Stellvertretender Leiter Payroll (w/m/d)

Siemens mit einer der größten Payroll-Organisationen Deutschlands bietet ein komplexes Umfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. In deiner Rolle als Stellvertretender Leiter Payroll (w/m/d) bist du ein zentraler Treiber für die Weiterentwicklung dieser Organisation.

Du stellst einen stabilen, effizienten und gesetzeskonformen Betrieb sicher und gestaltest aktiv die digitale Transformation unserer Entgeltabrechnung - insbesondere im Kontext der Einführung moderner HR-Systeme wie Workday.

In dieser Rolle verbindest du operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung und arbeitest eng mit internen sowie internationalen Stakeholdern zusammen.

Was wir dir bieten:

• 2 bis 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
• Ansprechendes Vergütungspaket
• Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für deine berufliche als auch persönliche Entwicklung
• Ein Arbeitsumfeld, in dem du dich mit deiner ganzen Persönlichkeit einbringen kannst und dich als Teil von Siemens fühlst
• 30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für dich und deine Familie ermöglichen
• Zugang zu Aktienplänen für Mitarbeitende
• Vielfältige Gesundheitsangebote
• Attraktive Siemens Altersvorsorge
• Standortabhängige Kinderbetreuung, um Familie und Beruf zu vereinen
• Barrierefreie Standorte

Da jeder von uns 300.000 Mitarbeitenden andere Benefits als besonders wichtig empfindet und wir an dieser Stelle nicht unser ganzes Benefit-Portfolio auflisten können, findest du hier weitere Informationen.

Die einzelnen Benefits unterliegen gesetzlichen, tarif-/vertraglichen oder betrieblichen Bedingungen.

Verändere die Welt von morgen:

Gemeinsam mit dem Leiter Payroll bist du zuständig für:

• Sicherstellung der Payroll-Exzellenz
  • Du gewährleistest in einem komplexen Umfeld eine fehlerfreie, termingerechte und gesetzeskonforme Entgeltabrechnung mit SAP für über 300.000 Mitarbeitende und Pensionäre in Deutschland
• Führungs- und Steuerungsverantwortung
  • Du übernimmst fachliche Führung für Teile des Payroll-Teams und entwickelst dich perspektivisch in eine disziplinarische Führungsverantwortung weiter und vertrittst den Leiter Payroll in operativen und strategischen Fragestellungen
• Transformation und Digitalisierung
  • Du leitest und treibst Projekte zur Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse, insbesondere im Rahmen der Transformation von SAP HCM und der Einführung von Workday
• Prozessoptimierung und Innovation
  • Du identifizierst Automatisierungs- und Effizienzpotenziale und bringst neue Ideen zur Weiterentwicklung der Payroll-Landschaft ein
• Stakeholder-Management
  • Du arbeitest eng mit internen Bereichen wie Legal, Finance und IT, internationalen HR-Einheiten sowie externen Dienstleistern und Behörden zusammen

So überzeugst du uns:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Steuern, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen und Kenntnisse:
  • Du verfügst über langjährige Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise in komplexen Organisationen, Shared Services oder im Business Process Outsourcing (BPO)
  • Du hast fundierte Erfahrung in Transformations- und Digitalisierungsprojekten, wie z. B. Workday-Einführung verbunden mit der Fähigkeit, diese kommunikativ und organisatorisch zu steuern
  • Du besitzt sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Systemen
  • Du bringst Erfahrung in der fachlichen Führung eines Teams mit, disziplinarische Führungserfahrung ist von Vorteil
• Arbeitsweise: Du überzeugst durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Du bist viel mehr als deine Qualifikationen und wir glauben an das Potenzial jeder einzelnen Person. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Bei Siemens sind wir überzeugt: Wer sich wertgeschätzt und zugehörig fühlt, kann das eigene Potenzial voll entwickeln. Deshalb schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede Person ein Gefühl der Zugehörigkeit erfährt und in dem individuelle Perspektiven und Erfahrungen geschätzt werden. Unser Engagement für Fairness und Respekt gilt für alle Bewerbenden.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, ausdrücklich auch von Menschen mit Behinderung.

Über uns

Wir bei Hire to Retire (H2R) stellen zusammen globale Lösungen und HR-Dienstleistungen bereit, die die Mitarbeitenden während des gesamten Arbeitslebens unterstützen, vom Onboarding bis hin zur Altersvorsorge. So können die Mitarbeitenden ihre Aufgaben im Fokus behalten, während wir uns im Hintergrund um HR-bezogene Themen kümmern. Die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg besteht aus einem leistungsfähigen Ecosystem, das branchenführende Technologie, externe und interne Partner sowie operative Delivery Center beinhaltet. Wir setzen auf den Mehrwert von Best-Practice-Standards und berücksichtigen dabei die sich weiter entwickelnden Technologien und die fortschreitenden Möglichkeiten der Digitalisierung. Dabei legen wir den Fokus auf die Employee Experience der Mitarbeitenden und glauben an die Leidenschaft und die Fähigkeiten unseres Teams sich in einem dynamischen Umfeld anzupassen. Somit erreichen wir Flexibilität, Qualität und Effizienz in den Siemens-Geschäftsbereichen, mit denen wir kooperieren.

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FAQ - wenn du eine Frage zum Thema Bewerbung bei Siemens hast.