Effiziente, skalierbare HR-Strukturen entwickeln : Du erstellst und optimierst HR-Prozesse, die das Wachstum des Unternehmens nachhaltig unterstützen – vom Onboarding über Personalverwaltung bis hin zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen : Du übernimmst die Verantwortung für eine präzise und effiziente Lohnabrechnung und sorgst dafür, dass die Prozesse skalierbar und reibungslos funktionieren.
Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie : Du stärkst unsere Attraktivität als Arbeitgeber und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für uns gewinnen können.
Das bringst du mit :
Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Position, idealerweise in einem wachstumsorientierten Umfeld
Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Arbeitsrecht, Talent Management und idealerweise erste Erfahrungen in der Lohnabrechnung
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise
Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Prozesse aufzubauen und kontinuierlich zu verbessern