Teamleiter:in Gebäude- und Sortierinstandhaltung (Operations Maintenance Technician-Senior) - m/w/d

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Zur Unterstützung unseres Teams am Road Transit Hub Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Wartung und Instandhaltung eine/n

Teamleiter:in Gebäude- und Sortierinstandhaltung (Operations Maintenance Technician - Senior) - m/w/d

Ihre Aufgaben:

In dieser Position übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für ein Team von Technikern am Standort. Gemeinsam mit Ihrem Team gewährleisten Sie die Funktionsüberwachung, Wartung, Reparatur, sowie Störungsbeseitigung einer automatisierten Paketförderanlage und den haustechnischen Anlagen in unserem Logistikzentrum. Sie gehen als Vorbildfigur für die Einhaltung und Weiterbildung der Arbeitssicherheit voran. Zu Ihren Aufgaben zählen:

• Fachliche Leitung der Techniker durch deren Motivation, Anleitung und Unterstützung bei der Erreichung ihrer Ziele

• Erstellung von Schichtplänen

• Planung und Sicherstellung der Durchführung von präventiven Wartungsplänen durch das eigene Team

• Lieferanten- und Dienstleistungsmanagement zur Durchführung präventiver Wartungspläne

• Ausführung der Fehlerursachenforschung von Stillständen zur Gewährleistung hoher Systemverfügbarkeiten

• Auftreten als lokaler Ansprechpartner für Modifizierungs- und Austauschprojekte von technischem Gebäude- und Sortierequipment

Mindestvoraussetzungen:

• Erfolgreich abgeschlossene (von der IHK anerkannte) Berufsausbildung als Mechatroniker (m/w/d), bevorzugt mit Führungserfahrung

• Mindestens vierjährige Erfahrung im Bereich der Logisitik-, Industrie-, Montage-, Schaltschrankbau-, oder Facility-Management-Branche

• Erfahrung in der Verwaltung von Fremdfirmen und Einhaltung von technischen Service Level Agreements innerhalb von Serviceverträgen

• Englischkenntnisse sind erforderlich

• Erfahrung in der Durchführung von Außerbetriebnahmeverfahren (LoTo) für Instandhaltungstätigkeiten

• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt

• Bereitschaft zur Arbeit in Wechselschichten und im Rufbereitschaftsdienst

Bevorzugte Qualifikationen:

• Meister- oder Technikerabschluss in Fachrichtung Elektrotechnik oder Maschinenbau

• Kenntnisse im Umgang mit Automatisierungstechnik wie Siemens S7, Profibus oder Profinet sowie Basisadministration von Windows-Servern sind wünschenswert

• Erfahrung in der Benutzung eines Computerized Maintenance Management Systems (CMMS) zur Planung und Umsetzung von Wartungsplänen und Reparaturen

Was wir bieten:

• ein marktgerechtes Gehalt

• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

• Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen

• Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres)

• Ein umfangreiches Seminarprogramm, um allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Weiterbildung zu bieten

• Employee Assistance Programm für Sie und Ihre Familie in schwierigen Lebenssituationen

• Ermäßigter Versand für Mitarbeitende

• Großartige Karrieremöglichkeiten

Die Vergütung erfolgt nach dem gültigen Flächentarifvertrag sowie der derzeit gültigen internen Regelungsabrede für übertarifliche Leistungen.

Sie fühlen sich angesprochen und möchten in einem Unternehmen auf weltweiter Ebene in einem erfolgreichen Team arbeiten? Dann sollten wir uns kennenlernen. Es erwartet Sie ein interessantes Aufgabengebiet!

Bei FedEx stehen die Menschen schon immer an erster Stelle. Als Arbeitgeber, der die Chancengleichheit und die Vielfalt sowie das Integrationsengagement in der Belegschaft fördert, bieten wir Wachstumschancen für alle.

Unser Unternehmen

FedEx ist eines der größten Expresstransportunternehmen und befindet sich immer wieder unter den Top 10 der „World's Most Admired Companies“ der Zeitschrift „Fortune“. FedEx bietet seinen Kunden Tag für Tag Transport- und Geschäftslösungen in mehr als 220 Ländern und Gebieten weltweit. Unsere hochqualifizierten FedEx-Teams ermöglichen uns, dieses globale Netzwerk abzudecken, um das tägliche FedEx-Erlebnis einzigartig zu gestalten.

Unsere Philosophie

Die People-Service-Profit-Philosophie (PSP) beschreibt die Prinzipien, die uns bei FedEx helfen, Entscheidungen zu treffen sowie Richtlinien und Aktivitäten zu gestalten. FedEx kümmert sich um seine Mitarbeiter, die wiederum unseren Kunden hochwertige Dienstleistungen anbieten, was es uns ermöglicht, die Zukunft des Unternehmens finanziell abzusichern. Was die positive Seite der People-Service-Profit-Philosophie hierbei auszeichnet und so einzigartig macht, ist der geschlossene Kreislauf dieses Systems, in dem die Gewinne erneut in das Unternehmen investiert und unseren Mitarbeitern zugeführt werden.

Wir verdanken unseren Branchenerfolg unseren Mitarbeitern. Dank unserer PSP-Philosophie sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern ein stimulierendes Arbeitsumfeld zu bieten, damit diese unseren Kunden wiederum hochwertige Dienstleistungen anbieten können. Wir achten besonders auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und schätzen deren Beitrag an unserem Unternehmen.

Unsere Unternehmenskultur

Unsere Kultur liegt uns aus zahlreichen Gründen am Herzen, und wir achten genau deshalb auf unser Verhalten, unsere Handlungen und Aktivitäten in allen Teilen der Welt. Die FedEx-Kultur und Werte sind ein Meilenstein unseres Erfolges und unserer Entwicklung seit Beginn unserer Geschichte in den 1970iger Jahren. Zahlreiche Unternehmen begnügen sich damit, unsere Systeme, Infrastrukturen und Prozesse zu kopieren, was uns jedoch auszeichnet, ist die einzigartige und Facettenreiche Unternehmenskultur, die es uns ermöglicht, uns weltweit auf dem Markt durchzusetzen.

Chancengleichheit, Möglichkeiten und Vielfalt (EO&D)

Bei FedEx sind unsere Mitarbeitenden unser größtes Kapital. Wir setzen uns für den Aufbau einer vielfältigen, fairen und inklusiven Belegschaft ein und bieten allen Menschen gleiche Chancen, Fairness und Respekt – unabhängig davon, wer sie sind. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Erfahrung nicht alle Aspekte der Stellenbeschreibung vollständig abdeckt, da Sie genau die Person sein könnten, die wir für diese oder eine andere Position suchen.

Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, Nationalität, Religion, Geschlecht, Alter, genetischen Informationen, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck oder sonstigen durch nationale und internationale Gesetze und Vorschriften geschützten Merkmalen. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für unsere Mitarbeitenden sowie für Dritte, um gleichen Zugang, Inklusion und Fairness in Bezug auf alle geschützten Merkmale zu gewährleisten.