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Lead HR IT Platform Management (m/w/d)Hays • Nürnberg
Lead HR IT Platform Management (m/w/d)

Lead HR IT Platform Management (m/w/d)

Hays • Nürnberg
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Lead HR IT Platform Management

(m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden Nürnberg Startdatum: sofort Referenznummer: 869121/1

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Aufgaben

  • Fachliche Führung und Steuerung der verschiedenen HR-IT-Produktteams sowie Förderung einer kollaborativen, leistungsstarken Arbeitsumgebung
  • Fachliche Führung von 5 Product Ownern und Unterstützung dieser in ihrer technischen Leadership-Rolle
  • Verantwortung für das HR-IT-Roadmap-Management und Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen sowie der HR-Strategie
  • Steuerung und Begleitung internationaler IT-Projekte, mit Fokus auf erfolgreiche Umsetzung
  • Zentrale Schnittstelle für Stakeholder zur Abstimmung von Produktfeatures, Zeitplänen, Prioritäten, Erwartungen und der übergeordneten Produktvision
  • Gesamtverantwortung für das HR-IT-Budget sowie Sicherstellung der Budgetverantwortung der Product Owner innerhalb der Product Group
  • Definition der internationalen Strategie für interne und externe Workforce-Modelle gemeinsam mit dem Leadership-Team
  • Verantwortung für Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern sowie Überwachung von Vertragslaufzeiten und -konditionen
  • Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-IT-Teams zur Sicherstellung integrierter Lösungen, insbesondere bei team- und systemübergreifenden Abhängigkeiten
  • Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team bestehend aus People & Competence Manager (PCM), Scrum Master (SCM) und dem Product Line Manager Enterprise Applications

Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Führung von Führungskräften, inklusive souveränem Umgang mit komplexen Situationen
  • Nachgewiesene Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im HR-IT-Umfeld
  • Fundiertes technisches Systemverständnis in SAP HCM, Employee Central und SuccessFactors
  • Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
  • Sehr gute Kenntnisse agiler Entwicklungsmethoden und -tools wie Scrum, Kanban und JIRA
  • Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement
  • Gutes Verständnis von Enterprise-Integration sowie der Herausforderungen komplexer ERP-Landschaften von Vorteil
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich

Benefits

  • Langfristige geplante Partnerschaft mit einem renommierten Großkunden
  • Tätigkeit bei einem international tätigem Automobil- und Industriezulieferer
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Lead HR IT Platform Management (m/w/d) • Nürnberg

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