Head of Sales / Vertriebsleiter (m/w/d)

Investmentbuilder ist einer der am schnellsten wachsenden Premiumdienstleister für Unternehmer-Vermögensarchitektur in Deutschland.

Wir beraten Unternehmer, Selbstständige und Topverdiener zu Holdingstrukturen, Steueroptimierung, betrieblicher Altersvorsorge, Kapitalanlageimmobilien und alternativen Investments. Unsere Angebote gehen von 7.500 € bis 75.000 € – und unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir ihnen mehr bringen als jeder klassische Steuerberater oder Bankberater.

100.000+ Follower über unsere Social-Media-Kanäle. Starke Inbound-Nachfrage. Ein Gründer, der Vertrieb bisher selbst geführt hat – und jetzt übergibt.

Unser Büro in Mainz: 330qm, Dachterrasse. Ein Arbeitsplatz, der zum Anspruch passt.

Das ist keine Stelle für jemanden, der Sales verwalten will. Es ist die Stelle für jemanden, der Sales auf das nächste Level bringt.

Aufgaben

Du übernimmst die vollständige Umsatzverantwortung für das Setter- und Closer-Team bei Investmentbuilder.

Du bist nicht Teamleiter. Du bist Umsatzverantwortlicher.

Täglich:

• Pipeline Review: jeder Rep, jeder Deal, jeder Next Step – 15–30 Min, kein Komfort

• Deal QA: Qualität stimmt? Attribution stimmt? CRM sauber?

• Coaching on the job: 1–2 Call Reviews täglich, konkret und umsetzbar

• Payment Handling: offene Zahlungen werden aktiv verfolgt, nicht abgewartet

• Blocker lösen – Skript, Einwand, Prozess – sofort, nicht eskalieren

Wöchentlich:

• KPI-Review mit klaren Entscheidungen (nicht Berichten)

• Call Review Session: 3–5 Calls gemeinsam auswerten, Diagnose → Fix → Drill

• Team-Standups: Setter (15 Min), Closer (15 Min), Forecast (30 Min)

• Training: Einwände, Pitch, Pricing, Closing, Zahlungsabwicklung

Strukturell:

• Sales-Playbook aufbauen und aktuell halten

• Hiring & Onboarding: Scorecards, Ramp-Pläne, Shadowing

• Forecast Accuracy: du weißt immer, was diesen Monat reinkommt

• System-Verbesserungen: mindestens 1–2 echte Prozess-Updates pro Monat

Qualifikation

Pflicht:

• 5+ Jahre Sales-Führungserfahrung – du hast Teams von ≥ 3 Personen geführt

• Nachweisbare Umsatzverantwortung: ≥ 1.Mio €/Jahr, konkrete Zahlen

• Erfahrung im High-Ticket B2C oder B2B (Ticket ≥ 5.000 €)

• Operator-Mindset: du führst über Zahlen, nicht über Stimmung

• CRM-Mastery – du hast Close, HubSpot oder ein vergleichbares System wirklich genutzt, nicht nur verwaltet

• Coaching-Skill: du kannst Closer und Setter konkret besser machen

• Deutsch C2, Premium-Auftreten, unternehmerisches Denken

• Du wohnst in oder um Mainz – oder bist bereit umzuziehen

Nice to have:

• Erfahrung im Finanz-, Coaching- oder Beratungsumfeld

• Kenntnisse in Steueroptimierung, Holdingstrukturen oder Vermögensaufbau

• Erfahrung im Aufbau eines Sales-Teams von Null

Benefits

• Team-Override: 2–4 % auf Team Cash Collected

• Quartalsbonus bei Umsatzziel-Erreichung

• Keine Obergrenze nach oben – du profitierst direkt vom Teamwachstum

Arbeitsplatz & Umfeld:

• Vor Ort in Mainz – 330qm Büro mit Dachterrasse

• Vollzeit, direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer

• Du gestaltest das Sales-System von Grund auf mit

• Start ab sofort

Entwicklung & Einfluss:

• Du baust das Setter- und Closer-Team auf und entwickelst es weiter

• Direkte Mitgestaltung der Unternehmensrichtung

• Klarer Pfad zur Mitbeteiligung, wenn du lieferst

Was wirklich zählt:

Kein „ich habe ein Team motiviert". Sondern: „Im Q3 haben wir die Cash Collected um 40 % gesteigert – hier ist wie."

Kein Forecast aus dem Bauch. Kein CRM-Chaos. Kein Sales-Theater.

Du bist jemand, der ein Problem löst, bevor der Gründer es sieht.

Investmentbuilder ist ein Premiumdienstleister für Unternehmer-Vermögensarchitektur und Top-Verdiener. Wir beraten anspruchsvolle Kund:innen zu Vermögensstruktur, Investments, Immobilien als Kapitalanlage und ausgewählten alternativen Investmentlösungen. Unser Fokus liegt nicht auf Standardprodukten, sondern auf Strategie, Struktur und messbaren Ergebnissen.

Wir bauen eine Marke, die als Referenz im deutschsprachigen Markt wahrgenommen wird: klar, leistungsorientiert, datenbasiert. Unser Wachstum kommt stark über Social Media und Inbound-Anfragen – und unser Anspruch ist, dass jede Abteilung wie ein High-Performance-Team arbeitet: mit Systemen, Standards und Tempo.

Wenn du einen Job suchst, in dem „irgendwie“ reicht, passt es nicht. Wenn du Output lieferst, Verantwortung willst und gerne in einem Team arbeitest, das nach vorne marschiert, dann schon.