Senior SAP ABAP Consultant [62-82k]

Werde Teil unserer Vision

Modernes ABAP, echte Projektkomplexität – als Senior SAP ABAP Consultant (m/w/d) bei THREERUN.

Remote-First · bis zu 20 % vor Ort · Festanstellung

Deine täglichen Aufgaben

• Du entwickelst und optimierst cloudbasierte SAP-Anwendungen mit Fokus auf ABAP RAP und SAP CAP – sauber, performant, zukunftsfähig.
• Du konzipierst und realisierst Erweiterungen und Integrationen: WRICEF Objects, APIs, OData Services, CDS Views, VDM.
• Du überführst fachliche Anforderungen aus den Geschäftsbereichen in technische Lösungen auf S/4HANA und der SAP BTP.
• Du analysierst, debuggst und optimierst Code mit Blick auf Performance und langfristige Codequalität – nicht nur punktuell.
• Du dokumentierst technische Spezifikationen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung von Best Practices im Team ein.

Dein Profil

✔ Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der ABAP-Entwicklung, inklusive ABAP OO, RAP, CDS Views und modernen Entwicklungsumgebungen (ADT, Git).
✔ Verständnis für Clean Core Prinzipien und moderne S/4HANA Cloud Architekturen.
✔ Erfahrung mit SAP BTP, Cloud Integration und API Management.
✔ Grundkenntnisse in logistischen Prozessen (z. B. SD, MM).
✔ Analytisches Denken, Eigenverantwortung und eine strukturierte, lösungsorientierte sowie kommunikative Arbeitsweise.
✔ Sehr gute Deutschkenntnisse – Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Nice to Have:
✔ Erfahrung mit SAP CPI oder SAP AIF.
✔ Kenntnisse in FI/CO oder PM/CS Modulen.
✔ Projekterfahrung in der chemischen Industrie oder Logistik.

Was dich bei THREERUN erwartet

✔ Bis zu 100 % remote – max. 20 % Reise (Kickoffs, Workshops, Steerings)

✔ Gesamtvergütung 62.000 – 82.000 € (Gehaltsband je nach Erfahrungsstufe)

✔ 3.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr

✔ 30 Urlaubstage

✔ Quartalsweise Team-Workation & Office-Days

✔ D-Ticket oder Pendlerzuschuss + Jobrad-Option

Kein HR-Funnel. Du sprichst direkt mit uns. Wir freuen uns auf dich.

Jeenda Sri Rangan – CEO & Gründer

Über uns

Wir sind THREERUN – eine SAP-Boutique-Beratung mit knapp 20 Köpfen, gegründet 2017 und bis heute inhabergeführt. Keine Konzernstruktur, kein anonymes Delivery-Modell. Stattdessen: echte Projektnähe, direkte Kommunikation und ein Team, das füreinander einsteht. Unsere Gründerin Jeenda Sri Rangan ist bis heute operativ aktiv – das prägt, wie wir arbeiten und wen wir einstellen.

Unser Schwerpunkt liegt auf SAP S/4HANA-Transformationen – von der Strategie bis zur technischen Umsetzung. Wir begleiten Unternehmen durch Greenfield- und Brownfield-Implementierungen, gestalten Prozesse im Order-to-Cash-, Finance- und Supply-Chain-Umfeld und verankern dabei von Anfang an Clean Core-Prinzipien und moderne Integrationsarchitekturen auf Basis der SAP Business Technology Platform. Technologische Exzellenz ist für uns kein Versprechen auf der Website – sie ist der Anspruch, den wir täglich in Kundenprojekten einlösen.

Zu unseren Kunden zählen BASF, SGL Group und TÜV Rheinland. Was sie verbindet: komplexe SAP-Landschaften, hohe Anforderungen an Prozessqualität – und die Erwartung, dass ihr Beratungspartner mitdenkt statt nur ausführt. Genau das ist unsere Rolle. Wir bringen Branchenverständnis, technisches Tiefenwissen und die Bereitschaft mit, Verantwortung zu übernehmen, wenn es darauf ankommt.

Remote-first ist bei uns kein Zugeständnis an den Zeitgeist, sondern ein bewusstes Organisationsmodell. Unser Team ist international aufgestellt – mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern, die ihre Perspektiven, Arbeitsweisen und Erfahrungen in ein gemeinsames Projekt einbringen. Das funktioniert, weil wir von Anfang an in asynchrone Strukturen, klare Kommunikation und digitale Zusammenarbeit investiert haben. Vor-Ort-Termine gibt es – aber nur dort, wo Präsenz echten Mehrwert schafft.

Was uns als Arbeitgeber von klassischen IT-Beratungen unterscheidet, ist weniger eine Liste von Benefits als eine Haltung: Wir glauben, dass gute Arbeit Klarheit braucht – über Erwartungen, Rollen und Ziele. Deshalb setzen wir auf kurze Entscheidungswege, direkte Rückmeldung und echten Gestaltungsspielraum statt auf Hierarchien, die Verantwortung verwässern. Wer zu uns kommt, trägt vom ersten Tag an bei – und merkt das auch.

Wachstum verstehen wir individuell. Ob SAP-Zertifizierung, Konferenz oder gezielte Weiterbildung – wir investieren konkret: 3.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr, Zugang zu internem Wissen und die Möglichkeit, sich in einem Team weiterzuentwickeln, das selbst nah an aktuellen SAP-Entwicklungen arbeitet. Wer technisch vorankommen will, findet bei uns Projekte, die das ermöglichen – und Kolleginnen und Kollegen, die dabei helfen.

THREERUN ist kein Sprungbrett und kein Konzern. Wir sind ein Beratungshaus, das bewusst klein und nah geblieben ist – weil wir glauben, dass die beste Beratung entsteht, wenn man wirklich versteht, was beim Kunden passiert. Wenn du Lust hast, Teil davon zu sein: Wir freuen uns auf dich.