HR Business Partner (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Logistikbranche mit Sitz in Ulm, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Sie haben die Möglichkeit in der Position (zum Großteil) vom Home-Office aus zu arbeiten.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
- Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
- Attraktive Sozialleistungen
- Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
- Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als HR Business Partner (w/m/d)
- Eigenständige Bearbeitung operativer HR-Themen im Tagesgeschäft
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Unterstützung bei Organisationsänderungen sowie weiteren HR-Sonderthemen
- Steuerung und Koordination von Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, insbesondere PX Operations und Payroll
- Sicherstellung einer pragmatischen, lösungs- und serviceorientierten HR-Unterstützung
- Priorisierung und strukturierte Bearbeitung eines hohen Themenvolumens
Ihr Profil
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Manager oder HR Business Partner
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit komplexen und zeitkritischen HR-Fällen
- Ausgeprägte Projekterfahrung und die Fähigkeit, HR-relevante Themen eigenständig zu steuern und umzusetzen
- Erfahrung in dynamischen Unternehmensstrukturen und Veränderungssituationen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke
- Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit und ein souveränes, serviceorientiertes Auftreten