RevOps & Marketing Automation Manager (m/w/d)

Über uns

Erfahren Sie unten mehr über die allgemeinen Aufgaben, die mit dieser Stelle verbunden sind, sowie über die erforderlichen Fähigkeiten.
Über uns
Wir sind relyon, ein schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung. Unsere Mission: manuelle Arbeit eliminieren, Systeme intelligent verbinden und KI pragmatisch einsetzen, mit messbarem Impact.Was uns ausmacht:Wir arbeiten mit Kunden vom Mittelstand bis zum Großunternehmen, von der ersten Idee bis zum produktiven System.Wir setzen auf kurze Wege, klare Prozesse und den Mut, Dinge neu zu denken.Wir glauben an Ownership: Du verantwortest deine Themen end-to-end.Über die Rolle
Wir befinden uns im aktiven Go-to-Market und suchen jemanden, der unser RevOps-Fundament technisch aufsetzt und operativ betreibt. Du verantwortest unsere gesamte Lead-to-Revenue-Infrastruktur eigenständig, von Enrichment über Outreach-Automation bis zum CRM-Reporting, und arbeitest dabei im Kern mit HubSpot, Clay und n8n.AufgabenHubSpot-Administration (Kern)Einrichtung und Optimierung von Workflows, Sequences, Lead-Scoring und Lifecycle-StagesLead-Routing zwischen SDR, AE und CSM sowie Pflege der Deal-Pipeline inklusive Forecasting-ViewsSicherstellung der Datenqualität durch Deduplizierung und sauberes KontaktmanagementOutreach-AutomationAufsetzen von Clay-Workflows für Lead-Enrichment (Firmendaten, Technographics, Buying Signals)Aufbau von Multi-Channel-Sequenzen über E-Mail und LinkedIn (Apollo) inklusive personalisierter, A/B-getesteter TemplatesBounce- und Reply-Handling, Domain-Warmup und Deliverability-MonitoringWorkflow-Automation (n8n / Make)Migration bestehender Make-Workflows nach n8n und Aufbau neuer Automationen (z. B. CRM-ERP-Sync weclapp/HubSpot, Meeting-Routing, Slack-Alerts)Eigenständige Umsetzung von API-Integrationen über REST und WebhooksTracking &ReportingAufbau eines UTM- und AttributionskonzeptsErstellung eines KPI-Dashboards (Pipeline, MQLs, SQLs, Conversion-Rates, Cycle-Time) und Vorbereitung des wöchentlichen Performance-ReportingsQualifikationMust-havesDeutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Team, Content und Tooling sind durchgängig deutschNachweisbare Erfahrung mit HubSpot (Marketing Hub und Sales Hub, idealerweise Professional oder Enterprise)Hands-on-Erfahrung mit Clay oder vergleichbaren Enrichment-ToolsErfahrung mit n8n oder Make in Workflow-Automation und API-IntegrationenVerständnis für B2B-Sales-Prozesse (Lead, MQL, SQL, Opportunity, Closed Won)Eigenständige Arbeitsweise: Du bekommst strategische Vorgaben und setzt sie selbst umNice-to-havesErfahrung mit Apollo (Sequenzen, Buying-Intent-Daten) und LinkedIn Sales NavigatorErfahrung mit weclapp oder vergleichbaren ERP-SystemenSQL-Grundkenntnisse für ReportingErfahrung im SaaS- oder IT-DienstleistungsumfeldBenefitsVergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-BonusFlexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible ArbeitszeitenEntwicklung: Vielseitige Entwicklungs- xmdgtar und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel FreiheitArbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-StationAusstattung: MacBook oder ThinkPad sowie Noise-Cancelling-HeadsetExtras: Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-FlatDein Weg zu unsKurzbewerbung: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optionalIntro Chat (30 min): Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People OperationsFollow-up & Practical Task (60 min): Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem AbteilungsleiterExecutive Interview (30 min): Finales Gespräch mit einem VorstandsmitgliedEntscheidung: Rückmeldung innerhalb von 5 WerktagenAnsprechpartner: David Walleneit, Head of People OperationsWir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.