HR-Business Partner/ HR-Experte (w/m/d) Labour Relations, Working Conditions & Benefits

CRE - Professional - Compensation & Labour Relations - People Management - Bonn
Corporate Real Estate - Immobilienleistungen für die Logistik von heute und morgen

Wir gestalten die Zukunft der Immobilienwirtschaft bei der DHL Group, dem weltweit führenden Logistikanbieter. Dafür brauchen wir Sie! Wir sind das Team von Corporate Real Estate. 650 Expertinnen und Experten freuen sich auf Sie. Verstärken Sie unser Team als:

HR Business Partner/ HR-Experte (w/m/d) als Gestalter von Labour Relations, Working Conditions & Benefits

Bonn

Beschäftigung: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt; Vollzeit; unbefristetZielgruppe: Die Ausschreibung richtet sich an alle Mitarbeitenden des KonzernsMitarbeiter werben Mitarbeiter: Mitarbeitende der RED erhalten eine Vermittlungsprämie von 1.200,00€ Brutto bei erfolgreicher Einstellung externer Kandidat*innen
Ihre Aufgaben:

• Aktive Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Standards, Regelungen und Konzepten zu Labour Relations, Working Conditions sowie Benefits für tarifliche und außertarifliche Mitarbeitende beispielsweise Entgelt- und Vergütungsmodelle, Compensation & Benefits-Strategien und Arbeitsbedingungen
• Enge, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und eigenständige Vorbereitung, Begleitung und Führung von Verhandlungen (Non-IT und IT)
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Tarifwerken, Stellenarchitekturen sowie fachliche und konzeptionelle Begleitung von Tarifverhandlungen
• Einordnung arbeits‑ und tarifrechtlicher Fragestellungen und Ableitung praktikabler, umsetzbarer Lösungen für HR und Führungskräfte; Steuerung externer Kanzleien bei Bedarf
• Mitarbeit in zentralen Projekten innerhalb der DHL Group und Leitung der End-to-End-Begleitung/Roll-out und Steuerung insbesondere im Kontext Transformation, Change und Organisationsentwicklung
• Beratung und Schulung von Führungskräften und HR-Mitarbeitenden zu Themen der Mitbestimmung, Labour Relations, Working Conditions und Benefits
• Förderung des Best Practices Austausch und Networking innerhalb der HR-Community der DHL Group

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium mit Schwerpunkt z.B. in Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Personalmanagement, BWL mit HR Schwerpunkt oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld, idealerweise als HR Business Partner, HR-Manager, Labour Relations Manager oder HR-Experte
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und Vertrautheit in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Entgeltgestaltung, Stellenbewertung oder tariflichen Fragestellungen
• Idealerweise Kenntnisse von Tarifwerken (Entgelt- und Manteltarifvertrag) und Erfahrung in der Begleitung von Tarifverhandlungen
• Sehr gute Kenntnisse der Produktpalette Microsoft 365
• Strukturierte, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations und Verhandlungskompetenz Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke sowie Problemlösungskompetenz
• Analytisches Denken, wirtschaftliches Verständnis und konzeptionelle Stärke
• Gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Offenheit für Transformation, Veränderungsprozesse und moderne HR Arbeit
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu formulieren sowie herausragendes Stakeholdermanagement

Weitere Details:

• Bewertung: ATnltd (ggf. kann eine Eingruppierung in die EGr. 7 während einer Einarbeitungszeit erfolgen)
• Geschäftsort: Bonn - Wahrnehmung von Tätigkeiten (auch Schulungen) an anderen Orten, abweichend vom Geschäftsort
• Abteilung: People Management, Team Compensation, Systems & Data
• Kontakt: Weitere Auskünfte erhalten Sie von Sandra Panothiokas oder Linda Sepp
• Arbeitszeit: Die Stelle eignet sich auch für Teilzeitbeschäftigung
• Qualifizierung: Bei Bedarf werden erforderliche Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt

Der Bewerbungsvorgang dauert weniger als 8 Minuten.

Bitte bewerben Sie sich zeitnah über unser Karriereportal mit einem aktuellen Lebenslauf, einem Anschreiben und ggf. weiteren Unterlagen

Das ist uns wichtig!

Wir streben eine größere Diversität von Lebenshintergründen in unserem Unternehmen an. Wir begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen - unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft; Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Sie wollen mehr über die Arbeit bei uns erfahren? Dann informieren Sie sich auf unserer Unternehmensseite.

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