PR Manager:in (m/w/d)

hypr schafft Aufmerksamkeit für inspirierende Personen und Unternehmen.

Wir geben Visionär:innen eine Stimme und schaffen Aufmerksamkeit für ihre Unternehmen, Ideen, Geschichten und Ziele.

Wir verstehen uns nicht als verlängerte Werkbank, sondern als Partner:innen auf Augenhöhe, die mitdenken, beraten und Impulse geben. Wir treiben Innovation voran.

Unsere Spezialität: Personenzentrierte Kommunikation. Denn es sind immer Menschen, die ein Unternehmen oder ein Produkt erlebbar machen und begeistern.

Standort: deutschlandweit (Wohnsitz in Deutschland erforderlich)

Deine Aufgaben

• Du gibst Visionär:innen eine Stimme: Du berätst und unterstützt Personen und Unternehmen der Digitalbranche sicher auf Deutsch in Sachen Public Relations, vor allem hinsichtlich CEO-/Executive-Kommunikation als Teil der Corporate Communications.
• Du verantwortest das Partner:innen- und Projektmanagement von zunächst drei Auftraggebenden und arbeitest vertrauensvoll mit inspirierenden Gründer:innen, dem C-Level und Entscheider:innen zusammen. Unsere Auftraggebenden nennen wir bewusst Partner:innen, da wir auf Augenhöhe arbeiten.
• Du übernimmst die Konzeption, Durchführung und Moderation von Strategie-Workshops.
• Du erarbeitest personenzentrierte Kommunikationsstrategien sowie Positionierungsideen und verantwortest deren Umsetzung.
• Du entwickelst Narrative und Pitches für unterschiedliche Medien und Journalist:innen - zugeschnitten auf ihre Interessen, Formate und Zielgruppen.
• Du schreibst unterschiedliche für PR und Journalismus relevante Texte, z. B. Gastbeiträge, Interviews, LinkedIn-Posts und Redebeiträge.
• Du weißt, was sich in Sachen Digitalisierung aktuell bewegt, und verfolgst den Markt sowie mediale Debatten mit Blick auf die Themen unserer Partner:innen.

Dein Profil

• Du bringst Erfahrung in PR, Journalismus oder Kommunikation mit. Nicht die Anzahl deiner Berufsjahre ist für uns entscheidend, sondern wie du sie genutzt hast: Für uns zählt, dass du Kommunikation als strategisches Werkzeug verstehst, Verantwortung übernimmst und aktiv berätst. Erfahrung hilft, aber Haltung, Drive und Lernfähigkeit sind für uns ausschlaggebend.
• Du hast eine Leidenschaft für digitale Kommunikation und gute Geschichten: Du kannst Narrative erarbeiten und sie handwerklich präzise kommunizieren. Zudem kennst du die Mechanismen der Medienbranche und Social-Media-Plattformen.
• Du bist neugierig, stellst die richtigen Fragen und hast ein starkes Interesse an digitalen Geschäftsmodellen sowie Start-ups.
• Du bist ambitioniert, agil, mutig, selbstbewusst, beweist Willensstärke und hast Freude daran, auf Augenhöhe zu beraten. Denn unsere Partner:innen erwarten proaktive Impulse, Sparring und an den richtigen Stellen auch mal ein klares Nein.
• Du hast ein Growth-Mindset und möchtest dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiterentwickeln.
• Du bist selbstreflektiert, gibst aktiv und konstruktiv Feedback und nimmst es genauso an.
• Der Teamgedanke ist dir wichtig und du hast Lust, Teil eines leistungsstarken Teams zu sein. Du bringst dich aktiv ein, teilst Erfahrungen und Learnings und arbeitest empathisch mit anderen zusammen.
• Du kannst dich sehr gut selbst organisieren, arbeitest eigenverantwortlich und möchtest in einem Remote-First-Set-up arbeiten.
• Dein Lebenslauf schreit nicht PR, Journalismus oder Kommunikation? Kein Problem. Bitte nutze das Anschreiben dazu, um uns kurz zu verraten, was dich an PR, der Rolle und hypr begeistert. Das hilft uns, deine Motivation und deinen Drive besser einzuordnen.

Abhängig von Erfahrung und Potenzial bieten wir ein Gehalt zwischen 49k und 57k brutto pro Jahr bei einer 40-Stunden-Woche, inklusive Umsatzbeteiligung. Wir arbeiten mit Gehaltsbändern, sodass du dir sicher sein kannst, ein attraktives und zugleich faires Gehalt zu bekommen.

Unser Angebot

• Arbeit und Privatleben: Full-Remote und flexibles Arbeiten sind bei uns nicht nur inhaltsleere Buzzwords, sondern gelebte Realität. Seit der Gründung 2017 arbeitet bei uns jede:r dort und so, wie es am besten in das eigene Leben passt. Eine 40-, 35- oder mindestens 32-Stunden-Woche – wir können über alles reden.
• Dezentrales Team: hypr ist eine dezentrale Agentur. Wir haben zwar ein kleines Büro in Berlin, aber niemand muss von dort aus arbeiten. Das bedeutet noch lange nicht, dass wir Einsiedler:innen sind. Im Gegenteil: Alle Kolleg:innen sind durch zahlreiche Tools digital miteinander vernetzt, und auch das Zwischenmenschliche kommt dank Team-Offsites, hypr School, digitaler Coffee-Dates & Co. nicht zu kurz.
• Remote Work aus dem Ausland: Arbeite bis zu 183 Tage pro Jahr im Europäischen Währungsraum.
• Exzellentes Team: Das Team besteht aus Expert:innen und hellen Köpfen. Wir haben gleichermaßen langjährige Erfahrung aus globalen Digitalunternehmen oder Agenturen wie auch junge Talente in unseren Reihen. Tatsächlich zählen fünf unserer Kolleg:innen zu den #30u30-Talenten der PR-Branche.
• Growth Mindset: Wir glauben daran, dass tägliches Lernen der Schlüssel zum Erfolg ist. Wir leben Feedback, täglich und aufrichtig. Wir verlassen unsere Komfortzone und sind davon überzeugt, dass wir jeden Tag ein Prozent besser werden können.
• Weiterbildung: Wir fördern dich mit einem Entwicklungsplan und Weiterbildungsmaßnahmen, die genau auf dich zugeschnitten sind. Über das Jahr verteilt führen wir sechs Entwicklungs- und Feedbackgespräche, im Zuge derer wir uns Ziele für die fachliche und persönliche Entwicklung setzen und einander bei der Umsetzung unterstützen.
• hypr Events und Offsites: Ein digitales Event pro Monat. Jeden Monat nehmen wir uns Zeit als Team, um entweder einen spannenden Gast für ein Q&A einzuladen, in einem „Connecting the Dots“ über Themen zu sprechen, in denen wir als Team besser werden wollen, oder in einer hypr School Dinge beleuchten, über die wir noch mehr wissen wollen. Das absolute Highlight sind unsere Offsites, bei denen wir als Team in Person zusammenkommen und drei Tage lang gemeinsam Zeit verbringen. Hiervon haben wir zwei bis drei pro Jahr.
• Coworking oder Home-Office Ausstattung: Du bekommst von uns alles, was du zum Arbeiten brauchst. Du wählst die Ausstattung für dein Home-Office (höhenverstellbarer Schreibtisch, Bürostuhl, Bildschirm etc.) oder wir übernehmen die Kosten für einen Coworking Space.
• Sonderurlaubstage bei speziellen Anlässen: Geburtstag, Geburt von Nachwuchs, Umzug oder Trauerfall.
• Betriebliche Altersvorsorge: Du hast die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge bei der Allianz abzuschließen. Hypr beteiligt sich mit einem Zuschuss von 15 % des umgewandelten Entgelts.
• Corporate Benefits: 1.000 Rabattaktionen rund ums Reisen, Mode, Technik, Freizeit u.v.m., sowie monatlich 10 € Zuschuss zum Whoop-Abo.

Der Bewerbungsprozess

1. Macht uns deine Bewerbung neugierig, bitten wir dich via WhatsApp um ein kurzes Video, in dem du fünf Fragen beantwortest. Denn: Wir sind der festen Überzeugung, dass Menschen so viel mehr als ihr CV oder ein LinkedIn-Profil sind. Wir suchen keine „Arbeitskräfte“, sondern echte Persönlichkeiten. Du hast durch das Video die Chance, Facetten von dir zu zeigen, die dich – jenseits von harten Fakten – besonders machen. Sei ganz du selbst, Authentizität zählt.
2. Begeisterst du uns im Video, sprichst du mit unserer Recruiting & People Experience Managerin Johanna.
3. Wenn uns und dir das Gespräch gefallen hat, lernst du deine potenzielle Führungskraft und ein weiteres Team-Member kennen. In diesem Rahmen bearbeitest du auch einen kleinen Case, der dir einen konkreten Einblick in unsere Arbeit gibt und uns zeigt, wie du an Themen herangehst. Anschließend sprechen wir gemeinsam über deine Gedanken, deine Herangehensweise und natürlich über alle Fragen, die du zur Rolle und zu hypr hast.
4. Und wenn wir auch aus diesem Gespräch mit einem guten Gefühl rausgehen, triffst du noch unseren CEO Sachar für ein kurzes Kennenlernen und ein Q&A. Du darfst und sollst ihn gerne mit Fragen löchern!
5. Wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns, dich im Team willkommen zu heißen!