Fachinformatiker/in für unsere Schulen und unsere Stadtbücherei (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit

Über uns

Wir sind eine moderne, flexible Stadtverwaltung mit knapp 500 Beschäftigten und ca. 35.000 Einwohner*innen im Märkischen Kreis. Eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, großartige Karrierechancen und ein vielfältiges Gesundheitsangebot – das sind WIR.

Stadt Hemer – Ein Mee(h)r an Möglichkeiten. Entdecke uns.

Fachinformatiker/in für unsere Schulen und unsere Stadtbücherei (w/m/d)

in Vollzeit oder Teilzeit

Sie übernehmen eigenverantwortlich folgende Aufgaben

• Schul-IT-Koordinator SIT
• 1st-Level-IT-Support für die Schul-IT, sofern nicht den Schulen zugewiesen
• Konfiguration, Betrieb und Verwaltung des schulischen MDM-Systems sowie Betreuung der verwalteten mobilen Endgeräte
• Planung, Konfiguration und Wartung der schulischen TK-Anlagen
• Planung und Support der Internetanschlüsse für die Schulen
• Mitarbeit bei sonstigen IT-Projekten und IT-Aufgaben im Bereich der Schulen
• Planung, Konfiguration und Wartung von IT-Systemen im eigenständigen Stadtbücherei-Netzwerk (z.B. Öffentliches WLAN, MakerSpace, Open Library)
• 1st-Level- und 2nd-Level-IT-Support für die eigenständige IT der Stadtbücherei
• Fachliche Beratung der Bedarfsstellen in den Bereichen Schule und Stadtbücherei bei Beschaffungen und Vertragsangelegenheiten

Qualifikationsprofil

• abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker/in, IT-Systemelektroniker/in oder IT-Systemtechniker/in oder
• abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) der Informatik oder der Wirtschaftsinformatik oder
• absolvierte Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener technischer Verwaltungsdienst)
• sehr gute Kenntnisse der Betriebssysteme iPadOS, iOS, macOS, Linux und Microsoft Windows sowie von virtuellen Umgebungen, z.B. VMware oder Citrix
• selbstständige, engagierte, flexible und verantwortungsvolle Arbeitsweise – auch im Team
• Bereitschaft, sich regelmäßig fortzubilden
• Erfahrungen im Second-Level-Support sind wünschenswert
• gültige Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, ggf. den eigenen PKW für dienstliche Zwecke gegen Erstattung der Fahrkosten einzusetzen

Wir bieten

• ein an die Berufserfahrung gekoppeltes Jahresgehalt von 44.100 € bis 62.000 € (Entgeltgruppe 9b TVöD-V) zzgl. Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis erfolgt die Vergütung nach Besoldungsgruppe A 10 des Landesbesoldungsgesetzes NRW (LBesG NRW)
• eine kostenlose Betriebsrente für tariflich Beschäftigte über die kvw Münster
• Corporate Benefits – Exklusive Beschäftigtenangebote namhafter Hersteller und Marken
• Cafeteria im Rathaus
• 32 Urlaubstage inklusive Heiligabend und Silvester
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Teilzeit- sowie Gleitzeitregelungen und Homeoffice / mobile Arbeit
• Mobiles Kinderzimmer
• betriebsinterne Sozialberatung und Beratung durch eigene Pflegelotsin
• eine betriebliche Gesundheitsförderung u.a. durch einen Physiotherapeuten sowie ein aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Jobrad
• Mitnahme des Hundes ins Büro (in Absprache mit dem Team)
• schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen
• aktive Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung durch finanzierte Fortbildungsmöglichkeiten und interne Trainings

Wissenswertes

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (39,00 Stunden bzw. 41,00 Stunden im Beamtenverhältnis). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Wir freuen uns auf Ihre digitale Bewerbung über den „Bewerben-Button" bis zum 17.05.2026 unter Angabe der Chiffre-Nr.: 3.1-401.44.

Für weitere Informationen stehen Frau Nadine Schilling (02372 551-289) und Frau Sandra Mollen (02372 551-251) gerne zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Unterrepräsentanz werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG NRW) bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass Kosten, die Ihnen während des Auswahlverfahrens entstehen, leider nicht erstattet werden können.

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