• UNTERNEHMENSKULTUR: Eine von unserem Leitbild und unseren Kernwerten geprägte Unternehmenskultur. Ein Team von gut ausgebildeten und motivierten Kolleg*innen
• Ein befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer von einem Jahr für Ihr Anerkennungsjahr bzw. für die Dauer von 3 Jahren mit erfolgreich bestandener Prüfung (PIA)
• Option auf Übernahme nach erfolgreichem Abschluss
• VERGÜTUNG: In Anlehnung an den aktuellen TVAöD-BT-Pflege zzgl. Jahressonderzahlung
• FESTE ARBEITSZEITEN: Von Montag bis Freitag, ohne Schicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit
• ZUSATZLEISTUNGEN: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und die Möglichkeit einer weiteren bezuschussten Altersvorsorge. Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeit durch unseren eigenen Küchenbetrieb
• ZUSCHUSS: 30% Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV (bis zu EUR 30 / Monat) inkl. Deutschlandticket (unabhängig vom Verkehrsverbund) und Fährbetrieb zur Arbeitsstätte
• URLAUB: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie 3 betriebliche Nicht-Arbeitstage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester. Außerdem Arbeitsbefreiung zu besonderen Anlässen, wie u.a. Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes, Jubiläen u.v.m.
• ENTWICKLUNG: Förderung Ihrer individuellen Kompetenzen durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot sowie 5 Tage Bildungsurlaub gemäß AWbG pro Jahr.
• GESUNDHEIT & GELDBEUTEL: Fahrrad-Leasing, Rabatte auf Mitgliedsbeiträge in Fitnessstudios wie z.B. FitnessFirst, Kieser, FitX sowie Fitness-Apps Gymondo und LesMills + Zugriff auf unsere attraktiven Mitarbeitenden-Angebote über corporate benefits und Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm.
• EIN VIELFÄLTIGES AUSBILDUNGSPAKET: Onboarding-Veranstaltungen, eine umfangreiche Ausbildungsmappe mit wichtigen Unterlagen, einen einmaligen Zuschuss zur Klassenfahrt, Begleitung der Ausbildung von geschulten Praxisanleitungen und Ausbildungskoordinator*innen sowie die Aussicht auf Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung.

Sie starten direkt mit der Praxisintegrierten Ausbildung (PIA) über drei Jahre.

• Sie lernen die Anleitung und Unterstützung der Werkstattmitarbeiter*innen bei Ihren Arbeitsaufgaben im Arbeitsbereich für heilpädagogisches oder altersangepasstes Arbeiten
• Wir zeigen Ihnen die Förderung und Hilfe zum Erhalt bzw. der Wiedergewinnung allgemeiner lebenspraktischer Fähigkeiten
• Sie unterstützen bei der Durchführung pflegerischer Tätigkeiten
• Sie erlernen begleitet durch Ihre Praxisanleitung, den Gruppenleitungen und dem Sozialen Dienst die Erstellung und Umsetzung individueller Förderpläne

• Sie haben die Zusage einer Fachschule Ihrer Wahl
• Sie sind ein emphatischer und offener Mensch, der unseren Werkstattmitarbeiter*innen mit Behinderung mit respektvoller Haltung begegnet
• Sie sind zuverlässig, gut organisiert und arbeiten gerne selbstständig
• Neben guten Kenntnissen von Microsoft 365 beherrschen Sie die deutsche Sprache fließend in Wort und Schrift

JETZT BEWERBEN!

Bei Rückfragen steht Ihnen Till Kötter (Team Personalauswahl) telefonisch unter +49 151 12445589 gerne zur Verfügung.

ÜBER UNS

Als führender Qualitätsanbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigung in der Region Bonn/Rhein-Sieg deckt der Unternehmensverbund Lebenshilfe Bonn verschiedene Bereiche ab: Frühförderung, Kindertagesstätten, Schulassistenz, Assistenz im familiären Kontext, Ambulant Unterstütztes Wohnen, Gemeinschaftliches Wohnen und in den Bonner Werkstätten die Teilhabe am Arbeitsleben sowie die Überleitung auf den ersten Arbeitsmarkt..
Tochter der Bonner Werkstätten ist die rheinarbeit gGmbH mit dem inklusiven Gartenbaubetrieb GRÜNSTER.team und dem JOBSTER.team als Personalvermittlung für Menschen mit Beeinträchtigung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt.
Mit mehr als 1.000 Beschäftigten und der Begleitung von über 2.500 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung ist das Gesamtunternehmen aktiver Gestalter im Sozialraum. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren im Alltag und in den Köpfen abzubauen und verfolgen die Vision einer Gesellschaft, an der alle Menschen gleichberechtigt teilhaben. Wir stehen auch für ein respektvolles, grenzwahrendes und gewaltfreies Miteinander. Neben ausgebildete/n Deeskalationstrainer*innen in jedem Fachbereich, gibt es einen Präventionsbeauftragten im Unternehmensverbund.

Eingehende Bewerbungen werden ausschließlich nach fachlicher Qualifikation ausgewertet, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Hautfarbe, Religion, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter.