Meister*in (m/w/d) Neuanlagen und Modernisierung in Bonn

Deine Vorteile im Überblick:

• Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum
• Gute Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Offene Betriebskultur und kollegiales Umfeld
• 30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Bezahlung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Firmenwagen mit Möglichkeit zur Privatnutzung
• Attraktive Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Familienservice, JobRad, Gesundheitsprävention)
• Jährliche Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier sowie interne und externe Sportveranstaltungen

Was dich bei uns erwarten wird:

• Koordination und Steuerung von Projekten im Bereich Neuanlagen und Modernisierung
• Direkte Kommunikation und Abstimmung mit Kunden, Subunternehmern sowie internen Schnittstellen
• Einsatzsteuerung und -planung im Bereich Neuanlagen und Modernisierung
• Unterstützung der Vertriebsingenieure durch Kalkulation und Erstellung von Angeboten, Angebotsübermittlung sowie aktiver Kundenkontakt zur Klärung offener Punkte
• Verantwortung für die Qualifizierung der Montagetechniker und Subunternehmer
• Monitoring der Projektabwicklung in Bezug auf Kosten-, Termin- und Qualitätsziele gemäß internen und externen Standards
• Bedarfsanalyse für die Durchführung von Neuanlagen- und Modernisierungsprojekten, insbesondere im Hinblick auf Material- und Werkzeugbedarf
• Zentrale Ansprechperson für die Vertriebsingenieure und Entwicklung von Fachexpertise im Bereich der Aufzüge

Was dich ausmacht:

• Technisches Studium oder technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit technischem Hintergrund
• Kenntnisse der Aufzugstechnik, idealerweise im Fachbereich Reparaturen bzw. im elektrotechnischen Bereich
• Aufgeschlossene Persönlichkeit und Führungskompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Anwendungsbezogene IT-Kenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb der Region
• Eigeninitiative, hohe Kunden- und Serviceorientierung, schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
• Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHäfeleinWindeck!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Häfelein & Windeck, gerne unter (+49) 3070291255 oder zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter

Häfelein & Windeck Aufzugbau GmbH
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Mainstraße 8
53332 Bornheim

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.