Heil- / Sozialpädagog*in für die Familienberatung

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Heil- / Sozialpädagog*in für die Familienberatung Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 22 Std., unbefristet EG S 12 20 % 08.07.2026 - 05.08.2026 Arbeitszeit 22 Std., unbefristet Stellenbewertung EG S 12 Homeoffice 20 % Bewerbungsfrist 08.07.2026 - 05.08.2026 Wir sind ein multiprofessionelles Team in der Familienberatung (208.31) und unterstützen Familien und junge Menschen.
Grundsätzlich bieten wir Hilfe bei der Klärung und Bewältigung individueller und familienbezogener Probleme und deren Ursachen an. Die Themen umfassen u.a. Erziehungsberatung, Trennung und Scheidung, Trauerberatung bis hin zur Sexualisierten Gewalt. Wir führen eigenverantwortlich diagnostische, beraterische und therapeutische Arbeit im Einzel-, Paar- oder Familiensetting durch und kooperieren dabei bei Bedarf mit anderen Diensten und Institutionen. Wir entwickeln aber auch Angebote für unterschiedliche Zielgruppen und andere Einrichtungen (wie z.B. in Familienzentren) und führen diese durch. Unsere Fachkräfte setzen in erster Linie die Aufgaben der institutionellen Erziehungsberatung gem. § 28 SGB VIII um.
Die Beratungsstelle ist eine Leistungseinheit des Fachbereichs Beratung und Prävention im Ressort Kinder, Jugend und Familie – Jugendamt. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Sozialpädagogik/Sozialarbeit oder Heilpädagogik (Diplom / Bachelor),
• eine abgeschlossene oder begonnene therapeutische Zusatz- oder Beraterausbildung sowie
• nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen, Eltern und Familien

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Belastbarkeit
• Verantwortungsbereitschaft
• Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Durchführung von Familien-, Trennungs- und Scheidungsberatung sowie Beratung von Kindern, Jugendlichen, Erwachsenen und Fachkräften
• Beratung von Migranten-, Flüchtlings-, Regenbogen-, Patchwork-, Pflege- und Adoptions-familien, Alleinerziehenden sowie im Rahmen von Inklusion die Beratung von behinderten Eltern mit Kindern oder Eltern mit behinderten Kindern, etc.
• Entwicklung und Durchführung von präventiven Maßnahmen und Gruppenangeboten
• Mitarbeit in fachbezogenen Arbeitskreisen und Gremien
• eine kontinuierliche Qualitätssicherung durch Fortbildung und Supervision

↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen?

• ein multiprofessionelles Team mit insgesamt engagierten 30 Kolleg*innen aus der Familienberatung und Schulpsychologie
• die Arbeit in einem eigens dafür ausgerichteten Beratungshaus im Luisenviertel,
• diverse Besprechungs- und spezialisierte Beratungsräume für Therapie und Schulung,
• Einarbeitung, Fallbesprechungen und Supervision

Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet und unbefristet mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 22 Stunden zu besetzen.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.

↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. ↗ Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Team. Frau Martina Jankowski
Fachbereichsleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0160-92358522 martina.jankowski@stadt.wuppertal Frau Nicole Anderson
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 5448 nicole.anderson@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Friedrich-Ebert-Straße 27
Parkmöglichkeiten: Parkplatz Alsenstraße für ca. 15 € pro Monat
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnstelle „Ohligsmühle“ oder Bushaltestelle „Volkshochschule“ in Richtung Laurentiusplatz/Luisenviertel
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeit im Keller des Hauses Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Friedrich-Ebert-Straße 27
Parkmöglichkeiten: Parkplatz Alsenstraße für ca. 15 € pro Monat
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnstelle „Ohligsmühle“ oder Bushaltestelle „Volkshochschule“ in Richtung Laurentiusplatz/Luisenviertel
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeit im Keller des Hauses Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.