Wir suchen einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der unser Team bereichert und maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien beiträgt. In unserem dynamischen Umfeld einer erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen die Möglichkeit, innovative Projekte eigenverantwortlich zu gestalten.
\n Unser Angebot:
\n ✓ Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
\n ✓ Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
\n ✓ Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
\n ✓ Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
\n ✓ Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
\n ✓ Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
\n ✓ Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen
Ihre Aufgaben:
\n ✓ Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen
\n ✓ Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Themen wie Personalplanung, Organisationsentwicklung, Performance Management und Change-Prozessen
\n ✓ Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – von der Personalgewinnung über Entwicklung bis hin zum Austritt
\n ✓ Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
\n ✓ Mitarbeit an HR-Projekten sowie Unterstützung von Transformations- und Veränderungsprozessen
\n ✓ Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
\n ✓ Konstruktive Zusammenarbeit mit unserer Arbeitnehmervertretung
\n ✓ Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und deren Umsetzung
Ihr Profil:
\n ✓ Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
\n ✓ Einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich oder vergleichbarer Funktion
\n ✓ Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
\n ✓ Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
\n ✓ Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
\n ✓ Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
\n ✓ Passion for HR und Team Spirit!
\n ✓ Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
\n ✓ Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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HR Business Partner (m/w/d) • Tuttlingen, BW, DE
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