Senior Expert Global Organizational Design & Transformation (m/w/d)

Einleitung

Werde Architekt unserer globalen Organisationsstruktur!

Lesen Sie den Überblick über dieses Stellenangebot, um zu verstehen, welche Fähigkeiten, einschließlich relevanter Soft Skills und Softwarepaket-Kenntnisse, erforderlich sind.
Wir bei PERI wachsen weiter und passen unsere Strukturen den Herausforderungen der Zukunft an. Als Senior Expert Global Organizational Design & Transformation (m/w/d) gestaltest und entwickelst du gemeinsam mit dem Executive Management ein globales Organisationszielbild für PERI (Blueprint).
Du gestaltest zukunftsfähige Operating Models, verknüpfst diese intelligent mit unserer Jobarchitektur und verankerst sie in unseren digitalen Systemen wie SuccessFactors. Dabei arbeitest du eng mit Group HR-Funktionen, Finance, IT und der Unternehmensleitung zusammen und blickst du über den Tellerrand, wenn es darum geht, wie KI und Automatisierung unsere Rollen und Wertschöpfungsprozesse von morgen verändern werden.

Senior Expert Global Organizational Design & Transformation (m/w/d)

Aufgaben

• Blueprint-Gestaltung: Du entwickelst und gestaltest ein global gültiges organisatorisches Zielbild (Blueprint) für PERI inklusive Strukturprinzipien, Clustermodellen und Koordinationslogiken, unter Berücksichtigung strategischer Prioritäten, Wachstumsanforderungen und regionaler Besonderheiten.
• Governance & Entscheidungsarchitektur: Du entwickelst und etablierst Governance-Modelle, klare Entscheidungslogiken, Eskalationsmechanismen und strukturelle Entscheidungssystematiken für unsere Matrixorganisation.
• Strategische Begleitung: Du begleitest strategische Transformationsinitiativen und Reorganisationen End-to-End - von der Analyse und Konzeption bis zur organisatorischen Verankerung und Umsetzung.
• Executive Consulting: Du bist Sparringspartner für Top-Management, Executive Teams und Senior Leadership bei richtungsweisenden Organisationsentscheidungen
• Systemische Verknüpfung: Du stellst die organisatorische Umsetzbarkeit unserer Modelle sicher und arbeitest eng mit HR IT und Compensation & Benefits zusammen, um Organisations- und Rollenmodelle in SuccessFactors abzubilden.
• Stakeholder & Governance-Netzwerk: Du koordinierst eng mit Group HR-Funktionen (C&B, HRBP, HR IT), dem Transformations-PMO, internationalen Regionen und dem Betriebsrat — und steuerst komplexe Interessenslagen über Hierarchieebenen und Kulturräume hinweg.
• Future of Work & KI: Du beobachtest technologische Entwicklungen, insbesondere im Bereich KI und Automatisierung, analysierst deren potenzielle Auswirkungen auf Organisationsstrukturen und leitest Impulse für zukünftige Organisationsmodelle ab.

Profil

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eines verwandten Studiengangs — oder eine vergleichbare Qualifikation aus der Praxis. Weiterbildungen in systemischer Organisationsentwicklung, Change-Management oder Business Design sind ein Plus.
• Langjährige Expertise: Mehrere Jahre (ca. 7-10) einschlägige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, im Organisationsdesign oder im Transformationsumfeld, davon idealerweise mehrere Jahre in einer Management- oder Strategieberatung mit Fokus auf OE oder Operating Model Design, oder in einer vergleichbaren internen Funktion in einer global agierenden Matrixorganisation.
• System- & Struktur-Know-how: Ein tiefes Verständnis von Governance-Systemen, Operating Models sowie gute Kenntnisse von HR-Systemlandschaften und ein Verständnis für die organisatorische Abbildung von Strukturen und Rollen in Systemen wie SuccessFactors.
• Konzeptionelle Stärke: Du denkst in Systemen, entwickelst klare konzeptionelle Modelle und kannst komplexe Zusammenhänge adressatengerecht aufbereiten.
• Digitale Weitsicht: Begeisterung und Verständnis für die organisatorischen Auswirkungen digitaler Technologien (wie KI und Automatisierung) auf moderne Jobarchitekturen.
• Persönlichkeitsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke im Umgang mit dem Top-Management, diplomatisches Geschick bei der Interessenssteuerung internationaler Stakeholder sowie Durchsetzungsfähigkeit.
• Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1) für die Zusammenarbeit im globalen PERI-Netzwerk.

Wir bieten

• Flexibles Arbeitszeitmodell (Hybrid 3:2) | 3 Tage vor Ort - 2 Tage Homeoffice
• Ein modernes familiäres Umfeld mit Bistro, Fitnessraum und internationaler Kantine
• Zugang zur PERI Academy mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten
• Corporate Benefits
• Kinder- & Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Jährliche Entwicklungsgespräche und gezielte Karriereförderung
• Kostenlose Parkplätze; E-Ladestationen und optimale ÖPNV-Anbindung
• Vielfältige Events, Aktionen und Zuschüsse für das Wohlbefinden

Weitere Informationen

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Dein Ansprechpartner von HR Seite bei uns ist Michael Lampen.

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