Leiter (m/w/d) Produktion in unserer Großwäscherei

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480+ Standorten in 31 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient!

Sie möchten sich bewerben Vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist, und lesen Sie dann die folgenden Stellenbeschreibungen sorgfältig durch, bevor Sie sich bewerben.
In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Standorte dafür, dass Kunden aus Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel zuverlässig mit Miettextilien versorgt werden. Das Headoffice in Hamburg unterstützt die Niederlassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungslose Abläufe im Hintergrund. So entstehen beste Voraussetzungen für den täglichen Betrieb in unterschiedlichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern auch nachhaltig – und befindet sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs. Wir suchen dich als

Leiter (m/w/d) Produktion in unserer Großwäscherei

• Fürstenwalde
• ab sofort
• Vollzeit
• unbefristet

• Teamführung & Zusammenarbeit: Führung und Weiterentwicklung eines großen Produktionsteams (ca. 150 gewerbliche Mitarbeitende) im Zwei‑Schicht‑Betrieb: Du steuerst Abläufe, förderst ein positives Miteinander und treibst die Teamentwicklung voran – selbst ohne Arbeit im Schichtsystem.
• Betriebssteuerung & Prozessabläufe: Überwachung und Optimierung aller laufenden Produktionsprozesse, um einen effizienten, störungsfreien und qualitätsgesicherten Ablauf sicherzustellen.
• Ressourcen- & Personaleinsatzplanung: vorausschauende Planung von Personalressourcen und Arbeitsabläufen zur optimalen Auslastung unserer Produktion
• Wirtschaftlichkeit & Kennzahlensteuerung: Übernahme der Verantwortung für Kostenentwicklung, Budgeteinhaltung und die kontinuierliche Verbesserung operativer Leistungskennzahlen.
• Mitarbeitendenbetreuung & -bindung: Entwicklung von Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeitendenbindung inkl. Förderung von Motivation und Weiterentwicklung.
• Prozessoptimierung & Lean-Methoden: Bewertung bestehender Abläufe und Umsetzung moderner Optimierungsansätze zur Steigerung von Effizienz und Qualität.
• Qualitäts- & Sicherheitsstandards: Sicherstellung der Einhaltung aller Qualitäts-, Hygiene- und Sicherheitsvorgaben entlang des gesamten Produktionsprozesses.

• Fachliche Ausbildung: erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Produktionstechnik) oder abgeschlossene gleichwertige technische bzw. handwerkliche Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung, z. B. Meister oder Techniker (m/w/d).
• Berufserfahrung: mehrjährige Praxiserfahrung in der Leitung größerer operativer Teams innerhalb eines produzierenden Umfelds
• Sprachkenntnisse: sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
• Planungsstärke: fundiertes Know-how in Personaleinsatzplanung und der Organisation komplexer Produktionsstrukturen
• Führungskompetenzen: hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und sozialer Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden
• Analysefähigkeit: ausgeprägtes Verständnis von Prozessoptimierung, Qualitätsanforderungen und wirtschaftlichen Zusammenhängen

• Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Company-Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
• Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber.
• Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Firmenevents: Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen. xfmxmju
• Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
• Attraktives, variables Gehaltsmodell:
  Attraktives Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm:
  Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine 1.000 €-Mitarbeiterempfehlungsprämie