Ingenieure der Fachrichtung Hochbau/Architektur/Bauingenieurwesen (m/w/d)

Bei der Stadt Langenhagen sind in den Abteilungen Hochbau I und Hochbau II zum nächst­möglichen Zeitpunkt mehrere Stellen als

Ingenieure der Fachrichtung Hochbau/Architektur/Bauingenieurwesen (m/w/d)

(Ausschreibungs­nummer 13628)

unbefristet und in Ihrem Wunsch entsprechend in verschiedenen Zeitanteilen bis hin zu Vollzeit zu besetzen.

Die Tätigkeiten sind nach Entgelt­gruppe 11 TVöD bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den persönlichen Voraussetzungen.

Die Abteilungen Hochbau I und Hochbau II der Stadt Langenhagen sind als städtische Dienstleisterinnen für die Planung und Durch­führung von Baumaßnahmen zuständig. Auch die Ausführung der Bauunterhaltung, das Unterhalten und Erneuern der Versorgungs­technik, das Durchführen von Wartungen und die Überwachung bzw. Steuerung der Gebäude­leit­technik in allen städtischen Hochbauten sind Aufgaben der Abteilungen.

Neu-, Um- und Erweiterungs­baumaßnahmen, Umnutzungen, Instandsetzungen, Brandschutz­maßnahmen, Sanierungen und Modernisierungen werden von einem inter­disziplinären Team mit Mitarbeitenden verschiedener Fachrichtungen vorbereitet, umgesetzt und nachverfolgt. Zu unserem Team gehören Architektinnen und Architekten, Fachingenieurinnen und Fachingenieure der Gebäude­technik, Technikerinnen und Techniker, Handwerkerinnen und Handwerker sowie Bauzeichnerinnen und Bauzeichner.

Die Baumaßnahmen werden je nach Größen­ordnung entweder in eigener Zuständigkeit durchgeführt oder es werden externe Architektur­büros und Fachplaner für die bauliche Umsetzung beauftragt.

Die Abteilungen übernehmen grundsätzlich die Aufgaben des Bauherrn sowie die Kosten- und Termin­kontrolle.

Es werden derzeit ca. 94 Gebäude bzw. Liegenschaften der Stadt sowie ca. 100 Mietobjekte betreut, bewirtschaftet und unterhalten, u. a.:

• Schulgebäude
• Kindertages­stätten
• Sporthallen
• Feuerwehr­häuser
• Verwaltungs­gebäude
• Jugend- und Freizeit­einrichtungen
• Unterkünfte für Geflüchtete

Aufgaben

• Mitwirkung bei der Vorbereitung und wirtschaftlichen Beurteilung städtischer Investitions­maßnahmen, insbesondere Lösungs­ansätze analysieren, Risiken identifizieren und Erfolgs­aussichten abschätzen,
• Leistungen für schwierige Baumaßnahmen erbringen, insbesondere
  • Mitwirkung bei der Bedarfs­planung,
  • Vorplanung mit Kosten­schätzung,
  • Erstellung, Vorbereitung und Durch­führung von Ausschreibungen nach VOB, auch EU-weit, inkl. Erstellung von Leistungs­verzeichnissen,
  • eigenverantwortliche Architekten­leistungen entsprechend § 34 HOAI,
  • Projekt­leitung der an Architekten und Ingenieur­büros vergebenen Baumaßnahmen einschl. rechtsgeschäftlicher Abnahme,
  • Wahrnehmung der Bauherren­aufgaben,
  • Steuerung der Baumaßnahmen inkl. Koordination aller am Bau Beteiligten
• Leistungen für schwierige Unterhaltungs‑/Instandsetzungs­maßnahmen bei Gebäuden einschließlich kleiner Neu-, Um- und Erweiterungs­bauten nach internem Aufteilungsplan ausführen, insbesondere
  • Bedarfs­ermittlung,
  • Planung, Erstellung, Vorbereitung und Durch­führung von Ausschreibungen nach VOB, auch EU-weit, inkl. Erstellung von Leistungs­verzeichnissen,
  • eigenverantwortliche Architekten­leistungen entsprechend § 34 HOAI,
  • Wahrnehmung von Bauherren­aufgaben,
  • Überprüfung von Gewährleistungs­ansprüchen

Profil

• erfolgreich abgeschlossenes (Fach‑)Hochschul­studium der Fachrichtung Architektur oder des Bauingenieur­wesens oder ein vergleichbarer Studiengang mit Hochbau­bezug,
• mind. dreijährige praktische Berufs­erfahrung in der Planung und Bauleitung von Hochbau­maßnahmen,
• ein ausgeprägtes Kosten­bewusstsein bei der Planung und Realisierung von Bauvorhaben,
• Sicherheit in der praktischen Anwendung der im Fachbereich vorhandenen EDV‑Programme oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen,
• ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucks­vermögen (Deutsch­kenntnisse mind. C1‑Sprachniveau),
• ein hohes Maß an Urteilsfähigkeit und Entscheidungsstärke,
• Überzeugungskraft, Durchsetzungs­fähigkeit und Kooperations­fähigkeit,
• die Sicher­stellung der im Dienst geforderten Mobilität durch die Inhaberschaft eines Führerscheines oder die Bereitschaft, Strecken im Stadtgebiet mit dem Fahrrad oder öffentlichen Verkehrs­mitteln zurückzulegen,
• Fähigkeit, im Rahmen der Tätigkeit auch schwer zugängliche Orte aufzusuchen (z. B. Baustellen, Leitern, Gerüste, Technik­zentralen, Dächer usw.)
• sowie Kenntnisse des öffentlichen Vergabe­rechts, der HOAI und AHO.

Wir bieten

• Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeits­platz mit einem unbefristeten Arbeits­vertrag nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie natürlich die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatz­versorgung als Betriebs­rente, Jahres­sonderzahlung Teilnahme an der leistungs­orientierten Bezahlung u. v. m. Übertariflich bieten wir einen erhöhten Arbeitsgeber­zuschuss zu Ihrem Vertrag über Vermögens­wirksame Leistungen.
• Vergütet werden Sie bei uns nach dem TVöD, was bei einer Vollzeit­beschäf­tigung mit 39 Stunden und Entgelt­gruppe 11 TVöD derzeit zwischen 4.269,64 € und 6.326,77 € (je nach Berufs­erfahrung, Tarifstand Juli 2026) monatlich entspricht.
• Mobiles Arbeiten und ein Nutzen der Flexibilität stehen allen Mitarbeitenden frei – unabhängig vom Familien­stand. Weiterhin bieten wir eine Zusammenarbeit mit der Fluxx-Notfall­betreuung von Kindern und Angehörigen mit Unterstützungs­bedarf.
• Als Mitarbeiter/in der Stadt Langenhagen können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheits­management (inkl. Betriebs­sport) nutzen und sich bei Bedarf in Sachen Ergonomie vom Betriebsarzt beraten lassen. Außerdem bieten wir ein vergünstigtes Job-Ticket, Fahrrad­leasing und Hansefit an.
• Die Teilnahme an Corporate Benefits.
• Es erwarten Sie individuell angepasste und konstante Fortbildungs­möglichkeiten, damit Sie sich auch persönlich weiterentwickeln können.
• Ein eingespieltes Team mit aufgeschlossenen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, in dem Sie Ihre Ideen einbringen können, freut sich auf Sie.

Das sollten Sie wissen

Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmens­kultur an und ist bestrebt, ein Arbeits­umfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

Die Stadt Langenhagen ist an einer ausgewogenen Geschlechter­quote interessiert. Aus diesem Grund besteht bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stellen mit weiblichen Personen oder divers­geschlechtlichen Personen.

Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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