Chief Human Resources Officer (CHRO) (m / w / d)

Sie möchten in einem service- und kundenorientierten Produktionsunternehmen arbeiten, das auf eine sehr lange Tradition setzt und gleichzeitig die Zukunft der Branche mit innovativer Technik gestaltet? Sie bevorzugen eine Arbeitsumgebung, die Wert auf Teamarbeit, Fairness und nachhaltiges Wachstum legt? Sie schätzen es, strategische Entscheidungen auf höchster Managementebene zu treffen und HR-Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten?

Sie sind besonders gut darin, HR-Strategien mit geschäftlichen Zielen in Einklang zu bringen und Unternehmen in Transformationsprozessen aktiv zu begleiten? Sie haben ausgeprägte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und in der Entwicklung innovativer Personalstrategien?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter! Erfahren Sie, was Sie als Chief Human Resources Officer (m / w / d) bei unserem Kunden im südlichen Niedersachsen im Detail erwartet!

Unser Kunde ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden und führender Anbieter seiner Branche in Deutschland. Aktuell verfügt das Unternehmen über ein nationales Niederlassungsnetz mit mehreren Standorten. Eine Expansion in angrenzende europäische Länder ist für die nächsten Jahren geplant. Mit seiner bundesweit etablierten Marke sowie mit Innovationsgeist und technologischem Fortschritt prägt das Unternehmen die Branche und setzt auf nachhaltige, benutzerfreundliche Lösungen. Seit mehreren Generationen erfolgreich familiengeführt, verbindet das Unternehmen Tradition mit Zukunftsorientierung und bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld für engagierte Fach- und Führungskräfte.

Auf einen Blick

Als Chief Human Resources Officer (m / w / d) sind Sie Mitglied des obersten Leitungsgremiums, berichten direkt an den CEO und verantworten die strategische Ausrichtung des professionell aufgestellten HR-Bereichs. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie, treiben die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und unterstützen die Geschäftsleitung bei Unternehmensveränderungen. Eine spannende Herausforderung in einem wachsenden Unternehmen mit viel Innovationskraft erwartet Sie!

• Strategische und operative Leitung des HR-Bereichs
• Entwicklung und Implementierung innovativer Personalstrategien
• Gestaltung und Umsetzung von Employer-Branding- und Digitalisierungskonzepten
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung der Vergütungssysteme und Personalentwicklungsprogramme
• Umsetzung von Change- und Transformationsprozessen
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen oder größeren Unternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
• Erfahrung in der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Hohe HR-IT-Affinität und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Unternehmerische Denkweise, Entscheidungsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz
• Souveräne Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Mitglied der Geschäftsleitung mit hohem Gestaltungsspielraum
• Attraktives Gehaltspaket (abhängig von Erfahrung, Qualifikation und Erfolgen), inkl. eines dem C-Level angemessenen, hohen Bonuspotentials (abhängig vom Geschäftsergebnis)
• Firmen-Pkw mit Privatnutzung
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Zuschuss zur doppelten Haushaltsführung bei Zweitwohnsitz
• Intensive Einarbeitungsphase und gleitende Überleitung durch den derzeitigen Stelleninhaber