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Schindler Group
Serviceleiter*in / Teamleiter*in Service (m/w/d) für Aufzugsanlagen in MaintalSchindler Group • Maintal, Hessen, DE
Serviceleiter*in / Teamleiter*in Service (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Maintal

Serviceleiter*in / Teamleiter*in Service (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Maintal

Schindler Group • Maintal, Hessen, DE
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Deine Vorteile im Überblick:

  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche
  • Attraktive Vergütung inklusive Zulagen und Spesen
  • Moderne Arbeitsmittel und hochwertige Ausstattung
  • Umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige Schulungen
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
  • Ein offenes und kollegiales Team

Was dich bei uns erwarten wird:

  • Budgetverantwortung sowie Steuerung des operativen Servicegeschäfts innerhalb eines regionalen Gebiets
  • Führung der Servicetechniker innerhalb des regionalen Servicegebiets
  • Zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden in allen Belangen rund um unsere Anlagen
  • Angebotserstellung für selbstständige Reparaturen, Kleinmodernisierungen und Wartungsverträge
  • Planung und Überwachung von Modernisierungen und Reparaturen
  • Sicherstellung fach- und qualitätsgerechter Wartung von Aufzugsanlagen

Was dich ausmacht:

  • Technisches Studium oder technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit technischem Hintergrund
  • Idealerweise Erfahrung in der Aufzugbranche, alternativ Kenntnisse im elektrotechnischen Bereich
  • Anwendungsbezogene IT-Kenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb der Region
  • Eigeninitiative, hohe Kunden- und Serviceorientierung, schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
  • Aufgeschlossene Persönlichkeit und Führungskompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

  • Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
  • Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
  • Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
  • Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
  • Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
  • Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
  • Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits


Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamMoormann+Mühlbauer!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, moormann + mühlbauer, gerne unter (+49) 3070291255 oder zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter

Aufzugs- & Fördertechnik moormann + mühlbauer
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Bruno-Dressler Str. 17
63477 Maintal

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.

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