HR Business Partner (12m FTC)

About us Pizza Hut Deutschland befindet sich in einer spannenden Phase des Wachstums und der Transformation. Wir suchen eine kaufmännisch denkende, operativ versierte HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner, die/der als unsere dedizierte HR-Präsenz vor Ort in Deutschland tätig wird. Diese kritische, eigenständige Generalistenrolle liegt an der Schnittstelle zwischen operativer HR-Umsetzung und strategischer People-Partnerschaft.
Berichtend an die europäische HR-Funktion (mit Sitz in Großbritannien) sind Sie der/die zentrale HR-Ansprechpartner:in für Deutschland – Sie verankern globale und regionale People-Initiativen vor Ort, verantworten den gesamten Employee Lifecycle und stellen sicher, dass unsere HR-Praktiken jederzeit mit dem deutschen Arbeitsrecht im Einklang stehen. Sie arbeiten dabei mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und bleiben gleichzeitig eng an das internationale HR-Team angebunden.
Tasks Deutsches Arbeitsrecht & Compliance
Funktion als in-market Fachexpert:in für alle Aspekte des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Sicherstellung, dass alle Arbeitsverträge, Richtlinien und Praktiken rechtskonform sind und den aktuellen deutschen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Betreuung der Beziehungen zum Betriebsrat, sofern anwendbar, einschließlich der Pflichten zur Anhörung und Mitbestimmung.
Erste Eskalationsinstanz für komplexe arbeitsrechtliche Themen, Disziplinarverfahren und potenzielle Prozessrisiken; bei Bedarf Einbindung externer deutscher arbeitsrechtlicher Beratung.
Proaktive Information des UK-/Global-HR-Teams über gesetzliche Änderungen in Deutschland und deren operative Auswirkungen.
Erste Eskalationsinstanz für komplexe arbeitsrechtliche Themen, Disziplinarverfahren und potenzielle Prozessrisiken; bei Bedarf Einbindung externer deutscher arbeitsrechtlicher Beratung.
Proaktive Information des UK-/Global-HR-Teams über gesetzliche Änderungen in Deutschland und deren operative Auswirkungen.
Strategische HR Business Partnership
Partnerschaft mit dem Deutschland-Geschäftsführer und den leitenden operativen Führungskräften als vertrauenswürdige:r People Advisor; Bereitstellung von Impulsen und konstruktiver Herausforderung bei Workforce Planning, Talent und organisatorischer Effektivität.
Übersetzung der in Großbritannien gesteuerten sowie globalen People-Strategie in lokalisierte Umsetzungspläne unter Berücksichtigung globaler Standards sowie deutscher rechtlicher und kultureller Anforderungen.
Unterstützung beim Aufbau von Führungskompetenz; Coaching von Führungskräften zu People-Management, Performance-Gesprächen und Change Leadership.
Beitrag zur Personalbedarfsplanung, Restrukturierung und zu Programmen zur Personalveränderung, wenn und sobald diese entstehen.
Payroll- & Benefit-Management
Verantwortung für die vollständige, monatliche Gehaltsabrechnung in Deutschland in Partnerschaft mit dem Payroll-Dienstleister, einschließlich Genauigkeit, Termintreue und vollständiger gesetzlicher Compliance (Lohnsteuer, Sozialversicherung usw.).
Aufgrund von Zeichenbeschränkungen kann die vollständige Stellenbeschreibung hier nicht angezeigt werden. Bitte besuchen Sie unsere Karriereseite, um mehr zu erfahren.
Profile Erforderliche Erfahrung & Kenntnisse
Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in / HRBP, davon umfangreiche Erfahrung in Deutschland.
Nachweisbare, fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (einschließlich BetrVG, ArbZG, KSchG, AGG, TzBfG, BEEG, SGB).
Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung (intern oder über einen externen Dienstleister) sowie in der Benefits-Verwaltung.
Erfahrung mit Time-&-Attendance-Systemen und der Einhaltung deutscher Arbeitszeitvorschriften.
Vorzugsweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit operativen bzw. Linienführungskräften in einem schnelllebigen, kundenorientierten Umfeld oder in den Bereichen Hospitality / Retail / QSR.
Erfahrung in einer Matrixorganisation und im Einflussnehmen aus der Distanz ohne direkte Weisungsbefugnis.
Praktische Erfahrung in der Betreuung von Betriebsratsbeziehungen und Mitbestimmungsprozessen.
Nachweislich erfolgreiche Umsetzung grenzüberschreitender HR-Projekte sowie Rollout globaler/regionaler Initiativen auf lokaler Ebene.
Fähigkeiten & Kompetenzen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift – beides ist für diese Rolle unerlässlich.
Kaufmännisches Denken mit pragmatischer, lösungsorientierter HR-Haltung.
Sehr gut organisiert; in der Lage, mehrere Themen gleichzeitig mit begrenzter lokaler Unterstützung zu steuern.
Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit auf allen Ebenen; souverän im Umgang mit Führungskräften in Deutschland und über Ländergrenzen hinweg.
Analytisch und datenaffin; sicher im Umgang mit HR-Kennzahlen und Payroll-Daten.
Vertrauenswürdig und diskret im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Geschäftsinformationen.
Proaktiv, belastbar und anpassungsfähig, um als eigenständige HR-Präsenz vor Ort zu agieren.
Wünschenswert
Abschluss in HR, BWL, Jura oder eine gleichwertige Qualifikation; CIPD oder ein deutsches Äquivalent (z. B. geprüfte:r Personalfachkaufmann/-frau) von Vorteil.
Erfahrung in QSR, Hospitality, Food Service oder Multi-Site Retail.
Erfahrung mit SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HRIS-Plattformen.
Erfahrung in einem internationalen Unternehmen mit britischer oder US-amerikanischer Muttergesellschaft.
We offer Was wir bieten
Die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der bekanntesten Restaurantmarken der Welt in Deutschland aufzubauen und mitzugestalten.
Eine sichtbare Rolle mit direktem Zugang zu europäischer und globaler HR-Führung.
Flexibles/hybrides Arbeiten mit der Autonomie, die eigene Arbeitslast selbst zu steuern.
Wettbewerbsfähiges Gehalt, bAV und ein marktgerechtes Benefits-Paket.
Eine echte Gelegenheit, in einer entscheidenden Wachstumsphase einen spürbaren Unterschied zu machen.
Additional contact details To apply, please submit your CV and a brief cover letter outlining your relevant experience and motivation for the role. Applications should be submitted in English. We are an equal opportunities employer and welcome applications from all qualified individuals regardless of background.
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