Senior Softwareentwickler (m/w/d) Payroll Software mit KI-Fokus

Schon heute die Zukunft gestalten – mit Wolters Kluwer

Seit über 180 Jahren unterstützen wir Unternehmen weltweit dabei, Arbeitsprozesse einfacher, effizienter und zukunftssicher zu gestalten. Mit Niederlassungen in über 40 Ländern und Kunden in mehr als 180 Märkten sind wir ein globaler Partner für Fachwissen und Technologie.

Unsere Lösungen verbinden tiefgehendes Know-how mit innovativen Technologien – inklusive moderner KI-Funktionen – und helfen unseren Kunden, ihre größten Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Mehr als 21.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit arbeiten gemeinsam daran, Wissen nutzbar zu machen und Arbeitsprozesse neu zu denken.

Wolters Kluwer Tax & Accounting (TAA)

Die Wolters Kluwer Tax & Accounting Deutschland GmbH mit Hauptsitz in Ludwigsburg ist Teil der internationalen Wolters Kluwer Gruppe. Mit über 600 Mitarbeitenden an 10 Standorten in Deutschland entwickeln wir Softwarelösungen wie ADDISON, SBS-Software und AKTE, die Steuerberatungskanzleien und Unternehmen in ganz Europa unterstützen.

Allein in Europa vertrauen mehr als 46.000 Steuerberatungskanzleien sowie über 1,5 Millionen kleine und mittelständische Unternehmen auf unsere Lösungen.

Worum es geht

Bei Wolters Kluwer Tax & Accounting entwickeln wir die nächste Generation unserer Cloud-Lohnabrechnung - ein Produkt, auf das sich Steuerberater und Unternehmen in ganz Deutschland verlassen, wenn es Monat für Monat um korrekte Gehälter, Steuern und Meldungen geht.

Die Lohnabrechnung ist einer der fachlich anspruchsvollsten Bereiche im deutschen Softwaremarkt: hunderte Lohnarten, ständig neue Gesetze, komplexe Meldeverfahren wie DEÜV, ELSTER und DaBPV. Genau deshalb suchen wir jemanden, der sowohl den Code als auch die Fachlichkeit liebt und Lust hat, mit modernen Werkzeugen wie Claude Code und GitHub Copilot neue Wege zu gehen.

Dein Team

Du arbeitest in einem Team aus Entwickler:innen, Business-Analyst:innen sowie Testautomatisierung. Wir arbeiten in gemeinsamen Sprints, machen regelmäßig Pair Programming und Tech-Demos, und wir probieren KI-Werkzeuge nicht nur aus - wir verwenden sie aktiv in unserem Entwicklungsalltag e und binden sie gezielt in unseren Produkten ein.

Deine Aufgaben

• Du übersetzt komplexe steuer- und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen in robuste Softwarelösungen und bringst dabei Dein Fachwissen aus der Lohnabrechnung aktiv ein.

• Du entwickelst Fullstack-Features mit Kotlin und Spring Boot im Backend sowie React im Frontend.

• Du nutzt KI-Werkzeuge wie Claude Code und GitHub Copilot als festen Teil Deines Entwicklungsalltags und hilfst uns, das Zusammenspiel aus KI und Handwerk weiter auszubauen.

• Du bringst Dich in Architektur- und Designentscheidungen ein, hinterfragst konstruktiv und trägst zu konsensfähigen Lösungen bei.

• Du sorgst für hohe Qualität — mit testgetriebener Entwicklung, sauberem Code und einem Blick für Sicherheitsthemen in Web-Anwendungen.

Damit begeisterst du uns

• Einschlägige Erfahrung in der Entwicklung von Software für die Lohnabrechnung — Du kennst die Komplexität von Steuerklassen, Sozialversicherung, Lohnarten und gesetzlichen Anforderungen.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Fullstack-Entwicklung mit einer objektorientierten Sprache (Java, Kotlin oder C#) und einem modernen Web-Framework für das Frontend (idealerweise React).

• Erfahrung mit Spring Boot, Schnittstellen nach REST-Prinzip, SQL-Datenbanken und Cloud-Plattformen.

• Praktische Erfahrung oder starkes Interesse an KI-gestützter Entwicklung.

• Fließendes Deutsch und Englisch

Schön wäre außerdem

• Erfahrung mit Microservices, Event-Sourcing oder CQRS.

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams (wir arbeiten eng mit Kolleginnen und Kollegen in Rumänien zusammen).

• Lust, KI nicht nur im Entwicklungsprozess, sondern auch als Produktfeature zu denken und mitzugestalten.

• Freude daran, Wissen aktiv zu teilen — Silo-Denken ist nicht unser Ding.

Damit begeistern wir dich

• Sichere Zukunft: Du bekommst eine unbefristete Festanstellung in einem internationalen Unternehmen sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit persönlicher Beratung.

• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an dedizierten Tagen mobil zu arbeiten– so passt der Job zu Deinem Leben.

• Arbeiten im Ausland: Du kannst bis zu 20 Tage innerhalb von zwölf Monaten flexibel im Ausland arbeiten.

• Karriereentwicklung: Wir unterstützen Dich mit strukturiertem Onboarding, Learning on the Job, internationalen Karriereoptionen und internen sowie externen Weiterbildungen.

• Gesundheit & Soziales Engagement: Unser Corporate Benefits Programm bietet Dir alles von JobRad über Lebens- und Rentenberatung. Zusätzlich bekommst Du einen zusätzlichen freien Tag, den Volunteer Day, um soziale Projekte zu unterstützen. Mit unserem Programm „Wolters Kluwer hilft“ unterstützen wir als Unternehmen ebenfalls soziale Projekte.

• Moderne Arbeitsumgebung: Du arbeitest mit leistungsstarker IT-Ausstattung, an modernen Arbeitsplätzen mit einem shared desk System, kostenlosen Getränken und in gut angebundenen Bürogebäuden.

• Teamspirit: Bei unseren Mitarbeiterevents und über unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm erlebst Du echten Zusammenhalt. Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und Raum für Deine Ideen sind bei uns selbstverständlich.

Wir wachsen - wachse mit uns

Hier kannst du deine Ideen verwirklichen, dich weiterentwickeln und wachsen. Wir haben viel zu bieten. Komm zu uns und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft.

Bewirb dich jetzt ganz einfach mit einem Klick auf den Button oben.

Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Deine Ansprechpartnerin

Michele Kenmogne

Senior Recruiter – IT Talent Acquisition

Our Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.