Talent Development Partner (m/w/d)

Talent Development Partner (m/w/d)

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Wenn Sie jetzt denken 'Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Talent Development Partner (m/w/d). Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Einfluss nehmen:

• Performance Development: Gestaltung und Steuerung des Performance-Development Ansatzes für AstraZeneca in Deutschland. Entwicklung von Leitlinien, Toolkits und Maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende inkl. der Durchführung von Trainings.
• Führungskräfteentwicklung: Konzeptionierung und Durchführung maßgeschneiderter Workshops und Trainings in Abstimmung mit den zukünftigen Bedarfen.
• Onboarding: Verantwortung für den Onboarding-Prozess aller neuen Mitarbeitenden inkl. der Planung der Inhalte & Referenten, der Umsetzung sowie Sicherstellung einer positiven Onboarding Journey. Darüber hinaus Konzeptionierung eines Rahmens für das strukturierte Führungskräfte Onboarding in Deutschland sowie deren Umsetzung und Moderation.
• Trainingsportfolio: Planung, Durchführung und bedarfsgerechte Kommunikation von internen sowie externen Trainingsangeboten für unterschiedliche Zielgruppen (z. B. fachliche Qualifizierung, Außendienst-Trainings) inkl. der Steuerung von externen Dienstleistern.
• Coaching: Steuerung des Coachings-Ökosystems inklusive Anbieter- und Vertragsmanagement (z. B. EZRA, KornFerry 360°).
• Quality & Evaluation: Entwicklung eines Qualitätsrahmens und Definition von KPIs für Trainings und Entwicklungsprogramme. Regelmäßige Wirksamkeitsmessung, Reporting und kontinuierliche Optimierung.
• Projekte: Lokale Umsetzung globaler Talent & Development Initiativen und hochwertiger Angebote entlang des 3E-Ansatzes sowie Unterstützung bei Planung und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungsergebnissen

Stärken beweisen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder einem verwandten Feld
• Mehrere Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisations-entwicklung sowie Change-Management idealerweise inkl. abgeschlossener Coaching Ausbildung
• Erfahrungen mit vergleichbaren Konzernstrukturen / Erfahrungen im internationalen Konzernumfeld und Spaß an der Arbeit in einem schnell wachsenden und dynamischen Umfeld
• Leidenschaft für kontinuierliches Lernen und Entwicklung; Ergebnisfokus und Freude an Skalierung und Automatisierung (KI-Affinität)
• Innovationsfähigkeit, eine vorausschauende Denkweise und die Fähigkeit proaktiv zu handeln gepaart mit einer hohen operativen Umsetzungsgeschwindigkeit
• Starke Projektmanagementfähigkeiten verbunden mit einer strukturierten Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kunden- und Stakeholder Orientierung, sicheres Auftreten auf allen Ebenen, sowie die Fähigkeit, cross-funktional zu arbeiten
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Freuen Sie sich auf:

• Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert
• ein nachhaltiges Unternehmen

Wollen Sie Teil unserer Mission werden und somit die Lebensqualität zahlreicher Patient:innen steigern? Dann bewerben Sie sich jetzt.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.