Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozesse und Projekte

BG Klinik und Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum - diese in Deutschland einmalige Kombination macht das Bergmannsheil zu einer der ersten Adressen für bestmögliche medizinische Versorgung. Es ist insbesondere spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für die Menschen geben mehr als 2.600 Beschäftigte und unsere 23 Kliniken und Fachabteilungen täglich alles - und begleiten sie interdisziplinär während des gesamten Behandlungsverlaufs. Auch im BG Universitätsklinikum Bergmannsheil Bochum ist das ein harter Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben.

Chancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind innerhalb der BG Kliniken selbstverständlich. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bei gleicher Eignung bei uns bevorzugt berücksichtigt.
Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.bg-kliniken.de/ueber-uns/das-unternehmen/inklusion/

Unsere Benefits

• Für den Geldbeutel
  • Attraktive Vergütung gemäß TV-BG Kliniken
  • Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zusatzrente bei der "alten Leipziger")
• Kein Sprung ins kalte Wasser
  • Moderner zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten einzubringen und weiterentwickeln zu können
  • Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung
• Privatleben und Beruf in Einklang
  • 30 Tage Urlaub bei Vollzeitbeschäftigung (24.12. und 31.12. sind arbeitsfrei)
  • Fünf- Tage-Woche im Rahmen flexibler Arbeitszeitmodelle
  • Telearbeit ist möglich
• Wir lieben Weiterentwicklung
  • Berufsgruppenübergreifendes internes Seminarangebot, unter anderem durch unsere Online-Lernplattform "BG Kliniken Akademie"
  • Wir bieten ein vielfältiges Angebot an individuellen Qualifizierungsmöglichkeiten - denn Ihre Weiterentwicklung liegt uns am Herzen
• Mitarbeitervergünstigungen
  • Dienstrad-Leasing
  • DeutschlandTicket Job zur Förderung umweltbewusster Mobilität
  • Sie profitieren bei Corporate Benefits mit diversen Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern
  • Mitarbeitenden-App
• Sport- und Gesundheitsangebot
  • Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden (z. B. interne Sportkurse, vergünstigte Mitgliedschaft bei Hansefit oder Oase Bochum)

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Prozesse und Projektarbeit, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Prozessverständnis
• Hohe Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Organisationsfähigkeit
• Ausgeprägte IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen; Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil

Aufgaben

Als Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Prozesse und Projekte übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Personalarbeit. Dabei gestalten Sie aktiv moderne HR-Strukturen und treiben bereichsübergreifende Initiativen innerhalb der Unternehmensgruppe voran. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Steuerung, Analyse und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Mitwirkung an der Digitalisierung im Personalbereich
• Planung, Umsetzung und Begleitung von HR-Projekten (z.B. Systemeinführungen) - auch standortübergreifend innerhalb der Unternehmensgruppe
• Eigenverantwortliche Betreuung und Koordination von Personalfällen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg - von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zum Offboarding
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und fundierten Entscheidungsgrundlagen für die Personalleitung
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und Strategien
• Proaktive Mitarbeit an operativen sowie strategischen HR-Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe

Weitere Informationen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.