HR Manager (m/w/d)

Catalent, Inc. ist ein weltweit führendes Auftragsentwicklungs- und -herstellungsunternehmen (CDMO), dessen Aufgabe es ist, Produkte zu entwickeln, herzustellen und zu liefern, die den Menschen helfen, besser und gesünder zu leben. Catalent hat sich dem Ziel verschrieben, seinen Kunden aus der Pharma-, Biotech- und Gesundheitsbranche einen unvergleichlichen Service zu bieten, der die Produktentwicklung, die Markteinführung und die Lieferung über den gesamten Lebenszyklus hinweg unterstützt. Mit seiner bewährten Erfahrung in den Bereichen Entwicklungswissenschaften, Verabreichungstechnologien und multimodale Herstellung unterstützt Catalent die Beschleunigung von Entwicklungsprogrammen und die Einführung von mehr als hundert neuen Produkten pro Jahr. Mit Tausenden von Wissenschaftlern und Technikern und den neuesten Technologieplattformen an mehr als 40 Standorten weltweit liefert Catalent jährlich Milliarden von Dosen lebensverbessernder und lebensrettender Behandlungen für Patienten.

Deshalb suchen wir Sie im Bereich Human Resources als:

HR Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen; Bewertung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung von Business Impact, arbeitsrechtlichen Risiken und People Auswirkungen.
• Beratung von Führungskräften in Performance , Abwesenheits- und Konfliktfällen; Begleitung kritischer Personalentscheidungen; Coaching von Führungskräften im professionellen Umgang mit Mitarbeitenden. Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personellen Einzelmaßnahmen und mitbestimmungspflichtigen Vorgängen gem. BetrVG; Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Verhandlungspositionen und Beteiligungsverfahren; Mitwirkung an der Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen.
• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Beratung von Führungskräften in disziplinarischen Fragestellungen; Vorbereitung, Erstellung und Aussprache von Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen inkl. Risikobewertung und Dokumentation
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen (z.B. bei Unklarheiten hinsichtlich der Auslegung tarifvertraglicher Regelungen), wenn nötig in Abstimmung mit dem Arbeitgeberverband
• HR seitige Verantwortung für den Einstellprozess in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Talent Acquisition; Durchführung von Interviews; Bewertung von Kandidaten; Mitwirkung bei Auswahlentscheidungen und Vertragsangeboten
• Erstellen von vertraglichen Unterlagen wie Arbeitsverträgen, Versetzungsschreiben, Schreiben zu Höhergruppierungen sowie von Arbeitszeugnissen; Führung der Personalakten
• Pflege des Personalinformationssystems, Verantwortung für die Datenqualität im Personalinformationssystem; Nutzung von HR Kennzahlen zur Steuerung und Entscheidungsfindung
• Erstellung und Analyse regelmäßiger HR Reportings (z. B. Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten); Ableitung von Handlungsempfehlungen für Management und HR Leitung
• Durchführung von HR relevanten Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte; Unterstützung und Koordination des Performance Management und PMP Prozesses; Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR Standards und Prozessen
• Leitung und Durchführung von HR Projekten (z. B. Leadershipdevelopment, Ausbildungsleitung, Organisation & Design Engagement Initiativen, Transformations/Change Projekte) Mitarbeit in internen Gremien
• Vertretung des HR Directors bei Abwesenheit in operativen und ausgewählten strategischen Themen; Teilnahme an Management und Gremienterminen; Sicherstellung der Handlungsfähigkeit der HR Organisation am Standort

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienfachs
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Position, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen mit tariflichem Umfeld und Mitbestimmung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Tarifrecht, vorzugsweise der chemischen Industrie
• Teamfähigkeit, souveränes, verbindliches Auftreten; hohe Beratungskompetenz; Durchsetzungsfähigkeit; Empathie; absolute Verschwiegenheit
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse des MS‑Office‑Pakets sowie eines gängigen HR‑Informationssystems

Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen in Schorndorf freuen sich auf Ihren Beitrag, Ihre Gedanken und Ideen.

Wir fördern Sie u.a.:

• Mit 6 globalen Karriere-Entwicklungsprogrammen und lokalen Initiativen

Wir engagieren uns für Sie:

• Mit bis zu 8 weltweiten Mitarbeiternetzwerkgruppen (z.B. Catalent´s Frauen Netzwerk oder LGBTQ Netzwerk)

Catalent bietet Möglichkeiten, Ihre Karriere voranzutreiben! Werden Sie Teil des globalen Marktführers in der Entwicklung von Darreichungsformen von Medikamenten und helfen Sie uns, Patienten auf der ganzen Welt über 7.000 lebensrettende und lebensverbessernde Produkte anzubieten. Catalent ist ein spannendes und wachsendes internationales Unternehmen, dessen Mitarbeiter direkt mit Pharma-, Biopharma- und Consumer-Health-Unternehmen jeder Größe zusammenarbeiten, um neue Medikamente von der frühen Entwicklung über klinische Studien bis hin zur Marktreife zuentwickeln. Catalent produziert mehr als 70 Milliarden Dosen pro Jahr und jede davon wird von jemandem verwendet, der auf uns zählt. Machen Sie mit uns den Unterschied.

Persönliche Initiative. dynamisches Tempo. Bedeutungsvolle Arbeit.

Besuchen Sie, um Karrieremöglichkeiten zu entdecken.

Catalent ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von Merkmalen, die durch lokale Gesetze geschützt sind.

Wenn Sie aufgrund einer Behinderung für einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen benötigen, können Sie Ihre Anfrage per E-Mail senden und Ihre Anfrage nach einer Unterkunft bestätigen und die Stellennummer, den Titel und den Standort an angeben. Diese Option ist Personen vorbehalten, die aufgrund einer Behinderung eine Unterkunft benötigen. Die erhaltenen Informationen werden von einem US-amerikanischen Catalent-Mitarbeiter verarbeitet und dann an einen lokalen Personalvermittler weitergeleitet, der Unterstützung bietet, um eine angemessene Berücksichtigung im Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren sicherzustellen.

Hinweis für Vertreter von Agenturen und Personalberatungen Catalent Pharma Solutions (Catalent) akzeptiert keine unaufgefordert eingesandten Lebensläufe von Agenturen und/oder Personalberatungen für diese Stellenausschreibung. Lebensläufe, die einem Catalent-Mitarbeiter von einer Drittagentur und/oder einer Personalberatung ohne gültige schriftliche und unterzeichnete Beauftragung vorgelegt werden, gehen in das alleinige Eigentum von Catalent über. Es wird keine Gebühr gezahlt, wenn ein Kandidat für diese Position aufgrund einer unaufgeforderten Empfehlung einer Agentur oder einer Suchfirma eingestellt wird. Vielen Dank.