Was Sie bei uns verantworten
- Unterstützung bei der Erstellung der SPS-Software und Visualisierung für KHD-Maschinensteuerungen
- Integration und Aktualisierung von SPS-Software in bestehende Systeme
- Unterstützung von Neu- und Weiterentwicklung der Automatisierungskonzepte
- Erstellung der Software-Dokumentation, sowie P&ID
- Absprache mit Lieferanten
- Durchführung von Abnahmen beim Lieferanten
- Weltweite Begleitung der Inbetriebnahmen
Was Sie auszeichnet
- Studium Elektrotechnik mit Schwerpunkt Automatisierungstechnik, Regelungstechnik, Antriebstechnik oder äquivalenter Werdegang z.B. staatlich geprüfter Techniker
- Kenntnisse im Bereich TIA Portal, S7, WinCC sowie WinCC OA
- Vorzugsweise Kenntnisse moderner Tools und Methoden der Automatisierungstechnik wie durchgängige Engineeringtools z.B. COMOS
- Erfahrung in der industriellen Datenkommunikation und mit Client / Server-Konzepten wünschenswert
- Berufserfahrung, inkl. Inbetriebnahme Erfahrung wünschenswert
- Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten sowie Interesse an innovativen Entwicklungen
- Kenntnisse im Umgang mit dem Microsoft-Office-Paket
- Gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache, weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Reisebereitschaft weltweit (ca. 25%)
Was Sie erwarten können
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit: Flexible Gestaltung der wöchentlichen Arbeitszeit im Rahmen einer 35-Stunden-Woche innerhalb der Kernarbeitszeit.
Home-Office-Option: Gelegenheit, bis zu zwei Tagen von zu Hause aus zu arbeiten, um Flexibilität und Work-Life-Balance zu fördern.
Deutschlandticket: Unterstützung bei den Reisekosten für Mitarbeiter, die öffentliche Verkehrsmittel nutzen.
Tarifgebunden: Anwendung des Metalltarifs, der branchenübliche Vergütungs- und Arbeitsbedingungen festlegt.
Sonderzahlungen: Zusätzliche Vergütungen gemäß den tariflichen Bestimmungen.
Hierarchien: Eine Unternehmensstruktur, die eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglicht.
Onboarding: Strukturierte Einarbeitungsprogramme, um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern.
Räumlichkeiten: Angenehme Arbeitsumgebung in modernen und hellen Büros.
Mitarbeiterparkplätze: Kostenfreie Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Arbeitskleidung: Kostenlose Bereitstellung von Arbeitskleidung und Schutzausrüstung für Mitarbeiter, wenn erforderlich.
Entwicklung: Unterstützung und Förderung der beruflichen Entwicklung durch Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen und Seminare.
Fitness: Unterstützung bei den Kosten für sportliche Aktivitäten durch Urban Sports Club.
Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge zur Sicherung Ihrer Zukunft.
Mitarbeiterevents: Regelmäßig organisierte Firmenfeiern und Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und der Unternehmenskultur.
Betriebliche Krankenversicherung: Vollständig arbeitgeberfinanziert nach erfolgreichem Onboarding.