Strategische Leitung der IT-Abteilung (w/m/d)

Salary: 50.000 - 80.000 per year

Requirements:

• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, IT-Management, eine Ausbildung in einem IT-technischen Berufsbild oder eine vergleichbare Qualifikation ber praktische Berufserfahrung
• Sehr gute praktische Fachkenntnisse ber IT-Architekturen, System- und Netzwerkadministration sowie Datenmanagement und integration als Grundlage fundierter Entscheidungen auf strategischer Ebene
• Grundlegendes, praxisrelevantes Verstndnis von IT-Sicherheits-, Datenschutz- und Risikomanagementanforderungen
• Vertrautheit mit KI-gesttzten Anwendungen sowie deren strategischer Einbindung in bestehende IT- und Arbeitsprozesse, gepaart mit Offenheit, Neugier und Gestaltungswillen gegenber innovativen Technologien
• Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement (z. B. ITIL, agile (z.B. Scrum) oder hybride Methoden)
• Erfahrung in der strategischen Ausrichtung, Steuerung und Weiterentwicklung von IT-Strukturen in komplexen, wachsenden Organisationen oder Verbnden
• Erfahrung in der Fhrung und Entwicklung von IT-Teams
• Erfahrung in der Planung und Steuerung von Budgets sowie im wirtschaftlichen Einsatz von Ressourcen
• Ausgeprgte Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Geschftsfhrungen, Leitungskrften und unterschiedlichen Fachbereichen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift fr Fhrungskommunikation, Moderation und Dokumentation
• Ausgeprgtes unternehmerisches Denken sowie die Fhigkeit, strategische Zielsetzungen in umsetzbare Strukturen, Prozesse und Prioritten zu bersetzen
• Hohe persnliche Belastbarkeit sowie ein souverner, lsungsorientierter Umgang mit komplexen Situationen, Krisen und Konflikten
• Ausgeprgte Kommunikations- und Moderationskompetenz, insbesondere die Fhigkeit, komplexe technische Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln und unterschiedliche Interessen zu integrieren
• Hohes Ma an Selbstreflexion, Verantwortungsbewusstsein und Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und persnlichen Weiterentwicklung

Responsibilities:

• Entwicklung und Umsetzung einer effizienten und zukunftsfhigen Digitalisierungsstrategie in Abstimmung mit der Unternehmensleitung, den Bereichen Recht & Datenschutz sowie der Organisationsentwicklung anhand der aktuellen Schwerpunkte fr den Unternehmensverbund
• Strategische Beratung der Unternehmensleitung sowie aktive Abstimmung mit Fachbereichen, Verbundgesellschaften und externen Partnern zu IT- und Digitalisierungsthemen
• Stetige bedarfsorientierte Weiterentwicklung der aktuellen IT-Infrastruktur auf Basis kontinuierlicher Risiko- und Nutzenbewertung im Unternehmensverbund
• Definition und Sicherstellung der Umsetzung von Entwicklungszielen unter Bercksichtigung von ITIL-Prozessen
• Identifikation, Bewertung und verantwortungsvolle Integration neuer Technologien (z. B. KI-Anwendungen, Cloud-Lsungen) und Tools zur Weiterentwicklung von Prozessen, Services und Lernformaten
• Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Vernderungs- und Transformationsprozessen, idealerweise in wachsenden oder sich wandelnden Organisationen
• Leitung eines qualifizierten IT-Teams von derzeit 5 Mitarbeitenden inklusive der verantwortlichen Bereichs-, Team- und Personalentwicklung
• Sicherstellung eines serviceorientierten IT-Supports durch den Bereich fr den Unternehmensverbund
• Planung und Controlling des IT-Budgets sowie die Sicherstellung des effizienten Einsatzes aller bereichsspezifischen Ressourcen in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung
• Verantwortliches, proaktives Projektmanagement inkl. Ergebnissicherung und Evaluation
• Sicherstellung von Transparenz ber IT-Schwerpunkte, Projektfortschritte und Ergebnisse sowie Ableitung von Manahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Aktive Mitgestaltung einer kooperativen, bedarfsorientierten und vernetzten Arbeitsweise im Unternehmensverbund

Technologies:

• Cloud
• Support
• ITIL
• Marketing
• Nexus
• Architect
• Linux
• Project Manager
• System Engineer

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Strategische Leitung der IT-Abteilung (w/m/d)
Festanstellung, Voll- oder Teilzeit Berlin

WOFR WIR SIE SUCHEN
Die PROCEDO-Berlin GmbH bietet seit 2007 praxisnahe, zeitgeme und bedarfsgerechte Qualifizierungen fr pdagogisches Fach- und Fhrungspersonal in Kita, Schule/eFB und Jugendhilfe an. In unseren Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie begleitenden Beratungs- und Dienstleistungsangeboten der Personal- und Organisationsentwicklung verbinden wir fundierte fachliche Expertise mit einer Haltung, die Mut und Leidenschaft fr Entwicklung und Vernderung frdert.

Ganz im Sinne unserer Vision:
Wir gestalten Organisations- und Bildungswelten, in denen alle Menschen lernen, wachsen und ihr Potenzial entfalten fr eine aktive Mitgestaltung einer zukunftsfhigen Gesellschaft.

Im Unternehmensverbund Die Bildungspartner verantwortet PROCEDO die zentralen Dienst- und Verwaltungsleistungen, darunter der Betrieb und die Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur, der IT-Support sowie die Begleitung von Digitalisierungsprozessen, einschlielich der Integration von KI-Anwendungen und der Umsetzung von eLearning-Konzepten fr den gesamten Verbund.

Die Bildungspartner bndeln mit den Gesellschaften PROCEDO, SOCIUS und OPTIMUS Ttigkeitsfelder in schulischem Ganztag, in Kita und flexibler Kinderbetreuung, in der Aus- und Fortbildung pdagogischer Fach- und Fhrungskrfte sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung. Mit unseren Kund*innen und Kooperationspartner*innen verbindet uns eine langjhrige erfolgreiche Zusammenarbeit sowie ein lsungsorientierter Austausch auf Grundlage hoher Qualittsstandards. Dabei sttzen wir uns auf ein Netzwerk von derzeit ber 650 Mitarbeitenden innerhalb einer vernetzten, entwicklungsorientierten Unternehmenskultur. Um unsere Organisation weiter zu professionalisieren und ihr Wachstum nachhaltig und zukunftssicher zu gestalten, suchen wir eine strategische Leitung fr unsere IT-Abteilung.

ARBEITSORT
Berlin

WARUM WIR?
Unbefristetes Arbeitsverhltnis in Vollzeit/vollzeitnah in einem sich stetig weiterentwickelnden Unternehmen
Qualifikations- und erfahrungsbasierte Vergtung bis zu 7.000 brutto bei 39 Std./Woche
Mindestens 29 Tage Urlaub im Jahr, zzgl. 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage
Option auf einen Dienstwagen
Monatliche Sachzuwendungen
Betriebliche Altersvorsorge
Sicherer Arbeitsplatz in einem sich weiter entwickelnden, familienfreundlichen Unternehmen
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine kollegiale Unternehmenskultur
Mglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und gelegentlichem mobilen Arbeiten
Umfassendes Onboarding durch erfahrene Kolleg*innen vor Ort
Enge Zusammenarbeit mit einem hochmotivierten Fhrungsteam
Weiterbildungsmglichkeiten
Die Mglichkeit, sich in die Mitgestaltung des Unternehmens einzubringen und Innovationen aktiv anzustoen
Moderner Arbeitsplatz in einem lebendigen Kreuzberger Kiez mit guter Infrastruktur

BER UNS
Mit seinem Fort- und Weiterbildungsangebot bietet PROCEDO-Berlin seit 2007 bedarfsgerechte Qualifizierungen fr pdagogisches Fachpersonal und Fhrungskrfte in Kita, Schule und Jugendhilfe. Unsere Schulungen sind praxisbezogen, zeitgem und richten sich nach den individuellen Bedrfnissen unserer Teilnehmer*innen.

Mit der Pro Inklusio Fachschule stellt PROCEDO-Berlin seit 2011 in enger Zusammenarbeit mit kooperierenden Praxiseinrichtungen eine hochwertige berufsbegleitende Erzieher*innen-Ausbildung sicher.

PROCEDO Nexus begleitet Beschftigte in Unternehmen und ffentlichen Verwaltungen bei persnlichen und beruflichen Fragestellungen.

Der Service KidsMobil untersttzt die Mitarbeiter*innen zustzlich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Der Bereich Zentrale Dienste von PROCEDO leistet zudem Finanzdienstleistungen, EDV-Service, Qualittsmanagement, Marketing und Hausmeisterdienste fr alle Bildungspartner.

In smtlichen Ttigkeitsfeldern beschftigt PROCEDO-Berlin derzeit insgesamt rund 90 Mitarbeitende. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir mageschneiderte Lsungen auch fr Ihre spezielle Situation. Mit der Erfahrung und Expertise unseres Netzwerks langjhriger Partner erarbeiten wir auch fr Ihr Anliegen die passende Lsung.

last updated 30 week of 2026