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Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend

Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicher zu stellen.

Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

IHRE VORTEILE

• Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sehr attraktives Gehalt: Tolles Gehaltspaket mit transparenter Gehaltsentwicklung und zusätzlich Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt und faire Qualifikationszulagen
• Arbeits- & Erholungszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen
• Willkommensprämie: Zahlung einer Startprämie in Höhe von 700 EUR (350 EUR bei Arbeitsantritt und 350 EUR nach bestandener Probezeit)
• Strukturierte Einarbeitung: Erprobtes Einarbeitungskonzept sorgt für einen gelungenen Start
• Attraktive Mitarbeiterbenefits: Leasing eines JobBikes, regelmäßige Team-Events, Benefit-Card und vieles mehr
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge sichert die Zukunft ab
• Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
• Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
• Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
• Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze

IHR PROFIL

• Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich - Sie sind Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau
• Abgeschlossene Qualifikation als Pflegedienstleitung zwingend erforderlich
• Berufserfahrung im ambulanten Bereich und erste Führungserfahrung im Pflegebereich
• Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und fundierte Kenntnisse rechtlicher Grundlagen von SGB V, XI und XII
• Sichere Kenntnisse gängiger EDV-Anwendungen
• Fachliche und soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent und Engagement

IHRE AUFGABEN

• Gesamtkoordination des ambulanten Dienstes: Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des ambulanten Pflegedienstes
• Pflege- und Betreuungsqualität: Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
• Personalmanagement: Führung, Motivation und Entwicklung des Pflegeteams
• Wirtschaftlichkeit: Sicherstellung einer wirtschaftlichen Betriebsführung durch effiziente Personaleinsatz- und Tourenplanung und aktive Kundenakquise und Pflege des Kundenstamms
• Ansprechpartner: Beratung von Kundinnen und Kunden mit den Schwerpunkten SGB V, SGB XI und SGB XII sowie der Kostenklärung und Ansprechpartner für Angehörige, Ärztinnen und Ärzte sowie Kooperationspartner