Gruppenleiter:in Vertrieb Personalmanagement (m/w/d)

Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit im Job. Wie gut, dass Sie bei uns nicht nur einen Arbeitsplatz finden, sondern aktiv personalwirtschaftliche Prozesse, Service und Zusammenarbeit im Vertrieb mitgestalten können.
Als Teil der Sparkassen‑Finanzgruppe stehen wir mit rund 5.000 Mitarbeitenden für Sicherheit, Verlässlichkeit und nachhaltige Lösungen. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Vertriebspartner:innen sowie eine serviceorientierte Beratung stehen dabei im Mittelpunkt – heute und in Zukunft. Werden Sie Teil unseres Teams am Standort Wiesbaden!

Ihre Tätigkeiten bei uns:

Führung übernehmen: Sie übernehmen die Führung und Verantwortung für eine Gruppe von 10 Mitarbeitenden am Standort Wiesbaden.

Verantwortung tragen: Sie sind gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden verantwortlich für die personalwirtschaftliche Betreuung des angestellten Verkaufsaußendienstes im Sparkassenvertrieb Hessen, Thüringen und Rheinland-Pfalz, insbesondere der Vertriebsdirektion S2.

Beraten und unterstützen: Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte im organisierenden Außendienst bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und setzen daraus resultierende Maßnahmen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden um.

Vergütung sicherstellen: Sie gewährleisten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden die reibungslose Vergütung unseres angestellten Verkaufsaußendienstes sowie die Wertung deren Vertriebsaktivitäten.

Kommunikation gestalten: Sie übernehmen die aktive Kommunikation und Abstimmung mit unseren Interessenvertretungen.

Veränderungen begleiten: Sie begleiten Veränderungsprozesse und wirken in Projekten, Arbeitskreisen sowie bei weiteren strategischen, zentralen Themenstellungen gestaltend mit.

Ihr Profil:

Fundierte Basis mitbringen: Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder über eine abgeschlossene Ausbildung, die Sie durch relevante Zusatzqualifikationen ergänzt haben.

Führungskompetenz entwickeln: Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Personalführung gesammelt oder bringen ein hohes Maß an Potenzial für eine Führungsposition mit.

Mitarbeitende fördern: Sie haben Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden und möchten deren Potenziale gezielt fördern.

Erfahrung nutzen: Sie bringen idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Versicherungswirtschaft, vorzugsweise im Bereich der Personalwirtschaft, sowie Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement mit.

Persönlich überzeugen: Sie zeichnen sich durch eine hohe Leistungsorientierung, eine analytische Denkweise, Sorgfalt, Begeisterungsfähigkeit sowie Belastbarkeit aus.

Souverän auftreten: Sie pflegen einen kooperativen Umgang und überzeugen durch ein sicheres und souveränes Auftreten.

Was uns ausmacht:

Attraktive Vergütung

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund