Pflegefachkraft ohne Nachtdienste

Du willst als Pflegefachkraft nicht nur gebraucht, sondern auch gesehen werden? Dann komm dorthin, wo Pflege wieder menschlich sein darf.

In der Seniorenresidenz Rennsteigblick stehst du wirklich im Mittelpunkt: helles, neu gebautes und komplett barrierefreies Haus, digitale Technik, die dich spürbar entlastet, und ein Team, das dich nicht allein lässt. Hier zählt der Mensch, nicht die Stoppuhr – mit echter Zeit für Beziehungspflege, Mitsprache beim Dienstplan und einer Bezahlung, die deine Arbeit anerkennt. Aktuell sind für diese Position keine Nachtdienste vorgesehen.

Klingt nach dir? Dann lies weiter.

Aufgaben

• Du planst und gestaltest gemeinsam mit deinem Team eine bewohnerorientierte Pflege.
• Du unterstützt unsere Bewohner (m/w/d) bei der aktivierenden Pflege und förderst ihre Selbstständigkeit im Alltag.
• Du übernimmst die Behandlungspflege und medizinische Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit Hausärzten, Therapeuten und weiteren Fachbereichen.
• Du dokumentierst überwiegend direkt am Tablet mit Spracheingabe – ohne Papierkram nach der Schicht.
• Du bist eine wichtige Ansprechperson für Bewohner (m/w/d) und Angehörige und begleitest sie mit Fachlichkeit und Empathie.
• Du arbeitest in einem multiprofessionellen Team, in dem Pflege, Betreuung und Service eng zusammenwirken.

Qualifikation

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d), Pflegefachkraft (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder examinierte/r Altenpfleger/in (m/w/d)
• Gute Deutschkenntnisse für die Kommunikation mit Ärzten, Bewohnern und Team
• Bereitschaft zu Früh- und Spätdienst sowie Wochenend- und Feiertagsarbeit
• Verantwortungsbewusste, kollegiale und gut organisierte Arbeitsweise
• Freude an Teamarbeit und regelmäßigem Austausch mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Interesse an Fortbildung, z. B. in Wundmanagement, Praxisanleitung oder Palliative Care
• Idealerweise erste Berufserfahrung in der Pflege
• Lust, gemeinsam mit uns neue Wege im Pflegealltag zu gehen

Benefits

• Mitsprache beim Dienstplan: drei garantierte Wunschtermine pro Monat – und aktuell keine Nachtdienste für diese Position.
• Familienfreundlich: spätere Startzeiten im Frühdienst für Eltern und ein Zuschuss zum Kita-Platz.
• Faire Bezahlung: 4.173 € – 4.595 € brutto in Vollzeit je nach Erfahrung, plus mögliche Funktionszulagen.
• Value-Bonus-App: bis zu 50 € Bonus monatlich, z. B. fürs Einspringen, als Gesundheitsbonus oder für Fortbildungen.
• Echte Zeit für Pflege: strukturierte Abläufe und digitale Tablet-Dokumentation statt Papierkram.
• Strukturierte Einarbeitung: mit persönlichem Paten an deiner Seite.
• Work-Life-Balance: Überstunden werden zeitnah durch Freizeitausgleich abgebaut.
• Weiterentwicklung: Fortbildungen per Schulungs-App, in Präsenz oder extern – plus interne Karrierewege bis zur Leitungsposition.
• Deine Gesundheit zählt: zwei Gesundheitstage pro Jahr und kostenlose psychologische Beratung über das Fürstenberger Institut, auch für deine Familie.
• Wertschätzung im Alltag: kurze Wege, offene Türen, Jubiläen und gemeinsame Teamfeste.

Ein paar Worte von unserem Auftraggeber

Die MEDICLIN Aktiengesellschaft zählt zu den großen Gesundheitsdienstleistern in Deutschland mit Fokus auf medizinische Rehabilitation. Zu MEDICLIN gehören deutschlandweit 31 Kliniken, sechs Pflegeeinrichtungen und zehn Medizinische Versorgungszentren mit rund 9.900 Mitarbeitenden.

In der Seniorenresidenz Rennsteigblick steht moderne, menschliche und zukunftsorientierte Pflege im Mittelpunkt – für Bewohner wie für Mitarbeitende. Als Teil der bundesweit aufgestellten MEDICLIN-Familie profitierst du von attraktiven Benefits und einer Kultur, in der dein Wohlbefinden genauso zählt wie deine Arbeit.

Werde Teil unseres Teams und erlebe, wie erfüllend Pflege in einem modernen und wertschätzenden Umfeld sein kann. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Riffbird ist ein innovatives Performance‑Marketing‑ und Recruiting‑unternehmen aus Klagenfurt, das Unternehmen durch moderne Digitalstrategien dabei unterstützt, kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – insbesondere jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.