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Witt-Gruppe
Change Manager mit Schwerpunkt OrganisationsentwicklungWitt-Gruppe • Weiden
Change Manager mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung

Change Manager mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung

Witt-Gruppe • Weiden
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Du möchtest die Zukunft der Witt-Gruppe aktiv mitgestalten und Veränderungsprozesse vorantreiben? Als Change Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung übernimmst du die Begleitung von Fachbereichen im Rahmen von unterschiedlichen Change Projekten.

Dabei bringst Du innovative Ideen ein und pflegst starke Partnerschaften mit internen und externen Stakeholdern.

Werde Teil unseres starken Change Teams und gestalte die Zukunft der Witt-Gruppe aktiv mit!

Einstiegszeitpunkt: ab sofort

Standort

Weiden

Berufsfeld

Human Resources

Einstiegslevel

Professionals

Einstiegsdatum

ab sofort

Beschäftigungsart

Vollzeit unbefristet

Arbeitsmodell

GleitzeitJetzt bewerben

Deine Aufgaben

  • Konzipiere und begleite Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekte von der Analyse bis zur Implementierung
  • Analysiere bestehende Organisationsstrukturen und -prozesse und entwickle Optimierungsvorschläge
  • Designe und moderiere Workshops und Veranstaltungen zur Organisationsentwicklung
  • Berate Führungskräfte und Teams bei der Gestaltung von Veränderungen und der Entwicklung neuer Arbeitsweisen
  • Fördere eine agile Denkweise und Kultur innerhalb unserer Organisation
  • Entwickle und implementiere Konzepte zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur
  • Identifiziere Bedarfe für Qualifizierungsmaßnahmen im Kontext von Organisationsentwicklung und unterstütze deren Umsetzung
  • Übernimm die Steuerung und das Monitoring relevanter Kennzahlen zur Messung des Projekterfolgs

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsdesign, Change Management und Prozessoptimierung
  • Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops sowie in der verständlichen Vermittlung komplexer Inhalte
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, idealerweise in der Unternehmensberatung
  • Kommunikationsstärke, Empathie und eine ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, auf unterschiedliche Stakeholder-Bedürfnisse einzugehen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Change Manager mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung • Weiden

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