DACH Cybersecurity Sales Specialist (f/m/d)

Working at Schneider Electric: IMPACT starts with us: To ensure that energy and resources are used optimally, we provide our customers around the world with digital energy and automation solutions. This is true teamwork and only possible thanks to the commitment of all our great employees. Together, we work every day towards a more sustainable future – perhaps soon with you? Apply today and become an IMPACT Maker at Schneider Electric! We are looking to strengthen our presence in the DACH market by recruiting a new Business The Cybersecurity Sales Specialist will primarily be responsible for driving cybersecurity solutions and services sales across the DACH area and assigned accounts, generating and maturing pipeline, qualifying opportunities, coordinating sales pursuits, and contributing commercial and technical input to winning proposals. Additional responsibilities include positioning Schneider Electric’s cybersecurity portfolio, supporting Industrial Digital Transformation (IDT) go-to-market initiatives, and building strong customer relationships to accelerate growth. All key information at a glace: Start & Location: Immediately, Düsseldorf or Frankfurt am Main Contract type: Permanent Vacation: 30 days Working hours: 40 hours / week Your IMPACT: Drive cybersecurity sales growth through account development, opportunity identification, sales support, and contribution to compelling proposals Use market insight, customer intimacy, internal relationships, and cybersecurity industry knowledge to generate pipeline through existing and new sales channels Position cybersecurity solutions that address customer business needs and align with IDT Schneider Electric’s global approach Partner with the global Schneider Electric IDT sales organization and technical experts to translate cybersecurity services into measurable customer outcomes Maintain strong knowledge of Schneider Electric cybersecurity offers, related technologies, and target vertical industries to support consultative selling Share market feedback with IDT sales and global product or service teams to strengthen value propositions and improve offer competitiveness Support sales enablement, forecasting, opportunity tracking, commercial documentation, and training activities as requested by the Global CS Commercial Director Your Profile: Bachelor’s or master’s degree in a computer-related field with proven experience in consultative sales of high-tech or cybersecurity solutions (ideally international) Strong analytical and commercial skills to assess needs, qualify opportunities, and translate complex requirements into sales strategies Excellent communication, presentation, and stakeholder management skills with a strong team-oriented mindset Solid knowledge of OT and industrial cybersecurity (including ICS/SCADA); certifications such as IEC , CISSP, or CISM are a plus Strong technical understanding to credibly discuss industrial automation with customers and collaborate with engineering teams Proactive, results-driven, and able to drive opportunities through to closure Skilled in identifying new market segments and growth opportunities for cybersecurity solutions and services High level of enthusiasm, resilience, and professional customer-facing attitude Willingness to travel up to 50% within the DACH region Fluent in German and English Our Offer: You will be part of a growing company with a positive industry reputation, who is a recognized leader in a market where energy services are in demand We provide the freedom to make your own decisions. Take on responsibility for the success of an international group Thanks to flexible working conditions, it will be easy for you to reconcile family, leisure time and your job You may develop different interests in the future. With Schneider Electric, you have all the development opportunities an international group can provide Our attractive salary and the social benefits our international group offers speak for themselves Curiosity, Inclusion, Teamwork: Nobody is flawless and not all career paths are the same. The important thing is that we have the will to learn and develop ourselves further. Because we know that career also means having to find your strengths first. Apply now, even if you don't fulfil all the requirements (yet). We look forward to getting to know you! Your next step? Now apply online! Please upload your CV including salary expectations and giving the job ID -. The contact person for this position is Florian Hahmann. Note: Schneider Electric does not accept unsolicited application documents from recruitment agencies. Should Schneider Electric consider a candidate whose profile has been sent by recruitment agencies without an existing framework agreement, no claims can be asserted against Schneider Electric. Learn more: You can find us on Instagram via @schneiderelectric_karriere to make sure you don't miss any news. You can find everything about Schneider Electric as an employer here: #LI-FH2 Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute! 40 Mrd. € Umsatz weltweit +9% organisches Wachstum + Mitarbeiter in + Ländern Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.