Manager Corporate Development (m/w/d)

Was wir uns wünschen:

Du bist jemand, der Dinge voranbringt, auch in komplexen organisationalen Zusammenhängen.

Du übernimmst Verantwortung, arbeitest lösungsorientiert und behältst auch bei vielschichtigen Fragestellungen den Überblick.

Es reizt Dich, immer unterschiedliche strategische und organisationale Themen bereichsübergreifend mitzugestalten, von der initialen Analyse über die Konzeption bis hin zur Pilotierung und Verankerung in der Organisation.

Du kannst gut mit Unschärfe und Ambiguität umgehen, ohne den übergeordneten Fokus zu verlieren. Du denkst vorausschauend und bleibst gleichzeitig nah genug an der Umsetzung, um Themen tatsächlich ins Laufen zu bringen und nicht nur konzeptionell zu begleiten.

Gemeinsam Selber Machen
gsm ist der deutsche Marktführer für hochwertiges, sozialintegratives Coaching.
Wir arbeiten täglich daran, Menschen in komplexen Lebenssituationen zu coachen und unterstützen sie dabei, nachhaltige Beschäftigung, Orientierung und neue Perspektiven zu entwickeln.
Corporate Development ist die Schnittstelle zwischen Strategie und Umsetzung bei gsm.
Wir stärken die Organisation darin, heute effizient zu funktionieren, morgen vorauszudenken und wichtige Themen für die Zukunft vorzubereiten. Dabei unterstützen wir das Senior Management sowie unsere Business Units bei organisationsweiten Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Führungskreis: von der Weiterentwicklung unserer Unternehmensstrategie bis hin zur Vorbereitung und Pilotierung konkreter Initiativen.

Was wir bieten
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit direktem gesellschaftlichen Impact
- Mitarbeit an zentralen strategischen Themen eines wachstumsorientierten Unternehmens
- Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen

Deine Rolle und Aufgaben

Als Manager*in Corporate Development arbeitest du an strategischen und bereichsübergreifenden Initiativen in den Bereichen Governance, Operational Excellence, Innovation, Technologie und PMO. Du arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern aus Zentrale und Feldorganisation zusammen und unterstützt die strategische Weiterentwicklung von gsm.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

Analyse & Konzeption

• Durchführung von Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen sowie Soll-Konzepten
• Durchführung von Markt- und Makrotrendsanalysen (Market Intelligence) zur Unterstützung von Wachstums- und Innovationsinitiativen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien für bestehende und neue Geschäftsfelder

Umsetzung & Pilotierung

• Verantwortung von (Teil-)Projekte im Rahmen strategischer Initiativen auf Unternehmens- und Business-Unit-Ebene
• Mitwirkung an organisationsweiten Transformationsprojekten
• Vorbereitung, Strukturierung und Pilotierung strategischer Initiativen sowie Übergabe an die Fachbereiche zur Umsetzung im Tagesgeschäft

Steuerung & PMO

• Mitarbeit bei der Priorisierung und Steuerung organisationsweiter Projekte und Initiativen
• Unterstützung beim Aufbau von Portfolio-Transparenz über strategische und bereichsübergreifende Projekte innerhalb der Organisation (z. B. im Rahmen des PMO)
• Wirkung & Weiterentwicklung
• Unterstützung bei der Bewertung von Wirkungen strategischer Initiativen (z. B. Effizienz, Erlöse oder Qualität)
• Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Corporate-Development-Bereichs

Dein Profil

• 2 bis 4 Jahre Berufserfahrung in der Strategie- oder Managementberatung oder in einer vergleichbaren Rolle (z. B. Inhouse Consulting, Strategieabteilung)
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Mitarbeit an strategischen oder organisationsweiten Projekten
• Strategische, konzeptionelle und analytische Stärke
• Fähigkeit, mehrere Initiativen parallel zu strukturieren und zu priorisieren
• Eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Fließend in Deutsch und Englisch
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Interesse an Organisationsentwicklung, Digitalisierung und Innovation
• Neugier, Lernbereitschaft sowie Verständnis für organisationsübergreifende Zusammenhänge