HR Manager (m/w/d)

Das Unternehmen

steht international für höchste Qualität, technologische Kompetenz und verlässlichen Lieferservice.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in Vollzeit suchen wir für unseren Mandanten exklusiv einen HR Manager (m/w/d) für den Standort in Dägeling bei Itzehoe. In dieser Position verantworten Sie die ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung des Personalbereichs für rund 100 Mitarbeitende – von Recruiting und Personalentwicklung über arbeitsrechtliche Themen und Entgeltabrechnung bis hin zu HR-Prozessen und Employer Branding.

Sie sind HR-Generalist (m/w/d) mit fundierter Erfahrung in der Personalentwicklung und im Employer Branding, verfügen über solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Entgeltabrechnung und möchten HR-Themen ganzheitlich verantworten und aktiv weiterentwickeln? Sie schätzen ein mittelständisches Umfeld mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter der Referenz AMA26-180081.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für rund 100 Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ganzheitliche Steuerung des Recruiting- und Onboardingprozesses von der Definition der Stellenanforderungen bis zur Auswahl und Integration neuer Mitarbeitender (m/w/d)
• Aktive Mitgestaltung der Personalentwicklung durch Konzeption und Umsetzung moderner Schulungs- und Weiterbildungsformate
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Dokumenten
• Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung sowie Koordination und Kommunikation mit externen Dienstleistern
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) sowie Weiterentwicklung des Personalmarketings
• Organisation und Umsetzung allgemeiner HR-Prozesse, insbesondere Stammdatenpflege, Arbeitsschutzmaßnahmen und betriebliche Altersvorsorge
• Betreuung von Expatriates, einschließlich Unterstützung bei Wohnungssuche und Behördengängen
• Übernahme der disziplinarischen Führungsverantwortung für eine Mitarbeiterin im HR-Bereich

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmensumfeld
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Employer Branding, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie der vorbereitenden Entgeltabrechnung/Payroll
• Kenntnisse in der Anwendung von HR-Software und Freude an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie, Aufgeschlossenheit und Beratungskompetenz
• Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
• Hands-on-Mentalität gepaart mit Organisationsstärke und strukturierter Arbeitsweise
• Interesse und Bereitschaft, neue HR-Themen und -Prozesse kontinuierlich zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

• Ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das der Verantwortung der Position entspricht - ergänzt durch eine freiwillige, erfolgsabhängige Jahresprämie
• Ein sicherer Arbeitsplatz bei einem zuverlässigen, mittelständischen Arbeitgeber mitlangfristiger Perspektive
• 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung
• 38-Stunden-Woche bei einer Vollzeitstelle
• Mobiles Arbeiten
• Kostenfreie Parkplätze direkt am Unternehmensstandort
• Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team