Senior Projektleiter SAP Public Sector (gn)

Unser Klient ist ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland mit Fokus auf SAP-Lösungen und digitale Transformation. Das Unternehmen unterstützt Kunden bei der Optimierung und Implementierung von Geschäftsprozessen und begleitet umfassende S/4HANA-Transformationen. In Deutschland beschäftigt die Organisation rund 1.000 Mitarbeiter:innen, weltweit über 10.000 innerhalb der Unternehmensgruppe. Für die Branchenunit SAP Public Sector wird aktuell folgende Position besetzt.

Senior Projektleiter SAP Public Sector (gn)

In dieser Position steuern Sie ein komplexes SAP S/4HANA-Transformationsprogramm im Public Sector bis zum Go-live. Sie koordinieren fachübergreifende SAP-Streams und bewegen sich sicher zwischen Product Ownern, Fachverantwortlichen, Scrum-Teams sowie Management- und Entscheidungsgremien. Besonders interessant sind Erfahrungen aus großen Digitalisierungsprogrammen im öffentlichen Sektor sowie in der Zusammenarbeit mit Management- und Entscheidungsgremien.

Ihr Wirkungsfeld:

• Projekt- & Programmleitung: Verantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer SAP-Transformations-, Einführungs- oder Migrationsprojekte im Public Sector einschließlich Budget- und Risikomanagement bis zum Go-live.
• Steuerung fachlicher Streams: Koordination fachübergreifender SAP-Bereiche wie FI/CO, PSM/PS-CD, HCM und Beschaffung sowie von Product Ownern, Scrum-Teams und externen Dienstleistern. Ein bereichsübergreifendes SAP-Verständnis ist entscheidend – tiefes Modul-Know-how bringen die jeweiligen Fachverantwortlichen ein.
• Integration & Projektkoordination: Koordination der Integration von Fachverfahren und Drittsystemen in SAP einschließlich Schnittstellen, Testmanagement, Abnahme und Übergabe in den Betrieb sowie Berücksichtigung von Querschnittsthemen wie eRechnung, DMS und Identity & Access Management.
• Gremien- & Programmsteuerung: Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen, Präsentation von Themen in Programmboards und Programmlenkungsausschüssen sowie Herbeiführung belastbarer Entscheidungen auf Programmleitungsebene.
• Stakeholder- & Managementkommunikation: Abstimmung mit Fachbereichen, Behörden, Management, Personalvertretung, Datenschutz, Informationssicherheit und externen Projektpartnern sowie Erstellung adressatengerechter Statusberichte, Managementpräsentationen und Entscheidungsvorlagen.

Ihr Profil:

• SAP Public Sector Projektleitung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Projekte oder SAP-Programme im öffentlichen Sektor mit Schwerpunkt auf Transformations-, Einführungs- oder Migrationsvorhaben.
• Breites SAP-Verständnis: Erfahrung in mindestens zwei der Bereiche SAP FI/CO, SAP PSM bzw. PS-CD, SAP HCM und SAP S/4HANA. Idealerweise bringen Sie praktische Implementierungserfahrung aus mindestens einem dieser Bereiche mit. Im Fokus der Rolle steht heute die fachliche und übergreifende Steuerung der jeweiligen SAP-Streams.
• Projekt- & Programmmanagement: Erfahrung mit klassischen, hybriden oder agilen Projektvorgehensmodellen, idealerweise SAP Activate, sowie im Anforderungs-, Test- und Change-Management, z. B. mit SAP Solution Manager, Focused Build oder vergleichbaren Werkzeugen.
• Gremien- & Stakeholdermanagement: Erfahrung mit Programmboards, Lenkungsausschüssen und weiteren Entscheidungsgremien sowie sicheres Auftreten gegenüber Management, Behörden und Stakeholdern. Komplexe Sachverhalte bereiten Sie adressatengerecht auf und führen Entscheidungen aktiv herbei.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) sind zwingend erforderlich, da Projekte und Kommunikation im Public-Sector-Umfeld überwiegend auf Deutsch stattfinden

Ihre Vorteile & Benefits:

• Vergütung & finanzielle Sicherheit
  Attraktives Fixgehalt in 12 Gehältern plus variabler Anteil
  Attraktives Versorgungswerk mit betrieblicher Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
  Arbeitgeberzuschuss von 20 % zu Ihrem Sparbeitrag
  Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
• Flexibilität & Work-Life-Balance
  Freie Standortwahl an über 30 Standorten deutschlandweit
  Home-Office-Vertrag inklusive Home-Office-Ausstattung
  Keine Präsenzpflicht
  Moderate bis geringe Reisebereitschaft
  30 Urlaubstage sowie frei an Heiligabend und Silvester
  Möglichkeit einer 1–2-monatigen Auszeit nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit
  Bonus von 500 € brutto pro Monat während der vergütungsfreien Auszeit
• Mobilität & Gesundheit
  Geschäftswagen-Modell auch zur privaten Nutzung oder Travel-Management-Service
  JobRad-Leasing mit bis zu 40 % Preisvorteil
  Gesundheitskarte mit 300 € Guthaben pro Jahr
  Einlösbar u. a. für Brillen, Hörgeräte, Zahnarzt-Prophylaxe und weitere Gesundheitsleistungen
• Entwicklung & Familie
  Umfangreiches Schulungsangebot über den hauseigenen Campus
  Trainings zu Technologien, Methoden, Projektmanagement, Beratungskompetenzen und persönlicher Weiterentwicklung
  Eltern-Kind-Büros an ausgewählten Standorten
  Kinderbetreuung während der Schulferien
• Unternehmenskultur & Extras
  Sommerfeste, Seminarfahrten, Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen und After-Work-Events
  Mitarbeiterfrühstücke und standortübergreifende Veranstaltungen
  Zugang zur Plattform „Corporate Benefits“ mit attraktiven Rabatten für Reisen, Events, Mode, Wohnen, Accessoires und Technik
  TOP Employer 2025
  kununu Score 4,4
  kununu Top Company 2022, 2023, 2024 und 2025

Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder Sie haben noch vorab Fragen?

Melden Sie sich unter b.wagner@greifenberg.de oder telefonisch unter +49 (0) 89 443 603 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.

Art der Anstellung: Festanstellung

Einsatzort: Deutschland / wahlweise Zuordnung an einem von über 30 Standorten oder im Home-Office

Start: frühestmöglich

Dauer: unbefristet

Kennziffer: JOB4009