Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting

Dein HR-Know-how. Unsere gemeinsame Zukunft.Gemeinsam. Bank. Neu denken.

Gemeinsam schaffen viele, was einer alleine nicht schafft. Als VR-Bank Mittelfranken Mitte eG übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitglieder, Mitarbeiter und unsere Region. Wir agieren partnerschaftlich, bieten eine echte Beteiligung am Unternehmen und suchen gemeinsam nach Lösungen. Vertrauensvoll, innovativ und persönlich.

Bank bedeutet für uns mehr als Finanzdienstleistung. Als regional verwurzeltes Unternehmen stehen wir für ein starkes Stück Heimat. Wir sind Partner für unsere Kunden und aktiver Teil unserer Gesellschaft. In einer offenen Arbeitswelt bieten wir eine starke Gemeinschaft. Modern, leistungsstark und zukunftsorientiert.

Neu denken im Bankgeschäft heißt Trends entdecken und Zukunft gestalten. Wir fördern und investieren in zukunftsfähige und nachhaltige Geschäftsfelder und entwickeln das Verständnis von Arbeit stetig weiter. Mit guter Technik, starken Werten und gegenseitiger Fairness.

Ihre Mission

Du willst HR nicht nur verwalten, sondern Menschen, Teams und Organisationen aktiv weiterentwickeln? Du hast ein gutes Gespür für Talente, moderne Personalentwicklung und die Anforderungen einer regional verwurzelten Bank? Dann suchen wir genau dich.

Für unsere Genossenschaftsbank suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting, der unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden professionell begleitet, innovative HR-Impulse setzt und dazu beiträgt, die Zukunft unserer Bank aktiv zu gestalten.

Ihre Aufgaben im Überblick

• Zentrale Ansprechperson für Fachbereiche, Führungskräfte und Mitarbeitende rund um Personalentwicklung, Recruiting und strategische HR-Themen.
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess: von der Bedarfsanalyse über die zielgruppengerechte Ausschreibung und Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur professionellen Begleitung von Interviews und Auswahlentscheidungen.
• Entwicklung und Steuerung von Maßnahmen der Personalentwicklung, zum Beispiel Entwicklungsprogramme, Qualifizierungsangebote, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
• Partnerschaftliche Beratung von Führungskräften in allen Fragen rund um Mitarbeiterentwicklung, Kompetenzaufbau, Teamstrukturen und Veränderungsprozessen.
• Entwicklung von Ideen, wie wir als Arbeitgeber noch attraktiver werden, unsere Arbeitgebermarke stärken und passende Talente für unsere Bank gewinnen können.
• Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung konkreter Maßnahmen und Sorge für eine hohe Qualität in unseren Recruiting- und Entwicklungsprozessen.

• Verantwortung für die Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme, insbesondere GENO.HR und SAP, sowie aktive Mitgestaltung effizienter und zukunftsorientierter digitaler Personalprozesse.

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Relevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent, Recruiter oder Personalentwickler im Bankensektor
• Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie ein gutes Verständnis für Kompetenzmodelle, Lernformate und Potenzialentwicklung.
• Kommunikationsstärke, verbindliches und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungen.

Was wir Ihnen bieten

• Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum in einer regional verwurzelten Genossenschaftsbank.
• Ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Nähe, Verlässlichkeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
• Die Möglichkeit, Personalentwicklung und Recruiting strategisch weiterzuentwickeln und sichtbare Wirkung zu erzielen.
• Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Chance, eigene Ideen einzubringen.
• Gezielte Weiterbildung und persönliche Entwicklungsperspektiven.
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen.
• Attraktive Benefits wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote oder Businessbike u. v. andere mehr.

• Eine Unternehmenskultur, in der neue Ideen willkommen sind und gelebt werden.

Bereit für den nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 17.07.2026 – gerne mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Weitere Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Christoph Greß, Leiter Personal, Telefon: 0981/181-3405, E-Mail: christoph.gress@vr-mfr.de.