HR Generalist (m/w/d)

HR Generalist

(m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden Leipzig Startdatum: sofort Referenznummer: 894962/1

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Über das Unternehmen

• Unser Mandant ist ein international tätiges Technologieunternehmen mit hoher Innovationskraft und weltweiter Präsenz
• Das Unternehmen agiert in einem anspruchsvollen, technisch geprägten Umfeld und beschäftigt hochqualifizierte Fachkräfte aus unterschiedlichen Nationen
• Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, kurze Abstimmungswege und eigenverantwortliches Arbeiten aus
• Sie arbeiten in einem kleinen, schlagkräftigen HR-Team mit enger Verzahnung zu internationalen Standorten
• Englisch gehört zum beruflichen Alltag und wird regelmäßig in der standortübergreifenden Zusammenarbeit eingesetzt
• Die Position bietet einen hohen Gestaltungsspielraum für Menschen, die Verantwortung übernehmen und Themen aktiv vorantreiben möchten
• Der Fokus liegt auf nachhaltigen, qualitativ hochwertigen Prozessen und einer professionellen Betreuung der Mitarbeitenden
• Wer Freude an einem internationalen Umfeld, Zahlen, HR-Prozessen und strukturiertem Arbeiten hat, findet hier langfristige Perspektiven

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung der operativen HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles ab dem Eintritt der Mitarbeitenden
• Vorbereitung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Ansprechpartnern
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zu Zeiterfassung, Abrechnung, Arbeitszeitmodellen und administrativen HR-Themen
• Erstellung, Pflege und Auswertung von HR-Reportings, Kennzahlen sowie FTE- und Workforce-Planning-Auswertungen
• Prüfung und Plausibilisierung personalrelevanter Daten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Recherche und Bearbeitung arbeitsrechtlicher, sozialversicherungsrechtlicher und abrechnungsrelevanter Fragestellungen
• Unterstützung internationaler Mitarbeitender bei organisatorischen Themen wie Onboarding, Dokumentation oder Relocation
• Aktive Mitwirkung bei der Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Übernahme weiterer organisatorischer Aufgaben innerhalb des HR-Teams

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder Verwaltung
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich HR Operations, HR Administration oder in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse der deutschen Personaladministration sowie grundlegendes Verständnis von Payroll-Prozessen
• Ausgeprägte Eigenorganisation und die Fähigkeit, Aufgaben selbstständig zu priorisieren und voranzutreiben
• Hohe Zahlenaffinität sowie ein analytischer Blick für Zusammenhänge, Datenqualität und Plausibilitätsprüfungen
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und sicherer Umgang mit digitalen HR- und Office-Anwendungen
• Kommunikationssicheres Deutsch und Englisch für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
• Proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Freude an Verantwortung

Benefits

• Unbefristete Position in einem international geprägten Unternehmensumfeld
• 30 Urlaubstage und flexible Gestaltung der Arbeitszeit innerhalb einer 40-Stunden-Woche (Teilzeit ab 30H möglich)
• Attraktive Zusatzvergütung durch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• JobRad-Angebot sowie eine überdurchschnittlich geförderte betriebliche Altersvorsorge
• Strukturierte Einarbeitung und enge Zusammenarbeit in einem kollegialen HR-Team
• Möglichkeit, bei internationalen Projekten und Veranstaltungen unterstützend mitzuwirken
• Kurze Entscheidungswege und ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative ausdrücklich gewünscht ist
• Individuelle Lösungen bei privaten Ausnahmesituationen und hoher gegenseitiger Vertrauensvorschuss im Team

Gehaltsinformationen

• Unser Mandant erstellt Ihnen ein je nach Vorerfahrung attraktives Jahresgehalt von is zu EUR