Systembetreuer (m/w/d) Prozess- und Kommunikationstechnik Schwerpunkt IT-Infrastruktur

Systembetreuer (m/w/d) Prozess- und Kommunikationstechnik Schwerpunkt IT-Infrastruktur Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort

Das sind Deine Aufgaben:

IT-Infrastruktur: In deiner Funktion übernimmst du die Administration und Planung der zentralen IT-Infrastruktur unserer Anlagen. Hierfür erstellst du passende Konzepte stets mit dem Ziel, die Anlagenverfügbarkeit sicherzustellen und zu optimieren.

Sicherheit: Außerdem wirkst du an der Erarbeitung und Aktualisierung des IT-Sicherheitskonzeptes mit. Hierzu zählt unter anderem das Monitoring der IT-Systeme und die Sicherstellung von automatisierten Backups.

Windows-Netzwerke: Du hast unsere Windowssystemlandschaft immer im Blick. Hierbei werden Anpassungen von dir fachmännisch durchgeführt und dokumentiert.

Weiterentwickeln & planen: Die Mitwirkung bei der technologischen und strategischen Ausrichtung der Netzwerkinfrastruktur von neuen Anlagen gehört ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich.

Das sind Deine Aufgaben:

IT-Infrastruktur: In deiner Funktion übernimmst du die Administration und Planung der zentralen IT-Infrastruktur unserer Anlagen. Hierfür erstellst du passende Konzepte stets mit dem Ziel, die Anlagenverfügbarkeit sicherzustellen und zu optimieren.

Sicherheit: Außerdem wirkst du an der Erarbeitung und Aktualisierung des IT-Sicherheitskonzeptes mit. Hierzu zählt unter anderem das Monitoring der IT-Systeme und die Sicherstellung von automatisierten Backups.

Windows-Netzwerke: Du hast unsere Windowssystemlandschaft immer im Blick. Hierbei werden Anpassungen von dir fachmännisch durchgeführt und dokumentiert.

Weiterentwickeln & planen: Die Mitwirkung bei der technologischen und strategischen Ausrichtung der Netzwerkinfrastruktur von neuen Anlagen gehört ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich.

Das bieten wir Dir:

Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz, eine attraktive Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen:

Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N)

Tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen

Jahressonderzahlungen

Steuerbegünstigte Entgeltumwandlung

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Mitarbeitervorteile (z.B. Mitarbeiterdarlehen, Rabatte und Vergünstigungen)

Freifahrt im gesamten VRS-Gebiet (VRS-GroßkundenTicket)

Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum

Beruf und Familie unter einen Hut bringen – diese Herausforderung kennen wir. Und wir entwickeln Lösungen dafür:

39 Std. Woche (Arbeitszeitkonto)

Homeoffice (für bestimmte Berufsgruppen)

Flexible Arbeitszeiten (für bestimmte Berufsgruppen)

Möglichkeit auf einen Kita-Platz in einer Kölner Elterninitiative

Betreuung von Kindern in den Ferien und bei Notfällen

Eltern-Kind-Büro

Information zur Pflege von Angehörigen

Wir wollen das individuelle Entwicklungspotential jedes Mitarbeitenden voll zur Entfaltung bringen. Durch eine zielorientierte Beratung und maßgeschneiderte Weiterbildungs-maßnahmen unterstützen wir dich, deine Stärken laufend weiter auszubauen.

Interessante Karriereperspektiven

Gezielte Weiterbildungen

Cross-Mentoring-Programm

Zur gezielten Förderung unserer Führungskräfte verfügen wir mit unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm "Haus der Führung" über ein umfassendes und kompetenzorientiertes Qualifizierungsprogramm.

Als Unternehmen möchten wir neben Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit auch das Wohl unserer Mitarbeitenden im Fokus haben:

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Betriebssport (z.B. Fußball, Laufgruppen, Rennradtreffen, Yoga, Schwimmen)

Sozialberatung

Betriebsarzt

Betriebskantine

Wir bieten dir eine partnerschaftliche Unternehmenskultur: wir stehen füreinander ein und bewegen miteinander Menschen. Kölnerinnen und Kölner lassen keinen allein. Als Arbeitgeberin geben wir alles, damit unsere Kolleginnen und Kollegen volle Leistung bringen können.

Unsere Unternehmenswerte:

Wir handeln partnerschaftlich!

Wir beweisen Respekt!

Wir übernehmen Verantwortung!

Wir kommunizieren klar!

Wir sind zuverlässig!

Wir sind offen!

Wir fördern Entwicklung!

Knapp 20 % unserer Beschäftigten sind Frauen. Dieser Anteil soll steigen – auch bei den Führungskräften! Eine Grundlage dafür ist unser Engagement beim Projekt „Frauen in Führung“ mit Maßnahmen wie:

Training und Coaching für weibliche Führungskräfte

Analyse der Potentiale und Bedürfnisse

Frauennetzwerk

Cross-Mentoring gemeinsam mit anderen Kölner Unternehmen

Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme!

Herr Markus Züchner

Telefon: 0221 92158515

E-Mail: m.zuechner@adevis.de