Teamleiter*in Personalsteuerung und Recruiting

Willkommen im einwohnerstärksten Kreis Schleswig-Holsteins. Mit rund 1.400 Beschäftigten engagieren wir uns in unterschiedlichen Fachgebieten für das Wohl von ca. 325.000 Menschen - individuell, freundlich und verbindlich. Das Team Personalsteuerung und Recruiting ist eines von drei Teams im Fachdienst Personal. Es besteht insgesamt aus neun engagierten Kolleg*innen – fünf Personalreferentinnen, zwei Recruitern, einer Stellenbewerterin sowie einem Systemkoordinator für die Personalmanagementsoftware. Gemeinsam verantwortet das Team die umfassende Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. In den vergangenen Jahren hat der Fachdienst Personal wichtige Fortschritte in der Digitalisierung seiner Prozesse erzielt. Ziel ist es, unseren internen Kund*innen eine zeitgemäße, effiziente und verlässliche Personaldienstleistung zu bieten. Möchten auch Sie die Verwaltung von morgen aktiv mitgestalten und Ihre Expertise in einer verantwortungsvollen Leitungsfunktion einbringen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Teamleiter*in Personalsteuerung und Recruiting Darauf können Sie sich freuen: Ein Einstieg mit Perspektive Sie starten bei uns unbefristet und entscheiden, ob Sie in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten möchten. Ihre Aufgaben sind abwechslungsreich und lassen sich nach einer fundierten Einarbeitung eigenverantwortlich gestalten. Rahmenbedingungen, die sich für Sie lohnen Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen bieten wir eine Vergütung bis EG 12 TVöD inklusive Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betrieblicher Altersvorsorge. Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erhalten Sie eine Besoldung bis A 12 SHBesG. Die Übertragung der Führungsfunktion erfolgt zunächst für zwei Jahre auf Probe. Ein Team, das sich auf Sie freut Sie arbeiten in einem motivierten und offenen Team und treffen auf engagierte Kolleg*innen in der gesamten Facheinheit. Es erwartet Sie eine offene und kollegiale Zusammenarbeit. Balance im Alltag Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben entspannt zu verbinden. Entwicklung, die Sie weiterbringt Ob interne Schulungen oder externe Fortbildungen: Wir fördern Ihr Wissen in verschiedenen fachlichen Bereichen und begleiten Sie auf Ihrem beruflichen Weg. Unsere Gesundheitsangebote unterstützen zusätzlich Ihr Wohlbefinden. Bewegung und Mobilität leicht gemacht Von Betriebssport bis EGYM Wellpass, von Jobticket bis Fahrradleasing – wir bieten Ihnen attraktive Möglichkeiten, aktiv zu bleiben und mobil unterwegs zu sein. Das sind Ihre Aufgaben: Fachliche und disziplinarische Führung: Sie leiten das Team Personalsteuerung und Recruiting, fördern die Motivation Ihrer Mitarbeitenden und steuern die fachliche Ausrichtung. Führungskultur und Entwicklung: Sie etablieren eine moderne Führungskultur, führen zielorientierte Mitarbeiter*innengespräche und vereinbaren individuelle Ziele zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Teams. Prozessoptimierung: Sie analysieren bestehende Arbeitsabläufe, etablieren neue Standards und treiben die Digitalisierung sowie Effizienzsteigerung im Personalbereich aktiv voran. Projektmanagement: Sie initiieren, begleiten und steuern bereichsübergreifende Projekte, um zukunftsorientierte Lösungen für die Kreisverwaltung zu entwickeln. Partner*in der Führungsebene: Sie beraten die Fachdienstleitung Personal und die Verwaltungsführung in komplexen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und wirken aktiv an der Leitung des Fachdienstes mit. Entscheidungsvorbereitung: Sie bereiten komplexe Sachverhalte für die politischen Gremien, die Landrätin sowie die Leitungsebene auf und stellen eine fundierte Entscheidungsgrundlage sicher. Das bringen Sie mit: Die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 "Allgemeine Dienste" oder eine Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten mit Angestelltenlehrgang 2 Alternativ ein Studium (Bachelor oder höher) der Fachrichtung Personalmanagement, (Wirtschafts-, Arbeits-, Organisations-)Psychologie, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie idealerweise im Beamtenrecht Umfassende Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, ergänzt durch fundierte Praxis in der Beratung von Führungskräften Erste Führungserfahrung ist wünschenswert; zudem verstehen Sie es, Mitarbeitende zu motivieren, zu fordern und gezielt in ihrer Entwicklung zu fördern Freude an Veränderungsprozessen und die Fähigkeit, diese aktiv zu steuern sowie professionell zu begleiten Verbindliches und souveränes Auftreten kombiniert mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke sowie hohen Kund*innenorientierung Sehr gutes strategisches und analytisches Denkvermögen verbunden mit einer lösungsorientierten Hands-on-Mentalität Ein hohes Level an Eigeninitiative und Selbstständigkeit sowie ein ausgeprägtes Organisationsvermögen Neugierig geworden? Dann sind wir schon gespannt auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte bis zum 10.05.2026 über unser Online-Bewerberportal einstellen: Website Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt. Für Rückfragen zum Aufgabengebiet und zu den Anforderungen des Arbeitsplatzes steht Ihnen gern die Fachdienstleiterin, Frau Petra Thies-Klapp, unter Telefon 04121 4502-1144 zur Verfügung. Ihr Ansprechpartner zum laufenden Auswahlverfahren ist Herr Dominique Abratis, Telefon 04121 4502-1145. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Kreis Pinneberg karriere.kreis-pinneberg.de