Product Owner SWIFT (m/w/d)

Einzigartiger Service braucht ein großartiges Team

Die Deutsche WertpapierService Bank AG ist mit über 22 Jahren Erfahrung im Wertpapiergeschäft der führende Dienstleister für Wertpapierservices in Deutschland. Mit unserer Systemplattform WP3 verarbeiten wir für über 1.000 Banken jedes Jahr mehrere Millionen Wertpapiertransaktionen – schnell, stabil und sicher. An unseren Standorten in Frankfurt, Düsseldorf und München arbeiten über 1.200 Mitarbeitende tagtäglich daran, dass unsere Kundeninstitute am Finanzplatz Deutschland erfolgreicher sind. Unser Anspruch: Erste Wahl für Wertpapierservices zu sein. Lass uns diese spannende Herausforderung gemeinsam angehen!

Das erwartet dich:

Als Product Owner (m/w/d) bist du zusammen mit deinem agilen Team für unsere internen wie externen Stakeholder Ansprechpartner/in für technische Fragen zum Thema Swift.
Du trägst dabei die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Migration unserer Swift Plattform in die Cloud sowie für die technische Produktion.

Unser sechsköpfiges, agiles Product Team arbeitet standortübergreifend an den Standorten Eschborn (Frankfurt), Düsseldorf und Budapest mit einem Mix aus Kanban und Scrum mit Sprint Board.

Auf folgende Aufgaben kannst du dich freuen:

• Migration & Weiterentwicklung: Du verantwortest die Weiterentwicklung unserer beiden Swift-Plattformen, die zurzeit hybrid auf dem Mainframe sowie dezentral und in der Cloud betrieben werden – bis Jahresende soll alles auf Microservices laufen.
• Agile Ownership: Auch nach der Migration betreust du mit deinem Product Team die SWIFT-Plattformen nach dem Motto „you built it, you run it“. Dazu steuerst Du fachlich Dein agiles Team, arbeitest eng mit dem Team und dem Scrum Master zusammen und priorisierst das Product Backlog.
• Schnittstellenmanagement: Du setzt mit deinem Team sowohl externe Marktanforderungen als auch interne Anforderungen unserer Fachbereiche und Kunden um. Hierzu stehst du im direkten Austausch mit diversen Stakeholdern.
• Kommunikation mit externen Partnern: Du kommunizierst adressatengerecht mit verschiedenen externen Partnern wie z.B. dem Service Bureau, über das wir mit mehreren SWIFT-Services angebunden sind.

Das bieten wir dir:

• Du kannst wählen, ob du in Eschborn oder Düsseldorf arbeiten möchtest
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeitmodell) inkl. Home-Office-Möglichkeiten (60% Remote)
• Technische Ausstattung für das Home-Office (Monitore, Tastatur, Maus)
• Leistungsgerechte Vergütung verbunden mit attraktiven Sozialleistungen und Vergünstigungen (u.a. VL und BVV)
• 30 Urlaubstage & 25 Tage aus dem EU-Ausland heraus arbeiten
• eGym Wellpass & Pflegeberatung "aduna.care"
• Keep-in-Touch-Programm während der Elternzeit
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Zugang zu LinkedIn Learning
• Empfehlungsprogramm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
• Bezuschusstes Essen in unserer Kantine
• Kostenfreies Deutschlandticket & Fahrradleasing
• Buchbare kostenfreie Parkplätze

Das zeichnet dich aus:

• Du hast fundierte, mehrjährige Praxiskenntnisse in SWIFT und SWIFT Tools/Plattformen wie ESMIG, MyStandards und und verfügst über sehr gutes Wissen zu Prozessen in der Wertpapiertransaktion und im Settlement.
• Du hast bereits crossfunktionale, agile Teams im Finance-Umfeld fachlich gesteuert (idealerweise standortübergreifend), weißt, wie du dein Team motivierst und besitzt Erfahrungen mit agilen Tools und Methodiken (SCRUM, KanBan).
• Du hast Freude an Veränderungen, lebst Zusammenarbeit auf Augenhöhe, behältst stets den Überblick im Changeprozess sowie einen kühlen Kopf und treibst Wissenstransfer aktiv
  voran.
• Du sprichst verhandlungssicher Deutsch (C1) und fließendes Englisch (mindestens B2).

Haben wir dein Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Bei Rückfragen kannst du dich an Tini Masuch im Personalmanagement unter wenden.

Bitte beachte, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
Die dwpbank setzt sich für Vielfalt und ein wertschätzendes, faires Arbeitsumfeld ein, das alle Talente unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung willkommen heißt.

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