und fortwährende Verbesserung aller relevanten Methoden und Prozesse, auch unter Beachtung wirtschaftlicher Aspekte.
• Neben der technischen Verantwortung steht vor allem die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter , insbesondere der jungen Führungskräfte im Fokus.
• Durchführung von Mitarbeiter- und Personalgesprächen
• Kosten- und Budgetplanung
• Intensive Kommunikation mit relevanten Ansprechpartnern innerhalb und außerhalb des Unternehmens bzw. der Gruppe
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens
• Zentrales Mitglied des Führungskreises , Reporting zur Geschäftsführung
• Abgeschlossenes Studium vorzugsweise der Elektrotechnik / Elektronik
• Ausgeprägte Erfahrung in der Entwicklung von Software- oder Elektroniksystemen
• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung
• Einschlägige Erfahrung in der Signaltechnik von Vorteil
• Hohe soziale Kompetenz , Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und ausgeprägter Freude an der Zusammenarbeit
• Freude an der Entwicklung von Mitarbeitern; Mentor & Coach
• Gewinnende, motivierende Dynamik , selbständige Arbeitsweise, Flexibilität, Eigenverantwortung und Belastbarkeit
• Durch Analytik, Struktur und Plan geprägte Persönlichkeit ; gern auch mit lösungsorientierter „Hands-On“-Mentalität, wenn es Sinn macht
• Sicherer Umgang mit MS-Office, Erfahrung mit ERP-Systemen, Deutsch und Englisch in Wort und Schrift auf sehr gutem Niveau
• Ein seit mehr als 30 Jahren am Markt etabliertes, global erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit Konzernhintergrund und starkem Wachstumskurs , das durch Tradition, Stabilität und Nachhaltigkeit, aber auch durch hohe Kundenorientierung, Agilität und Professionalität gekennzeichnet ist
• Wertebasierte Unternehmenskultur mit oft langjährig tätigen Mitarbeitern und ebenso langjährigen, vertrauensvollen Kundenbeziehungen
• Spannender, stark wachsender Markt in einer Branche, die einen hohen Identifikationsgrad bietet
• Gestaltungsspielraum ist vorhanden und gewünscht für Personen, die Eigeninitiative mitbringen und mit Elan, aber auch mit Überlegung und Umsicht an ihre Aufgaben herangehen
• Eine Führung, die Verantwortung übergibt und Sparringspartner ist
• Interessante Rahmenbedingungen