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Abteilungsleiter Talent Development and Succession (m/w/d)Hays • Kempten
Abteilungsleiter Talent Development and Succession (m/w/d)

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Hays • Kempten
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Abteilungsleiter Talent Development and Succession (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden Kempten Startdatum: sofort Referenznummer: 863251/1

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Aufgaben

  • Sie setzen die globale Talentstrategie gemeinsam mit den internationalen Geschäftseinheiten um
  • Sie steuern den gesamten globalen Talent-Management-Zyklus von der Talentidentifikation über Performance-Kalibrierung bis hin zur Nachfolgeplanung
  • Sie konzipieren und entwickeln globale Leadership-Programme für unterschiedliche Führungsebenen weiter
  • Sie verantworten globale Talent-Kalibrierungsprozesse, inklusive Methoden, Talent Reviews und diagnostischen Verfahren
  • Sie steuern die globale Nachfolgeplanung für kritische Rollen und stellen Bench Strength sowie Risikodeckung sicher
  • Sie stellen den Aufbau, die Weiterentwicklung und die Pflege globaler Talentpools sicher
  • Sie überwachen die Entwicklungsmaßnahmen für identifizierte Talente und gewährleisten deren Wirksamkeit
  • Sie entwickeln zielgruppenspezifische Talent- und Leadership-Programme ( High Potentials, Future Leaders)
  • Sie arbeiten eng mit globalen, regionalen und lokalen HR-Strukturen zusammen und harmonisieren internationale Prozesse

Profil

  • Sie verfügen über ein Studium der Organisationsentwicklung, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie bringen Berufserfahrung im HR-Bereich mit, davon im Talent Management – idealerweise mit Führungsverantwortung
  • Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung und Diagnostik
  • Sie beraten Senior Leaders sicher, souverän und auf Augenhöhe
  • Sie verfügen über Erfahrung in internationalen, komplexen Matrixorganisationen
  • Sie bringen Erfahrung in globalen HR-Systemen ( SuccessFactors, Workday) mit
  • Sie handeln proaktiv, qualitätsbewusst und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
  • Sie treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und begleiten Transformationen sicher
  • Sie kommunizieren sicher in Englisch und bewegen sich souverän in globalen Strukturen

Benefits

  • Moderne, zeitgemäße Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
  • Individuell anpassbares Benefits-Programm, das Ihnen genau die Zusatzleistungen bietet, die zu Ihren persönlichen Bedürfnissen passen
  • Stabil wachsendes Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung und vielfältigen Aufgaben in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld
  • Strukturiertes Onboarding-Konzept sowie umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten zur Prävention und Förderung des Wohlbefindens
  • Attraktive Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und Online-Einkäufe über eine Benefit-Plattform
  • Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstfahrrads im Rahmen eines entsprechenden Leasing-Modells

Gehaltsinformationen

  • Je nach Berufserfahrung bis zu Euro Brutto
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Abteilungsleiter Talent Development and Succession (m/w/d) • Kempten

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